Kodėl darbdavys gali norėti išmokėti išeitinę išmoką
••• Stuartas O'Sullivanas / Getty Images
- Į ką dar turėtų atsižvelgti darbdaviai?
- Ką privalo mokėti darbdavys?
- Derybos ir išeitinė išmoka
- Reikalauti atleidimo nuo visų pretenzijų
- Baigiamosios mintys apie išeitinę kompensaciją
Išeitinė kompensacija yra pinigai, kuriuos darbdavys gali skirti darbuotojui, kuris palieka darbą. Įprastos aplinkybės, kurios gali išeitinė išmoka apima atleidimus iš darbo , darbo panaikinimas ir abipusis susitarimas išsiskirti dėl kokios nors priežasties.
Išeitinė išmoka paprastai siekia savaitės ar dviejų atlyginimų už kiekvienus darbuotojo įmonei suteiktus metus. Vadovams išeitinė išmoka gali siekti net iki mėnesio atlyginimo už kiekvienus tarnybos metus ar bet ką sutarta vyresniojo darbuotojo sutartyje .
Kai išeitinė kompensacija padiktuota darbo sutartimi, ji gali siekti šimtus tūkstančių iki milijonų dolerių, nesvarbu, dėl ko susitarė aukšto rango darbuotojas. Vyresnio amžiaus darbuotojų išsiskyrimas su darbdaviu yra brangus išsiskyrimas.
Į ką dar turėtų atsižvelgti darbdaviai siūlydami išeitinę išmoką?
Kai kuriais atvejais įprastiems darbuotojams ir beveik visada aukštesnio lygio darbuotojams išeitinė išmoka taip pat gali apimti išplėstines išmokas. ir pagalba persikėlimui. Dėl kitų įsipareigojimų, kuriuos darbdavys moka vyresniam darbuotojui, buvo susitarta prieš priimant į darbą.
Visais darbo atskyrimo atvejais darbdavys yra pagal įstatymus privaloma pasiūlyti COBRA . COBRA nustatė taisykles, kurios suteikia darbuotojams ir jų šeimoms, kurie netenka naudos sveikatai dėl nedarbo , teisę tęsti grupines išmokas sveikatai, numatytas jų grupės sveikatos plane. Darbuotojai gali nuspręsti tęsti draudimą, tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas sumokėtų visą sveikatos draudimo įmoką už sveikatos priežiūrą.
Balansas, 2018 m
Ką privalo mokėti darbdavys?
Joks įstatymas neįpareigoja darbdavio mokėti išeitinę kompensaciją. The Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui, kurio darbo sutartis buvo nutraukta, įprastą darbo užmokestį iki darbo pabaigos ir už bet kokį darbuotojo sukauptą laiką. Į sukauptą laiką paprastai įeina sukauptas atostogų laikas, bet ne ligos dienos.
Tačiau išeitinė išmoka visiškai priklauso nuo darbdavio geros valios, nebent darbdavys yra įpareigotas mokėti pagal darbo sutartį arba pagal išeitinės išmokos politiką, nurodytą darbuotojo vadove ar kitur raštu.
Dėl bedarbio kompensacijos apskaičiavimo būdo daugumoje valstijų išeitinės išmokos išmokėjimas vienkartine išmoka per vieną savaitinį atlyginimą gali atitikti darbuotojo interesus. Tai sumažina nedarbo kompensaciją tą savaitę, kai ji mokama, bet leidžia darbuotojui atsiimti visą nedarbo išmokos sumą. Kreipkitės į savo valstybės ar savivaldybės nedarbo kompensavimo įstaigą.
Pavyzdžiui, Mičigano valstijoje išeitinės išmokos, kaip ir bet kuri kita atlygio forma, sumažins bedarbio pašalpas tą savaitę, kai jos bus skiriamos arba paskirstomos.
Jei išeitinė išmoka mokama kas savaitę per kelias savaites ar mėnesį, bedarbio kompensacija kas savaitę mažinama tol, kol mokama išeitinė kompensacija. Kreipkitės į savo valstybės ar savivaldybės nedarbo kompensavimo įstaigą.
Derybos ir išeitinė išmoka
Atleistas darbuotojas gali bandyti derėtis dėl didesnio atlyginimo ir išmokų, nei darbdavys pasiūlė jo pradiniame išeitiniame pakete. Techniškai tai darydamas išeinantis darbuotojas atmetė darbdavio pasiūlymą. Tai teisiškai leidžia darbdaviui atsisakyti pasiūlymo ir nemokėti išeitinės išmokos.
