Išmokos Darbuotojams

Kodėl laikiniems ir sezoniniams darbuotojams reikia prieigos prie pašalpų

Verslininkas užduoda klausimą apie susitikimą biure

•••

skynesher / Getty Images

Šiuo metu tai yra kandidatų skatinama darbo rinka. Tai reiškia, kad darbdaviai, siekdami pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, turi pasiūlyti geriausią atlygį ir lengvatas. Dažnai visą darbo dieną ir kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi prieigą prie šių privilegijų, tačiau laikinai ir sezoniniai darbuotojai yra palikti nuošalyje. Jie gali tiesiog manyti, kad laikinieji darbuotojai automatiškai gauna pašalpas iš savo agentūros arba kad jiems jų nereikia, nes jie dirba tik trumpą laiką. Taip būna ne visada.

Naujausiose JAV darbo statistikos biuro ataskaitose teigiama, kad tik maždaug 57 procentai visų mažų įmonių iš tikrųjų siūlo sveikatos draudimo išmokas savo darbuotojams, tačiau šis skaičius smarkiai išaugo nuo 2010 m. Įperkamos priežiūros įstatymo įsigaliojimo. Įmonės, turinčios 50 arba daugiau darbuotojų privalo pasiūlyti galimybę naudotis minimaliomis sveikatos draudimo galimybėmis. Mažesnės įmonės, norinčios pasiūlyti ką nors daugiau nei tik atlyginimą savo darbo jėgai, siekdamos pritraukti ir išlaikyti geriausius, naudojasi lengvatomis ir privilegijomis, kad pasaldintų puodą.Tačiau tyrimai parodė, kad pusė visų darbdavių siūlo papildomų privilegijų, tokių kaip gyvybės draudimas, taupymo pensijai planai, lankstus darbo grafikas ir savanoriškos išmokos programos.

Sezoninių išmokų darbuotojams idėjos

Yra keletas papildomų privilegijos ir privilegijos kuriuos bet kuris darbdavys gali pasiūlyti savo laikiniesiems ar sezoniniams darbuotojams, kurie padės jiems užbaigti sutartį ir pasinaudoti kai kuriomis kitomis privilegijomis, kurias daro nuolatiniai ilgalaikiai darbuotojai. Laikinieji darbuotojai sudaro didelę darbo jėgos dalį, ir jie dažnai tapti nuolatiniais darbuotojais , todėl svarbu juos gydyti nuo pat pradžių.

Naudojant laikinus ir sezoninius darbuotojus gali kilti tam tikrų iššūkių, tačiau tai kyla tik dėl griežtų išmokų taisyklių, dėl kurių jie negali gauti standartinio sveikatos draudimo. Norint suteikti privilegijų ir privilegijų laikiniems darbuotojams, reikia kūrybiško planavimo.

Maistas, Gėrimai ir Užkandžiai

Visiems darbuotojams darbo metu turi būti suteikta galimybė gauti sveiko maisto, užkandžių ir gaivių gėrimų. Viena maloni privilegija, kurią galite įtraukti į savo laiką, apima nemokamus pietus, kavos virimo aparatą ir aušintuvą, pripildytą nemokamų gėrimų, ir užkandžių vežimėlį pertraukos kambaryje. Visi laikinieji ir sezoniniai darbuotojai gali susikoncentruoti ties užduočių atlikimu ir vertina šį gestą, nes jiems nereikia leisti sunkiai uždirbtų dolerių maistui.

Darbo apmokymuose

Nors jie gali dirbti jums trumpą laiką, laikinieji ieško galimybės išmokti naujų perkeliamų įgūdžių. Įsitikinkite, kad jie turi prieigą prie jūsų internetinių mokymo sistemų ir visų paprastų darbuotojų pamokų. Skatinkite juos baigti šias mokymo programas, kad būtų galima įtraukti į būsimą samdymo veiklą. Tai naudinga jūsų įmonei, nes jūsų darbuotojai taip pat bus geriau paruošti ir apmokyti atlikti savo užduotis, o tai reiškia, kad jie gali greitai padidinti našumą.

Įmonės nuolaidos

Kaip įmonė tikriausiai turėsite prieigą prie kelių nuolaidų iš vietinių pardavėjų, restoranų, pramogų vietų ir verslo paslaugų. Kodėl šių malonių nuolaidų ir privilegijų neperdavus ir savo laikiniesiems? Jie įvertins, kad galės tai padaryti atlyginimų čekius pasitempti dar toliau ir tuo pačiu grįšite bendruomenei. Pateikite bilietą su nuolaida arba suteikite savo laikiniesiems darbuotojams galimybę įsigyti bilietų į renginius su nuolaida savo personalo biure.

Veiklos skatinimas

Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai yra pasiruošę sunkiai dirbti jūsų įmonėje, kol jie dirba su jumis, tad kodėl nepasiūlius jiems padorių premijų ir kitų paskatų? Naudokite darbo užmokesčio už našumą modelį, kad suteiktumėte premijas pasibaigus sutarties galiojimui, pagrįstos individualiomis pastangomis, lojalumu ir papildomu žingsniu. Tai gali būti piniginės premijos, dovanų kortelės ir pripažinimas . Taip pat pateikite rekomendaciją, kurią jie gali pasiimti su savimi, pereidami prie kitų laikinųjų sutarties užduočių.

Savanoriškos išmokos

Nors laikiniems ir sezoniniams darbuotojams sveikatos draudimo gali nebūti, jūs vis tiek privalote užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Galite pasiūlyti jiems savanoriškas išmokas, kurias jie gali mokėti už mažus grupinius tarifus. Šios išmokos gali apimti dantų ir regėjimo priežiūrą, gyvybės draudimą, taupymo planus ir prieigą prie įmonės sveikatingumo programa .

Ankstyvas sutarties išpirkimas

Daugelis laikinųjų ir sezoninių darbuotojų samdomi nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių. Jei vertinate laikiną darbuotoją, kuris gerai dirbo, išpirkite jo sutartį ir paverskite jį nuolatiniu savo komandos nariu. Tai yra sveikintina paskata, apie kurią svajoja daugelis laikinųjų. Pasitarkite su savo personalo agentūra, kad gautumėte geriausią išpirkimo mokestį.