Žmogiškieji Ištekliai

Moterys ir darbas: tada, dabar ir ateities numatymas

Verslo moterys darbo vietoje

dv496066.jpg

••• „Digital Vision“ / „Photodisc“ / „Getty Images“.

TurinysIšskleistiTurinys

Pavargote skaityti apie Sheryl Sandberg, „Facebook“ vyriausiąją operacijų pareigūnę ir knygos „Pasilenk: moterys, darbas ir valia vadovauti“ autorę? Sandberg ir kitos sėkmingos moterys, tokios kaip Marillyn Hewson, „Lockheed Martin“ generalinė direktorė, Susan Wojcicki, „YouTube“ generalinė direktorė, Abigail Johnson, „Fidelity Investments“ generalinė direktorė arba Mary Barra, GM generalinė direktorė, yra plakato veidas, skirtas „Jūs nuėjote ilgą kelią“. , kūdikių sukimo gydytojai.

Galite džiaugtis ir girti šių verslininkių darbo sėkmę ir tikėtis, kad visi žmonės išmoks iš savo išminties ir laimėjimų . Iš tiesų, kai kurios iš šių moterų yra asmeninės herojės daugeliui kitų, kurie siekia verslo sėkmės. Rokis!

Tačiau kas atsitinka likusioms darbo jėgos moterims? Dar svarbiau, ką daro ateitis laikyti verslininkėms darbo vietoje?

Ar norite sužinoti, ką moterys pasiekė dabar ir kokia ateitis laukia moterų bei darbo? Nublizginkime krištolinį rutulį ir, remdamiesi dabartine statistika ir prognozėmis apie moteris ir darbą, pateikime keletą prognozių. Pažiūrėsite į tuometinę ir dabartinę statistiką ir aptarsite moterų bei darbo ateitį.

Taip pat rekomenduojami tikslai ir idėjos, padedančios darbdaviams ir toliau siekti šios pažangos moterų darbo vietoje. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie šią svarbią ir svarbią temą.

Koks moterų procentas dirba?

Dabartinis:

„1950 m. maždaug kas trečia moteris dalyvavo darbo rinkoje. Iki 1998 m. beveik trys iš penkių darbingo amžiaus moterų dirbo darbo rinkoje. 16 metų ir vyresnių moterų dalyvavimas darbo rinkoje 1950 m. buvo 33,9 proc., palyginti su 59,8 proc. 1998 m.

1998 m. dirbo 63,3 procentai 16–24 metų moterų, palyginti su 43,9 procento 1950 m.

1998 m. dirbo 76,3 procentai 25–34 metų moterų, palyginti su 34,0 procento 1950 m.

1998 m. dirbo 77,1 procento 35–44 metų moterų, palyginti su 39,1 procento 1950 m.

1998 m. dirbo 76,2 procentai 45–54 metų moterų, palyginti su 37,9 procento 1950 m.

1998 m. dirbo 51,2 procento 55–64 metų moterų, palyginti su 27 procentais 1950 m.

1998 m. dirbo 8,6 procento 65 metų ir vyresnių moterų, palyginti su 9,7 procento 1950 m.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: Moterų dalyvavimo darbe pokyčiai

Dabartinis:

„Kadangi prie darbo jėgos prisidės daugiau moterų, jų dalis priartės prie vyrų. 2008 m. moterys sudarys apie 48 procentus darbo jėgos, o vyrai – 52 procentus. 1988 m. atitinkamos akcijos buvo 45 ir 55 proc.“.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų darbo jėgos dalis

Moterys ir neatvykimas į darbą

Dabartinis:

