Darbo Paieška

Kada ir kaip atskleisti savo atlyginimo reikalavimus

TurinysIšskleistiTurinys

Balansas / Kelly Miller

Kai kuriuose darbo skelbimuose prašoma įtraukti dolerio sumą, kurią tikitės uždirbti kaip atlyginimą, arba netgi gali būti paprašyta įtraukti savo atlyginimų istoriją, kai kreipiatės į šią poziciją. Galbūt dėl ​​to nesijausite patogiai, tad kaip žinoti, kada ir kaip atskleisti savo kompensavimo reikalavimus, kai kreipiatės dėl darbo?

Kodėl įmonės nori informacijos apie jūsų atlyginimą

Įmonės prašo informacijos apie kompensaciją dėl įvairių priežasčių. Jei jūsų atlyginimo reikalavimas (arba atlyginimo istorija) yra per didelis, darbdaviai gali jus atmesti, nes nenori mokėti tiek daug arba mano, kad nebūsite laimingi dirbdami už mažiau pinigų.

Kita vertus, jei jūsų atlyginimo reikalavimas (arba jūsų atlyginimo istorija) yra mažesnis nei įmonė nori mokėti, jie gali pasiūlyti jums mažesnį atlyginimą nei kitas kandidatas.

Kad išvengtumėte atrankos ar pasiūlymo mažo atlyginimo, turite būti atsargūs, kaip apibūdinate informaciją apie atlyginimą.

Toliau skaitykite patarimus, kaip pateikti šią informaciją nepakenkiant šansams įsidarbinti ir vis tiek gauti teisingą atlyginimą.

Kokie yra atlyginimo reikalavimai?

Atlyginimo reikalavimas – tai kompensacijos dydis, kurio žmogui reikia, kad galėtų užimti pareigas. Atlyginimo reikalavimai priklauso nuo kelių veiksnių, tokių kaip:

  • Ankstesnė atlyginimo istorija
  • Ankstesnė darbo patirtis
  • Jūsų įgūdžiai
  • Pramonė
  • Pragyvenimo išlaidos

Kartais darbdavys gali paprašyti įtraukti savo atlyginimų istorija vietoj (arba kartu su) jūsų atlyginimo reikalavimais. Darbo užmokesčio istorija yra dokumentas, kuriame išvardijamos jūsų ankstesnės pajamos. Dokumente paprastai nurodomas kiekvienos įmonės, kurioje dirbote, pavadinimas, pareigos, atlyginimas ir išmokų paketas.

Skirtumas tarp šių dviejų yra tas, kad jūsų atlyginimų istorija yra tokia, kiek iš tikrųjų uždirbote ankstesniame darbe. Jūsų atlyginimo reikalavimai yra tai, ką tikitės uždirbti kitose pareigose.

Ar teisėta darbdaviui prašyti jūsų atlyginimo reikalavimų?

Darbdaviai gali teisėtai paprašyti jūsų nurodyti savo atlyginimo reikalavimus arba lūkesčius. Tačiau kai kurios valstijos ir miestai apriboti darbdavius ​​prašyti informacijos apie jūsų buvusį atlyginimą.

Atsižvelgiant į jūsų vietą, darbdaviams gali būti neteisėta klausti apie jūsų atlyginimų istoriją.

Pasitarkite su valstybe darbo skyrius savo jurisdikcijoje, kad gautumėte naujausios informacijos šiuo klausimu, taip pat apie įstatymus, galiojančius jūsų mieste ir valstijoje.

Reikalavimai atlyginimui: įtraukti ar palikti?

Jei darbo sąraše tai nenurodyta, nesiūlykite jokios informacijos apie atlyginimą. Nereikia daryti problemos iš to, kas gali būti ne tokia. Idealiu atveju norite, kad būsimas darbdavys pirmiausia iškeltų kompensacijos temą.

Jei jūsų prašys į savo prašymą įtraukti atlyginimo reikalavimus, galite nepaisyti prašymo, bet tai reiškia, kad rizikuojate negauti interviu . Darbdaviams nieko nepatinka mažiau nei kandidatams, kurie nesilaiko darbo skelbime pateiktų nurodymų.

Tačiau yra keletas būdų, kaip galite pateikti reikiamą informaciją, tuo pačiu sumažindami riziką, kad būsite pašalintas arba pasiūlys mažą atlyginimą.

Patarimai, kaip įtraukti atlyginimo reikalavimus

Išvardykite atlyginimų diapazoną: Kai prašoma įtraukti atlyginimo reikalavimus, galite įtraukti a atlyginimų diapazonas o ne konkreti suma. Toks atsakymas suteikia jums lankstumo ir neleidžia užsidaryti mažame atlyginime (arba būti atrinktam dėl per didelio atlyginimo).

