Darbo Paieška

Kada įmonės turi pranešti kandidatams į darbą?

Priežastys, kodėl darbdaviai nesiunčia atmetimo el. laiškų

Verslininkė laukia telefonu

••• Paul Bradbury / OJO Images / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kai darbo ieškantys asmenys negauna atsakymo iš darbdavio, tai gali nuliūdinti. Pateikti paraišką dėl darbo užtrunka daug laiko, pradedant įmonės tyrimu ir baigiant tikslinio gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško sukūrimu, o negaunant atsakymo yra apmaudu.

Tačiau labai dažnai įmonės nepraneša pareiškėjams, kada jie yra atmestas dėl darbo . Tiesą sakant, jūs netgi galite pokalbyje su darbdaviu ir niekada negirdėsite.

Jei taip nutiko jums, gali atrodyti, kad jūsų paraiška dingo darbo paieškos juodojoje skylėje.

Tai gali padėti sužinoti daugiau apie tai, kodėl įmonės vengia dalytis įdarbinimo statusu su kandidatais, kada jos turi atskleisti informaciją ir kaip sekti paraiškos pateikimo procesą.

Teisiniai reikalavimai informuoti kandidatus į darbą

Daugeliu atvejų darbdaviai įstatymiškai neprivalo pranešti kandidatams, kad jie nebuvo priimti į darbą.

Tačiau daugelis žmogiškųjų išteklių ekspertų mano, kad darbdaviai turėtų informuoti visus kandidatus apie jų statusą. To nepadarius, kandidatai gali atgrasyti nuo svarstymo, ar darbdavys ieškotų kitų, tinkamesnių laisvų darbo vietų, taip pat gali susidaryti neigiamas įspūdis apie organizaciją kandidato partneriams. Daugelyje pramonės šakų pareiškėjai taip pat yra klientai arba potencialūs klientai, o dauguma darbdavių nori vengti atstumti savo globėjus.

Priežastys, kodėl įmonės nepraneša pareiškėjams

Remiantis „Clutch“ apklausa, daugiau nei trečdalis darbo ieškančių asmenų teigė, kad paskutinė juos atmetusi įmonė tai padarė apgaudama, kitaip tariant, be žodžio nutraukdama įdarbinimo procesą.

Bet kodėl įmonės vaidina kandidatus? „U.S. News & World Report“ apklausė įmonių vadovus ir samdančius vadovus, kad išsiaiškintų priežastis, dėl kurių jie vengia siųsti atmetimo laiškus. Jų priežastys buvo šios:

vienas. Apimtis: Įmonės gauna vidutiniškai 250 gyvenimo aprašymų vienoje pozicijoje. Pakankamai sunku susidoroti su didžiąja tų el. laiškų dalimi, jau nekalbant apie atmetimą kiekvienam asmeniui atskirai.

du. Baimė dėl ieškinio: Atsižvelgiant į tai, kaip jis parašytas, atmetimo laiškas gali sukelti teisminius veiksmus. Darbdavių požiūriu gali atrodyti, kad geriau nesiųsti jokio laiško, nei rizikuoti galimu ieškiniu.

3. Nepageidaujamas bendravimas: Konkretaus darbuotojo atmetimo laiškas su kontaktine informacija (pvz., vardas ir el. pašto adresas) gali paskatinti nepageidautiną nuolatinį kandidato bendravimą, teirautis dėl pakartotinio kandidatavimo į kitas pareigas arba atsiliepimų apie tai, kur pokalbis įvyko ne taip. Padauginkite tai iš 250 atmetimų ir personalo vadovai nori to išvengti.

Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių įmonės gali atidėti pranešimus pareiškėjams. Kai kuriais atvejais įmonė gali pakeisti kryptį ir nuspręsti šios pareigos nebeužimti. Skelbimas gali būti pašalintas iš svetainės, tačiau paprastai įmonė neinformuoja pareiškėjų apie šiuos vidinius veiksmus.

Kartais įmonės atsisako atmesti kandidatus, nes pozicija vis dar atvira. Bendrovė gali norėti palikti savo galimybes atviras.

Įmonė gali apklausti kelis žmones ir siūlyti darbą vienam, tačiau susilaikyti nuo visų kandidatų atmetimo, jei pirmas pasirinktas kandidatas nepriims į pareigas.

Federalinės vyriausybės pranešimo reikalavimai

2009 m. federalinė vyriausybė nustatė reikalavimus agentūroms informuoti kandidatus apie jų statusą atrankos proceso metu. visiško įdarbinimo iniciatyva .'