Kaip galima tikėtis dėl namų ir šeimos reikalų, „1998 m. apie 4 procentai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų per vidutinę darbo savaitę nedirbdavo, o tai reiškia, kad jie dirbo mažiau nei 35 valandas per savaitę dėl traumos, ligos ar įvairių kitų priežasčių. Vidutiniškai per savaitę nedalyvavo apie 5,1 procento moterų (įskaitant 5,6 procento moterų nuo 20 iki 24 metų amžiaus), palyginti su 2,7 procento vyrų.Trečdalis moterų, palyginti su mažiau nei ketvirtadaliu vyrų nebuvimai buvo siejami su kitomis priežastimis.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų neatvykimas į darbą

Numatymas:

Moterų skaičius darbo jėgoje ir toliau didės. Moterims ir toliau teks pagrindinė atsakomybė už namų ir šeimos reikalus, todėl tai neigiamai paveiks darbo lankomumą.

Ką gali padaryti darbdaviai:

Darbdaviams bus iškeltas iššūkis pasiūlyti šeimai palankius sprendimus dirbantiems žmonėms, kuriems reikia lankstumo vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros srityje. Šie sprendimai gali būti:

Lankomumo sistemos, kurios yra nelanksčios pritrauks kvalifikuotus ir įsipareigojusius darbuotojus pas darbdavius, kurie kūrybiškai ir rūpestingai sprendžia šeimos problemas.

Darbdaviai turi skirti daugiau dėmesio Lygios įsidarbinimo galimybės Gairės. Jie taip pat egzistuoja tam, kad sukurtų nuosavybę daug darbdavių dėl ataskaitų teikimo reikalavimų vis dar naudoja juos kaip skaičių žaidimą.

Kaip rekomenduoja Moterų užimtumo institutas, geriau informuoti moteris apie karjerą, kuri siūlo didesnį atlyginimą. Dauguma moterų atliekamų darbų yra suskirstyti į „moteriškas“ profesijas, kurios yra prastai apmokamos. Reklamuoti ir šviesti moteris apie šias galimybes, kad moterys galėtų siekti išsilavinimo, naudodamos šias geriau apmokamas galimybes.

Catalyst, stebinti moterų pažangą darbo vietoje, pranešė, kad 1998 m. tik 2,7 procento geriausiai apmokamų pareigūnų Fortune 500 įmonėse buvo moterys. Moterys ir toliau dominuoja mažiau apmokamose namų ūkio, dvasinės paramos ir administracinio tipo profesijose.

Tada pažvelgsite į moterų pažangą pajamų ir išsilavinimo srityje ir apsvarstysite darbdavių galimybes padidinti pažangą.

Domina moterų pajamos ir išsilavinimas?

Vidutinis 35–44 metų moterų savaitės darbo užmokestis, palyginti su vyrų, nuo 1979 m. iki 1993 m. padidėjo nuo 58,3 procento iki 73,0 procento, ty 14,7 procentinio punkto.

Taip pat nuo 1979 m. iki 1993 m. padidėjo 45–54 metų amžiaus moterų ir vyrų darbo užmokesčio santykis.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų pajamos

„1998 m. vadovaujančias ir profesines pareigas einančios moterys per savaitę uždirbdavo daug daugiau nei kitų profesijų moterys. Jų vidutinis savaitinis uždarbis buvo 56 procentais didesnis nei techninės, pardavimų ir administracinės pagalbos darbuotojų, kurie yra kita pagal dydį kategorija.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterys, dirbančios vadovaujančias ir profesionalias profesijas, uždirba daugiau

„Pažvelgus į moterų pajamas per pastaruosius 20 metų, pažangos vaizdas yra prieštaringas. Moterų, įvertinus infliaciją, uždarbis nuo 1979 m. padidėjo beveik 14 procentų, o vyrų sumažėjo maždaug 7 procentais. Tačiau nors moterų pajamos, palyginti su vyrų, pagerėjo, visą darbo dieną dirbančios moterys uždirbo tik apie 76 procentus to, ką uždirbo vyrai 1998 m. Moterų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, pajamos per pastaruosius du dešimtmečius padidėjo beveik 22 procentais, o moterų, kurių pajamos nebuvo povidurinis išsilavinimas, pažanga buvo nedidelė“.