Šis diapazonas turėtų būti pagrįstas atlyginimų tyrimas tu padarei. Pavyzdžiui, motyvaciniame laiške galite nurodyti: Mano atlyginimo reikalavimas yra nuo 35 000 USD iki 45 000 USD. Teigdamas a atlyginimų diapazonas , įsitikinkite, kad diapazonas yra realus:

  • Norėdami nustatyti, naudokite atlyginimų tyrimus Vidutinis atlyginimas pozicijoms, dėl kurių einate pokalbį, arba panašioms pareigoms, jei nerandate informacijos apie tikslų darbo pavadinimą.
  • Naudokite atlyginimų skaičiuoklės atsižvelgti į pragyvenimo išlaidas ir įvertinti, kiek jums turėtų būti sumokėta tam tikroje vietoje. Internete yra įvairių atlyginimų tyrimų ir skaičiuoklių, įskaitant konkrečios pramonės šakos ir geografinius išteklius.

Pasakykite, kad dėl jūsų reikalavimų galima derėtis : Kita galimybė yra nurodyti, kad jūsų atlyginimo reikalavimai yra derinami atsižvelgiant į pareigas ir bendrą atlygio paketą, įskaitant išmokas .

Neminėk atlyginimo: Taip pat galėtumėte nepaminėti konkretaus atlyginimo, palikdami tai kaip atvirą derybų klausimą. Tačiau atminkite, kad tai gali būti ne pati geriausia strategija, jei darbdavys svarsto tik prašymus su prašoma informacija. Bent jau paminėkite savo lankstumą.

Kad ir kaip nuspręstumėte atsakyti, atkreipkite dėmesį, kad jūsų atlyginimo reikalavimai yra lankstūs. Tai gali padėti išlaikyti jūsų kandidatūrą į šią poziciją ir suteikti jums lankstumo derantis dėl kompensacijos vėliau, jei gausite a Darbo pasiūlymas .

Patarimai, kaip įtraukti atlyginimų istoriją

Jei jūsų prašoma įtraukti savo atlyginimų istoriją, ankstesnius atlyginimus taip pat galite nurodyti kaip diapazonus, o ne konkrečias sumas. Bet vėlgi, visada laikykitės konkrečių nurodymų, kaip įtraukti atlyginimų istoriją. Ir atminkite, kad kai kuriose vietose neprivalote jo bendrinti.

Jei darbdavys duoda konkrečius nurodymus, kaip nustatyti atlyginimo reikalavimus, vadovaukitės šiomis gairėmis. Pavyzdžiui, jei jis ar ji sako nurodyti konkrečią dolerio sumą (o ne diapazoną), padarykite tai.

Kad ir kaip įtrauktumėte savo atlyginimų istoriją, visada būkite sąžiningi. Potencialiems darbdaviams lengva patikrinti jūsų atlyginimą pas ankstesnius darbdavius. Bet kokia klaidinga informacija pašalins jus iš paraiškų teikimo proceso.

Kur ir kaip įtraukti kompensacijos reikalavimus

Darbo užmokesčio reikalavimai gali būti įtraukti į motyvacinį laišką su tokiais sakiniais kaip „Mano atlyginimo reikalavimas derinamas, atsižvelgiant į darbo pareigas ir viso kompensavimo paketo ,“ arba „Mano atlyginimo reikalavimas yra nuo 40 000 USD iki 45 000+ USD“.

Trumpai nurodykite atlyginimo reikalavimus, kad darbdavys galėtų sutelkti dėmesį į likusią motyvacinio laiško dalį. Jei darbdavys paprašys jūsų atlyginimo reikalavimą įtraukti kitu būdu (pavyzdžiui, į savo gyvenimo aprašymą), būtinai tai padarykite.

Yra keletas būdų, kaip įtraukti savo atlyginimų istoriją:

  • Istoriją galite įtraukti į motyvacinį laišką, trumpai nurodydami, kiek uždirbate dabar. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad šiuo metu uždirbu 40-ųjų viduryje.
  • Galite įtraukti detalų ankstesnių atlyginimų (arba atlyginimų diapazonų) sąrašą į savo gyvenimo aprašymą arba į atskirą atlyginimų istorijos puslapį, kurį pridedate prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško.

Peržiūrėkite tai motyvacinio laiško, kuriame nurodomi atlyginimo reikalavimai, pavyzdys , kartu su nemokamu atsisiuntimo šablonu.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM. , Kaip nustatyti, koks turėtų būti jūsų prašomas atlyginimas ,' Prieiga 2019 m. spalio 31 d.

  2. SHRM. , Darbdaviai prisitaiko prie atlyginimų istorijos draudimų ,' Prieiga 2019 m. spalio 31 d.

  3. Oho. † Valstybės ir vietos atlyginimų istorijos draudimai ,' Prieiga 2019 m. spalio 31 d.