Tačiau darant prielaidą, kad klausiate darbuotojo pasirašyti pareiškimą dėl pretenzijų panaikinimo mainais į išeitinę kompensaciją primygtinai rekomenduojama pasakyti darbuotojui, kad pasiūlymas iš anksto nederinamas. Tai rekomenduojama, jei atleidžiate ir kitus darbuotojus. Jūs norėsite išvengti pasirodymo žaidžiant mėgstamiausius ar diskriminuojančių saugomą klasifikaciją atsitiktinai.
Arba galite derėtis dėl išeitinės su darbuotoju, ypač tais atvejais, kai nėra rašytinės įmonės politikos; nėra buvusios praktikos ir nebuvo duoti jokie pažadai darbuotojo vadove. Taip pat daug lengviau derėtis, kai nukenčia vienas darbuotojas.
Reikalauti atleisti nuo visų pretenzijų dėl išeitinės išmokos
Mainais už išeitinę kompensaciją turėtumėte reikalauti, kad darbuotojas pasirašytų įsakymą, kuris atleidžia jus nuo visų galimų ieškinių ateityje. Neturint išeitinės išmokos, darbuotojui nėra pagrindo pasirašyti ir atleisti jus nuo visų pretenzijų. Atleidimas yra svarbus pasaulyje, kuriame bet kas gali jus paduoti į teismą bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties.
Nepamirškite gauti atskiro atleidimo iš vyresnių nei 40 metų darbuotojų, įskaitant atleidimą nuo diskriminacijos dėl amžiaus. Taip pat laikykitės laiko juostos, kurios reikalaujama jūsų valstybėje ir šalyje.
Pagal Senesnių darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymą (OWBPA), kurį Kongresas priėmė 1990 m., bet kuris iš darbo nutrauktas vyresnis nei 40 metų darbuotojas, kuriam darbuotojas pasiūlo išeitinę sutartį, turi 21 dieną nuspręsti, ar pasirašyti atleidimą ir priimti išeitinę kompensaciją. Pasirašęs darbuotojas turi papildomas septynias dienas, per kurias gali atsisakyti. Darbdaviai su palengvėjimu atsidūsta, kai baigiasi pasirašytas pretenzijų pareiškimo galutinis terminas, per kurį reikia pakeisti nuomonę.
Valstybės ir tarptautinė teisė skirsis priklausomai nuo jūsų gyvenamosios vietos, todėl šiuo atveju jums reikės darbo teisės advokato pagalbos, kad jūsų veiksmai būtų teisėti, etiški ir sąžiningi. Be to, jei manote, kad jūsų planai yra nemalonūs ar pikti, jūsų planuojami veiksmai tikriausiai tokie.
Baigiamosios mintys apie išeitinę kompensaciją
Mokėti išeitinę kompensaciją išeinančiam darbuotojui yra ir darbdavio gerumas, ir teisinė būtinybė šioje ieškinių eroje. Išeinantis darbuotojas gauna atlyginimą, kurį norės papildyti jo nedarbo kompensaciją ir sušvelninti jo pragyvenimo lygį ieškant darbo.
Esmė
Kadangi daug kartų su asmeniu darbo santykiai nutraukiami dėl su darbu nepriklausančių aplinkybių, išeitinės kompensacijos skyrimas yra teigiamas ir palaikantis gestas. Į išeitinių išmokų mokėjimą teigiamai žiūri ir likę darbuotojai, kurie savo darbdavį vertina pagal jo veiksmus. Taip, jūs žinote, kad jie žiūri. Niekada tuo neabejokite nė akimirkai.
Žiūrėti daugiau apie išeitines kompensacijas .
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos , arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių pagalba, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietovėje. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
Straipsnių šaltiniai
JAV darbo departamentas. ' Sąžiningo darbo standartų įstatymo patarėjas .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 16 d.
JAV darbo departamentas. ' Sąžiningo darbo standartų įstatymo patarėjas .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 16 d.
Mičigano teisinė pagalba. ' Dažni klausimai apie bedarbio pašalpas .' Žiūrėta 2020 m. balandžio 17 d.
„Spiggle“ advokatų kontora. ' Kiek laiko turite nuspręsti pasirašyti arba atmesti išeitinės sutarties pasiūlymą ?' Žiūrėta 2020 m. balandžio 16 d.