Šaltinis: Mėnesinė darbo apžvalga internete , „Moterų uždarbis“ (1999 m. gruodis).

„Moterys, dirbančios visą darbo dieną pagal profesines specialybes, 1998 m. uždirbo 682 USD, daugiau nei moterys, dirbančios bet kurioje kitoje pagrindinėje profesijoje. Šioje profesijų grupėje moterys, dirbančios gydytojais, vaistininkėmis ir teisininkėmis, turėjo didžiausią vidutinį uždarbį.

„Padidėjo moterų užimtumo profesijose, kurioms būdingas didelis uždarbis, dalis. 1998 m. 46,4 procento visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių vadovaujančias, administracines ir vadovaujančias pareigas, buvo moterys, o 1983 m. – 34,2 procento, pirmaisiais metais, kai yra palyginami duomenys. Per tą patį laikotarpį moterų, dirbančių pagal specialybę, dalis išaugo nuo 46,8 proc. iki 51,6 proc.

„Priešingai, moterų darbo užmokesčio dalis visą darbo dieną pasikeitė palyginti nedaug darbo užmokestis likusiose profesijų grupėse. 1983 m. moterys turėjo 77,7 proc. pagalbinių administracinių profesijų; 1998 m. jie vis dar dirbo 76,3 procento šių darbo vietų. 1983 m. ir 1998 m. moterys sudarė 7,9 procento tikslios gamybos, amatų ir remonto darbuotojų.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų uždarbio svarbiausi dalykai

Dabartinis:

„Tarp 1998 m. abiturientų kolegijoje įstojo daugiau moterų nei vyrų. Spalio mėn. 938 000 jaunų moterų, 1998 m. baigusių vidurinę mokyklą, mokėsi koledže, o 906 000 jaunų vyrų buvo įstoję. Tendencija, kad koledžą lanko daugiau moterų, tęsiasi.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų švietimas

Numatymas:

Moterų užmokestis ir toliau atsiliks nuo užmokesčio, kurį uždirba vyrai, dirbdami panašioje profesijoje, net jei moteris turi aukštesnį išsilavinimą. Tendencija, kad koledžą lanko daugiau moterų, išliks, nors vėliau pažvelgsiu į jų studijų kryptis. Pasirinktos studijos turi įtakos jų atlyginimui ir įsidarbinimo galimybėms.

Ką gali padaryti darbdaviai:

Svarbiausia, kad darbdaviai turėtų žinoti apie vyrų ir moterų, dirbančių panašų darbą, darbo užmokesčio skirtumą. Visų lygių vadovai, kontroliuojantys atlyginimus ir biudžetus, turi įsipareigoti mokėti žmonėms, nepaisant lyties, tokią pat pinigų sumą už panašų darbą.

Moterys turi palaikyti ryšį su savo darbo vieta. Jei moteris žino, kad uždirba mažiau pinigų nei vyras, o visos kitos problemos atrodo vienodos, ji pati sau skolinga kreiptis į savo viršininką ir žmogiškųjų išteklių skyrių. Ji gali padėti sukurti lytims palankesnę darbo vietą ir skatinti savo vertę.

Darbdaviai turi skirti daugiau dėmesio Lygios įsidarbinimo galimybės Gairės. Jie egzistuoja tam, kad sukurtų nuosavą kapitalą, o per daug darbdavių dėl stebėjimo ir ataskaitų teikimo reikalavimų vis dar dirba su jais taip, lyg tai būtų žaidimai su skaičiais. Man būtų labai malonu matyti tikrą įsipareigojimą mokėti žmonėms teisingai, atsižvelgiant į indėlį.

