Kodėl darbdavys gali mokėti pasirašymo premiją?
Pasinaudokite pasirašymo premija sunkiai randamiems darbuotojams, tokiems kaip vyresnieji vadovai
••• A G Holesch / Getty Images
TurinysIšskleistiTurinys- Kada darbdaviai naudoja pasirašymo premiją?
- Situacijų, kuriose galima naudoti pasirašymo premiją, pavyzdžiai
- Pasinaudokite pasirašymo premija, kad kandidatas būtų įperkamas
Pasirašymo premija yra vienkartinė pinigų suma, kuri darbdavys suteikia būsimam darbuotojui . Pasirašymo premijos tikslas yra paskatinti kandidatą prisijungti prie darbdavio organizacijos paskirtose pareigose. Darbdavys tikisi, kad premijos pasiūlymas suteiks papildomos paskatos galimybė priimti darbo pasiūlymą .
Kada darbdaviai naudoja pasirašymo premiją?
Pasirašymo premija dažniausiai naudojama einant aukštesnes pareigas arba įdarbinant darbuotojus, turinčius ypatingų, sunkiai randamų įgūdžių ir patirties. Tokių būsimų darbuotojų pavyzdžiai yra programinės įrangos kūrimo ekspertai kurie efektyviai dirba komandose ir yra veiksmingi komunikatoriai , rinkos tyrimus išmanantys darbuotojai, patyrę vyr vadybininkai, turintys labai ištobulintus minkštus įgūdžius ir ankstesnės departamento vadovybės pareigos bei darbuotojai, kurie specializuojasi duomenų rinkimo ir analizės srityse.
Šeimos praktikos gydytojai ir vidaus ligų gydytojai yra dar keli pavyzdžiai, nes mažiau gydytojų pasirenka šias specialybes, o pirmenybę teikia pelningesnėms specialybėms, tokioms kaip chirurgija. Tikimasi, kad ateinančiais metais šių gydytojų vertė padidės, todėl pasirašymo premija bus labiau naudojama.
Pasirašymo premija taip pat kartais naudojama norint įdarbinti didelio potencialo studentus iš kolegijos. Geriausi ir šviesiausi studentai gaus kelis darbo pasiūlymus iš geidžiamų darbdavių. Tu gali išskirkite savo darbo pasiūlymą iš kitų siūlydamas sumokėti pasirašymo premiją taip pat savo bazinį atlyginimą , konkurencinę naudą , ir premijų galimybės .
Tai yra būtina priemonė, nes karas dėl specializuotų talentų ir toliau didėja. Darbdaviams gali tekti pasiūlyti pasirašymo premiją, kad pritrauktų jiems reikalingus talentus.
Pasirašymo premija taip pat naudinga, kai an darbdavys nori įdarbinti kandidatą kai dėl to paties potencialaus darbuotojo gali konkuruoti kiti darbdaviai. Dauguma kandidatų gana atvirai kalba apie tai, kad turi kelis pasiūlymus.
Turite nustatyti, kaip labai norite kandidato į darbą arba kaip sunku bus įdarbinti kitą kvalifikuotą kandidatą, tada nuspręskite, ar pasirašymo premija yra jūsų geriausias pasirinkimas.
Situacijų, kuriose galima naudoti pasirašymo premiją, pavyzdžiai
Vienas iš pavyzdžių galėtų būti programų kūrėja moteris, kurią labai įdarbina vakarinės pakrantės didelės korporacijos, tokios kaip „Google“ ir „Microsoft“, kuri sulaukia kritikos dėl jų įvairovės stoka . Siekdamas pasinaudoti jos paslaugomis, dėl milžiniškų korporacijų pritraukimo vidurio vakarų darbdavys gali pasiūlyti pasirašymo premiją.
Antras pavyzdys yra aukšto lygio vyriausiasis technologijų pareigūnas (CTO). Geri yra paklausūs ir labai įdarbinami. Į varžysis dėl talentingiausio kandidato , darbdaviui gali tekti pasiūlyti pasirašymo premiją.
Trečias pavyzdys yra pardavimų vadybininkas, turintis sėkmingų pardavimo rezultatų. Jūs žinote, kad jis gavo kitą darbo pasiūlymą ir manote, kad jis puikiai tinka jūsų atviram darbui. Greičiau nei prarasti puikų kandidatą , siūlote jam pasirašymo premiją, tikėdamiesi sudaryti sandorį.
Pasinaudokite pasirašymo premija, kad kandidatas būtų įperkamas
Pasirašymo premija taip pat naudinga siekiant padėti kandidato tiltui skirtumas tarp atlyginimo kad jis nori ir pateiktas pasiūlymas . Tai apsaugo darbdavį nuo metinių išlaidų, susijusių su didesniu atlyginimu, nei jis buvo nusprendęs mokėti už pareigas.
Pasirašymo premijos privalumas darbdaviui yra tas, kad tai yra vienkartinė išmoka. Darbdavys neturi pridūrė, kad papildoma kompensacija į įmonės apatinę eilutę kaip pasikartojančias metines išlaidas.
Tačiau darbdaviai turi būti atsargūs taikydami šį metodą. Kai kitų metų derybų dėl atlyginimų pradžioje, darbuotojas, gavęs pasirašymo premiją, tikėsis padidinimo, kuris sutrumpės skirtumą tarp jo atlyginimo ir atlyginimo bei priemokos, kurią jis gavo samdant. Galite bankuoti šiuo klausimu.
Net jei sakytumėte, kad tai vienkartinis susitarimas, padidinote jų lūkesčius . Ir iš esmės darbdavys ką tik atidėjo įperkamumo problemą iki kito metinio pakėlimo ciklo.
Jūs nenorite, kad darbuotojas, kuris jaučiasi nepakankamai apmokamas ir neįvertintas, dirbtų bet kokį darbą jūsų organizacijoje. Darbuotojas potencialiai turi neigiamos įtakos kitiems darbuotojams ir klientai jūsų darbo vietoje.
Jei tavo atlyginimų diapazonai yra teisingi o tu ne diskriminuojantis bet kurią saugomą klasę darbuotojų, nenorite mokėti darbuotojui, kuris nepatenka į jūsų asortimentą. Darbuotojai kalba apie pinigus, o darbuotojas žinos.
Esmė
Pasirašymo premija yra naudinga priemonė konkrečioms darbo situacijoms. Turėtumėte juos naudoti protingai, norėdami įdarbinti aukštesnius darbuotojus į sunkiai užpildomas pareigas. Vidutinis pretendentas į įprastas pareigas nesieks ir nesitikės pasirašymo premijos. Jie suteikia darbdaviams tik dar vieną įrankį gabiausių darbuotojų įdarbinimas ir samdymas .