Kada prašyti atlyginimo darbe
Kaip dažnai turėtumėte prašyti padidinti atlyginimą?
••• Ericas Audras / ONOKY / Getty Images
- Kaip dažnai prašyti atlyginimo
- Būkite pasiruošę prieš klausdami
- Laikas jūsų užklausai
- Nesiskusk, įtikink!
- Ar reklama yra galimybė?
- Kaip paprašyti atlyginimo
Dauguma žmonių yra nemalonu kalbėti apie pinigus su bet kuo, daug diskutuodami su savo viršininku. Bet svarbu mokytis kaip derėtis dėl atlyginimo , šiaip. Jei niekada neprašysite atlyginimo, mažesnė tikimybė, kad gausite sąžiningą atlyginimą.
Pakėlimai negarantuojami. Kai kurios organizacijos aktyviai didina atlyginimus ir reguliariai kas šešis ar dvylika mėnesių peržiūri darbuotojų rezultatus, koreguodami kompensaciją kartu su tais vertinimais. Tačiau daugelis organizacijų padidins pinigus tik tada, kai to paprašys darbuotojas.
Kaip dažnai prašyti atlyginimo
Daugeliu atvejų neturėtumėte prašyti atlyginimo daugiau nei kartą per metus. Žinoma, yra šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys jums nepadidino darbo užmokesčio prieš šešis mėnesius, bet pažadėjo persvarstyti šį klausimą per kitus keturis mėnesius, atsižvelgdamas į veiklos tikslus arba turimą finansavimą.
Kitas galimybių langas gali būti po reikšmingo laimėjimo, pavyzdžiui, gavus didelį klientą, suorganizavus sėkmingą renginį, gavus didelę dotaciją, įdiegus sėkmingą išlaidų mažinimo priemonę arba užbaigus didelį sandorį.
Apskritai, jūs neturėtumėte prašyti atlyginimo, kol neišdirbote pareigose visus metus.
Būkite pasiruošę prieš klausdami
Kad ir kaip ilgai tai užtruktų, nedarykite prašyti padidinti kompensaciją kol nenustatysi įtikinamų motyvų dėl padidinimo. Kasdien arba kas savaitę veskite savo pasiekimų darbe žurnalą, kad turėtumėte įrodymų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį pateikdami prašymą.
Pabrėžkite rezultatus, turinčius įtakos apatinei eilutei, nesvarbu, ar jie padidino pardavimus, sutaupė išlaidas, pagerino kokybę ar išlaikė darbuotojus. Paminėkite, ar papildėte įgūdžius (per pamokas ar mokymus), prisiėmėte papildomų pareigų, sėkmingai įvykdėte projektą ar viršijote metų pradžioje užsibrėžtus tikslus.
Turėkite omenyje, kad tiesiog vykdant pareigas, nurodytas pareigų aprašyme, atlyginimas nėra pateisinamas. Vadovai ieško darbuotojų, viršijančių reikalaujamą darbo ir produktyvumo lygį. Dokumentuokite savo nuveiktus dalykus, kuriuos vertina jūsų vadovas, ir taip jie atrodytų gerai.
Prieš prašydami padidinti atlyginimą, ištirkite vidutinį atlyginimą ir vidutinis pakėlimas dėl jūsų padėties jūsų vietoje. Ar jūsų atlyginimas atitinka rinkos kursą? Žemiau? Aukščiau? Pasinaudokite savo tyrimu, kad padidintumėte prašomą sumą.
Laikas jūsų užklausai
Prašant atlyginti atlyginimą svarbus laikas. Neprašykite, kai jūsų viršininkui yra bloga diena. Ir atidėkite prašymo pateikimą, jei įmonei nesiseka. (Jei, pavyzdžiui, pasklido naujienos, kad nepavyko svarbus sandoris, paprašykite perplanuoti susitikimą dėl jūsų atlyginimo.)
Taip pat apsvarstykite, kada paprastai skiriami atlyginimai. Tada stenkitės pateikti prašymą prieš kelis mėnesius. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė finansinių metų pabaigoje, birželio mėn., apdovanoja akcijas arba padidina pragyvenimo išlaidas, stenkitės, kad balandį padidėtų. Tai suteiks jūsų vadovui laiko apsvarstyti jūsų prašymą ir susitikti su kitais asmenimis, atsakingais už nustatymą, kas gaus (ir už kiek) padidinimą.
Nesiskusk, įtikink!
Ne laikas verkšlenti, kiek visi kiti uždirba daugiau nei jūs arba kaip jūs dirbate dvigubai daugiau nei jie. Net jei tai tiesa, skundas retai įtikina viršininkus atlaisvinti piniginės virveles.
Be to, nekalbėkite apie tai, kiek padidėjo jūsų išlaidos, pvz., nuoma ar paskolos. Jūsų finansinė padėtis nėra jūsų vadovo rūpestis.
Verčiau pagrįskite savo argumentus duomenimis. Kalbėkite apie tai, kaip jūsų pasiekimai prisidėjo prie organizacijos pelno, ir apie jūsų vaidmens bei įgūdžių rinkos kainą.
Ar reklama yra galimybė?
Atminkite, kad vienas geriausių būdų padidinti savo atlyginimą yra užsitikrinti paaukštinimą . Jei yra tinkama darbo vieta, viršijanti jūsų lygį arba jei galite pateisinti savo darbo perskirstymą į aukštesnį lygį, paklauskite vadovybės apie galimybę paaukštinti.
Paaukštinimai dažnai būna kartu su didesniu pakėlimu, kuris paprastai būtų skiriamas reguliariai koreguojant atlyginimą. Darbo užmokestis, susijęs su paaukštinimu, dažnai yra nuo 10 iki 15 %, o atlyginimas už darbo rezultatus paprastai yra nuo 1 iki 5 %.
Kaip paprašyti atlyginimo
Kaip matote, prašyme padidinti atlyginimą nėra nieko spontaniško. Prieš pateikdami prašymą, norėsite gerai pasiruošti. Geriausia praktika, skirta sėkmingai gavo atlyginimo padidinimą apima:
• Susitikimo darbotvarkės ir kai kurių atlyginimų scenarijų parengimas. Turėkite argumentą, kodėl nusipelnėte daugiau, ir būkite pasirengę tai aptarti.
• Dalies aprengimas. Net jei jūsų biuro aprangos kodas yra kasdieniškas arba jo nėra, dabar ne laikas ateiti į darbą su paplūdimio apranga. Apsirenkite profesionaliai. Pasibaigus susitikimui, jūsų viršininkas turėtų galvoti apie jūsų sukurtą dėklą, o ne apie tai, ką vilkėjote pokalbio metu.
• Turėti planą B. Ką darysite, jei jūsų vadovas pasakys „ne“ ir nesuteiks vilties artimiausiu metu gauti padidinimą? Mesti vietoje retai patartina, tačiau diskusijoje jausitės drąsiau, jei turėsite atsarginį planą, pvz. siekti lyderių kitose įmonėse.
Ir nors kai kurie ekspertai sutinka, kad atlyginimo geriausia paprašyti asmeniškai, el. laiško siuntimas turi pranašumų. Viena vertus, galite jaustis patogiau pateikti savo prašymą raštu, o jūsų vadovas gali norėti, kad būtų šiek tiek laiko peržiūrėti ir apsvarstyti jūsų prašymą.