Kaip rekomenduoja Moterų užimtumo institutas, geriau informuoti moteris apie karjerą, kuri siūlo didesnį atlyginimą. Dauguma moterų atliekamų darbų yra suskirstyti į „moteriškas“ profesijas, kurios yra prastai apmokamos. Reklamuoti ir šviesti moteris apie šias galimybes, kad moterys galėtų siekti išsilavinimo, naudodamos šias geriau apmokamas galimybes.

Catalyst, stebinti moterų pažangą darbo vietoje, pranešė, kad 1998 m. tik 2,7 procento geriausiai apmokamų pareigūnų Fortune 500 įmonėse buvo moterys. Moterys ir toliau dominuoja mažiau apmokamose namų ūkio, dvasinės paramos ir administracinio tipo profesijose.

Tada pažvelkime į dabartinį moterų skaičių mokslo ir technologijų karjerose, kurios ateinančiais dešimtmečiais suteiks puikių galimybių. Tada apsvarstysime, ką darbdaviai gali padaryti, kad paskatintų moteris dalyvauti šiose karjerose.

Domina moterys mokslo ir technologijų srityje?

„2001 m. dabartinio gyventojų tyrimo (CPS) duomenimis, viena iš dešimties dirbančių inžinierių buvo moteris, o dvi iš dešimties dirbančių inžinierių technologų ir technikų buvo moterys. Iš inžinerijos specialybių pramonės, chemijos ir metalurgijos/medžiagų inžinieriai buvo vienintelės profesijos, kuriose moterų buvo daugiau nei bendra visų moterų inžinierių dalis.

Iš gamtos mokslininkų moterys sudarė 51,6 proc. medicinos mokslininkų ir 44,4 proc. biologijos ir gyvybės mokslininkų, tačiau mažesnė dalis geologų ir geodezistų (24,0 proc.), fizikų ir astronomų (7,7 proc.).

„Moterų užimtumas atsiliko daugelyje aukštųjų technologijų profesijų, kurios žada ateities augimą. Programinės įrangos ir techninės įrangos tiekėjai buvo pripažinti kaip mechanizmai, skirti paruošti aukštųjų technologijų darbuotojus įsidarbinimo galimybėms šioje srityje. Moterų iššūkiai yra rasti daugiau kelių į aukštųjų technologijų profesijas ir galimybes naujoje sertifikavimo srityje. Be to, daugiau jų turi užimti aukštųjų technologijų profesijas.

Vis daugiau kolegijų į savo medicinos mokyklas priima daugiau moterų nei vyrų. „1999–2000 m. JAV medicinos mokyklose moterys sudarė šiek tiek daugiau nei 45 procentus kandidatų ir naujų studentų. Remiantis Amerikos medicinos koledžų asociacijos duomenimis, moterų medicinos rezidenčių dalis išaugo nuo 28 procentų visų rezidentų 1989 m. iki 38 procentų 1999 m. Moterys JAV akademinės medicinos statistikoje 1999–2000 m.

Šaltinis: Amerikos medicinos moterų asociacija

Veterinarijos srityje moterų pažanga yra dar didesnė. „Dabar dauguma veterinarijos mokyklų studentų yra moterys, o iki 2005 m. moterys taps dauguma šios profesijos atstovų, teigia Amerikos veterinarijos medicinos asociacija. Nors nuo 1991 m. JAV veterinarijos gydytojų moterų skaičius išaugo daugiau nei dvigubai iki 24 356, o vyrų veterinarų skaičius sumažėjo 15 procentų iki 33 461.

Šaltinis: New York Times: Yilu Zhao (2002 m. birželio 9 d.)

Numatymas:

Štai ir iššūkis. Tradiciškai karjeros sritys, kurios tapo moterų kompetencija, tapo marginalizuotos atlyginimo, perspektyvų ir statuso požiūriu. Šio straipsnio tikslas nėra atsekti istoriją, o pagalvoti apie karjerą, kurioje kažkada vyravo vyrai ir kuriose dabar daugiausia gyvena moterys: kanceliarijos, administracijos, slaugos, mokymo, socialinio darbo ir mažmeninės prekybos pareigas. Ar veterinarija ir medicinos sritis, ypač šeimos praktika, bendroji ir vidaus medicina eis tuo pačiu keliu?