Pranešimas turi vykti ne mažiau kaip keturis kartus proceso metu – gavus paraišką, kai paraiška vertinama pagal darbo reikalavimus, kai priimamas sprendimas dėl kandidato nukreipimo pas atrankos pareigūną ir kai baigiamasis priimamas sprendimas dėl darbo.

Pagrindinės atrankos ir užimtumo testai

Darbdaviai, kurie atmeta kandidatus pagal fono atranka ir užimtumo testai privalo pranešti pareiškėjams, jei jie buvo atmesti remiantis bet kokia per tą procesą gauta informacija.

The Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas numato, kad kandidatai turi teisę ginčyti bet kokią žalingą informaciją, esančią jų ataskaitoje. Įmonės, kurios nesuteikia pareiškėjams galimybės atsakyti į neigiamus asmens patikrinimus, gali atsidurti teisinėse problemose.

Kaip darbdaviai praneša kandidatams apie pokalbius

Darbdaviai dažniausiai praneša kandidatams telefonu arba el. paštu, tačiau galite gauti net trumpąją žinutę ar rašytinį laišką, kviečiantį į pokalbį.

Gautame el. pašto pranešime, laiške ar telefono skambutyje bus pateikta informacija apie tai, su kuo susitiksite. Jums gali būti paskirtas iš anksto suplanuotas laikas arba jums gali būti pasiūlyta pasirinkti pokalbio laiką.

Jei įmonė reikalauja, kad jūs paruoštumėte medžiagą, pavyzdžiui, mokytojo darbo pamokos planą, būsite informuoti, ką turėtumėte atsinešti ir kaip pasiruošti.

Taip pat turėtumėte būti informuoti apie pokalbio formatą. Pavyzdžiui, įmonė turėtų jums pranešti, jei susitinkate su asmenų grupe, o ne su vienu pašnekovu.

Kaip susisiekti su darbdaviu

Gali būti sunku stebėkite, kai kreipiatės dėl darbo . Daugelis darbdavių nenurodo kontaktinės informacijos, el. pašto adresų ar telefono numerių. Jei pateikėte paraišką per įmonės svetainę arba darbo pasiūlymų svetainę, galite įstrigti laukdami, ar išgirsite.

Jei nori pabandyti rasti kontaktą įmonėje , yra keli būdai tai padaryti:

  • Peržiūrėkite įmonės svetainę, kad pamatytumėte, ar ten nurodytas samdos vadovas arba personalo atstovas.
  • Jei žinote kontaktinio asmens vardą, pavardę, bet ne el. pašto adresą, galite peržiūrėti kitus įmonės el. pašto adresus ir pagrįstai spėti.
  • Jei neturite vardo, galite pabandyti paskambinti įmonei ir pasiteirauti geriausio HR kontakto.

Stebėkite vieną, savaitę ar dvi po pirminės paraiškos pateikimo. Po to geriausia tai paleisti. Darbdaviai nori entuziastingų kandidatų, bet nenori dirbti su žmogumi, kuris nesilaiko proto.

Lengviausias laikas sekti pokalbį dėl darbo – jei namų darbus atliekate per patį pokalbį. Visada paklauskite, kada galite tikėtis išgirsti iš įmonės, ir užsirašykite nuomos vadovo pavardę ir kontaktinę informaciją. Ši informacija taip pat pravers, kai išsiųsite savo padėkos raštas (idealiu atveju per 24 valandas po pokalbio).

Tada, praėjus tam laikui, galite išsiųsti el. laišką arba paskambinti, kad sužinotumėte būseną. Galbūt negausite atsakymo, bet bent jau būsite padarę savo dalį.

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM. Ką darbdavys turėtų pasakyti kandidatui, kuris nėra atrinktas į šias pareigas ? Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 30 d.

  2. SHRM. Tai, kaip atmetate kandidatą į darbą, apibrėžia jūsų įdarbinimo strategiją . Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 30 d.

  3. Sankaba. ' Kas sukelia šešėlius darbo vietoje ?' Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 30 d.

  4. JAV naujienos ir pasaulio ataskaita. 4 priežastys, kodėl samdomi vadovai nesiunčia atmetimo laiškų . Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 30 d.

  5. OPM.gov. Įdarbinimo elementai Nuolatinis samdymo planas . Žiūrėta 2020 m. rugsėjo 30 d.