Atsakymas, deja, yra „taip“. Kai srityje dominuoja moterys, ši sritis tampa mažiau patraukli ir patraukli kaip užsiėmimas.

Be to, nors moterys daro pažangą, kaip visuomenė, statistika rodo, kad 2002 m. mažėja moterų, besikreipiančių į aukštųjų technologijų ir mokslo karjerą, procentas. (Kaip pavyzdį žr. toliau esantį straipsnį „Wired News“.

Ką gali padaryti darbdaviai:

Tai sudėtinga sritis, kurioje reikia pateikti rekomendacijas darbdaviams. Tiek asmens interesų rinkinio ir vertybes yra suformuluotas ankstyvame gyvenime per namų ir bendraamžių aplinką bei mokyklos patirtį ir sėkmę. Nors pasaulis daro pažangą, kaip visuomenė, mergaitės ir berniukai vis dar auginami, konsultuojami ir su jais elgiamasi labai skirtingai. (Šis straipsnis, ' Kodėl merginos neskaičiuoja ,“ iš „Wired News“ pabrėžia kai kuriuos iššūkius.) Tačiau darbdaviai gali dėti pastangų.

Siūlykite moterims mokymo ir išsilavinimo galimybes, kurios jas paruoš skatinimas į pareigas technologijų ir mokslo srityse.

Pasamdykite tiek pat moterų į darbdavio remiamas mokymo ir švietimo programas, kurios jas paruoš karjeros keliui geriau apmokamas, su technologijomis susijusias pareigas.

Moterims atskleisti technologijas ir dirbti su kompiuteriais . Daugelis tiesiog neturėjo galimybės ir gali nerealiai suprasti įgūdžius ir žinias, kurių reikia norint sėkmingai valdyti kompiuterį.

Dirbkite su vietine pradine mokykla, vidurine mokykla, vidurine mokykla, bendruomenės kolegija ir koledžu, kad užtikrintumėte, jog būtų įdiegtos programos ir mokymosi galimybės, kurios ne tik padeda merginoms anksti susipažinti su technologijomis, matematika ir mokslu, bet ir padedant karjerai. Užtikrinkite, kad klubai, mokslo projektų konkursai ir visos kitos galimybės vienodai pasiektų merginas.

Šioje darbo aplinkoje, atsižvelgiant į iššūkius, su kuriais susiduria darbdaviai kurdami lanksčią darbo aplinką ir reklamuoja moteris Ar nenuostabu, kad moterys, turinčios aukštą atlyginimą ir aukštą statusą, pradeda savo verslą?

Domina moterims priklausantis verslas?

Dabartinis:

' Moterims priklausančios įmonės yra privačios įmonės, kuriose moterys valdo 51 procentą ar daugiau įmonės akcijų. Naujausias JAV surašymo biuro atliktas moterų verslo įmonių tyrimas (SWOBE) pranešė, kad 1997 m. moterims priklausė 5 417 034 JAV ne žemės ūkio įmonės. Moterims priklausančios įmonės sudarė 26,0 proc. iš 20,8 mln. šalies ne ūkio įmonių, kuriose dirbo 7,1 mln. apmokamų darbuotojų ir uždirbo 818,7 mlrd. USD pardavimų ir pajamų.

„Verslo, priklausančio mažumoms priklausančioms moterims, ispanų kilmės moterims priklausė 337 708 įmonės; Juodaodėms moterims priklausė 312 884 įmonės; Azijos ir Ramiojo vandenyno salų gyventojams priklausančios 247 966 įmonės; Amerikos indėnėms ir Aliaskos vietinėms moterims priklausė 53 593 įmonės. Baltosios ne ispanų kilmės moterys priklausė 4 487 589 mln. įmonių.

„1997 m. daugiau nei pusė (55 proc.) moterims priklausančių įmonių dirbo paslaugų pramonėje. Paslaugų sektoriuje moterys dažniausiai valdė verslo paslaugų (769 250 įmonių) ir asmeninių paslaugų (634 225 įmonės) įmones. Bendri šių dviejų sektorių pardavimai ir įplaukos sudarė 78,3 mlrd. USD.

„1997 m. moterų valdomų įmonių pardavimai ir pajamos sudarė 818,7 mlrd. USD. Keturios pramonės šakos, kurios 1997 m. atnešė didžiausias moterų valdomų įmonių pajamas, buvo didmeninė prekyba, paslaugos, mažmeninė prekyba ir gamyba. Moterims priklausančios įmonės, užsiimančios didmenine prekyba – ilgalaikio ir trumpalaikio vartojimo prekėmis – užregistravo 188,5 mlrd. USD pajamų.

„Tie, kurie dirba paslaugų srityje, pavyzdžiui, viešbučiuose ir kitose nakvynės vietose; asmeninės paslaugos; verslo paslaugos; automobilių remontas, paslaugos ir automobilių stovėjimo aikštelė; Įvairios remonto paslaugos; kino filmai; pramogų ir poilsio paslaugos; sveikatos paslaugos; legalios paslaugos; ir švietimo paslaugų – pardavimai siekė 186,2 mlrd. Moterims priklausančių mažmeninės prekybos įmonių pardavimai siekė 152,0 mlrd. USD, o gamybos įmonių – 113,7 mlrd. USD.

„Beveik trys ketvirtadaliai (72 proc.) mažumos moterims priklausančių įmonių veikė paslaugų (531 532 įmonės) ir mažmeninės prekybos (133 924 įmonės) srityse. 1997 m. mažumos moterims priklausančių įmonių pardavimai ir pajamos siekė 84,7 mlrd. USD. Azijos ir Ramiojo vandenyno salų moterims priklausančios įmonės uždirbo 38,1 mlrd. USD; Ispanijos moterys, 27,3 mlrd. Juodaodžių moterų – 13,6 mlrd. ir Amerikos indėnų bei Aliaskos vietinių moterų – 6,8 mlrd.

Šaltinis: JAV darbo departamentas: Women Business Owners

Numatymas:

Darbdaviai negalės patenkinti daugelio moterų lankstumo reikalavimų. Moterims priklausantis verslas taps daugelio moterų pasirinkta karjera. Moterims priklausančios darbdavių įmonės nuo 1997 m. iki 2002 m. išaugo 37 procentais, ty keturis kartus daugiau nei visų darbdavių įmonių.

Nors dauguma įmonių, kurias nuo 1997 m. įkūrė moterys, yra paslaugų sektoriuje, daugėja moterų, pradedančių įmones netradicinėse pramonės šakose, tokiose kaip statyba ir finansai. Moterų verslo tyrimų centras šiems skaičiams pateikti pateikia straipsnį, pagrįstą neskelbtais surašymo duomenimis ir kitais originaliais tyrimų šaltiniais.

Ką gali padaryti darbdaviai:

Darbdaviai gali vadovautis rekomendacijomis, pateiktomis pirmose trijose šio straipsnio dalyse, kad sustabdytų talentingų moterų, pradedančių savo verslą, bangą. Tačiau potvynio banga prasidėjo ir ją bus sunku sustabdyti. Moterys vis dažniau susiduria su lankstumu, įgalinimu ir iššūkiais, būdingais mažo verslo, didelio verslo ar net namų verslo ar individualios įmonės nuosavybei ir valdymui. Darbdaviai vis dažniau konkuruos su šia galimybe dėl talentingų darbuotojų.

Ištekliai moterims, planuojančioms pradėti verslą:

Moterų verslo tyrimų centras

Nacionalinė moterų verslo savininkų asociacija