Kas yra visapusiškame išmokų darbuotojams pakete?
Siūlykite šiuos komponentus, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte geriausius darbuotojus
Be konkurencijos atlyginimas , išmokų darbuotojams paketas yra standartinė ir tikėtina viso darbuotojo dalis kompensacija paketą.
Mažesni darbdaviai paprastai siūlo mažiau išmokų darbuotojams paketo dalių, o kartais ir jokios naudos. Tačiau dauguma didelių įmonių ir beveik visi viešojo sektoriaus vyriausybės darbdaviai teikia platų išmokų darbuotojams paketą.
Mažos įmonės, kurios auga ir plečiasi, turi kruopščiai planuoti laipsnišką išmokų darbuotojams įvedimą, kad galėtų toliau pritraukti ir išlaikyti talentus tolesniam augimui ir plėtrai. Darbdaviai gali išplėsti šį darbuotojų išmokų paketą, jei leidžia ištekliai.
Darbdaviai gali pritaikyti darbuotojo išmokų paketą savo darbuotojų poreikiams ir norams, tačiau yra keletas standartinių pasiūlymų, kurie turėtų būti įtraukti.
Sveikatos draudimas
Fotosearch / Getty Images
Sveikatos draudimas yra bet kokio išsamaus išmokų darbuotojams paketo, kurio darbuotojai nori ir kurių reikia, pagrindas, ir tai yra daugelio dirbančių žmonių pageidaujama išmoka darbuotojams.
Kokybiškas sveikatos draudimas pažymi darbdavį kaip pasirinktas darbdavys kai pageidaujami kandidatai pasirenka darbo galimybes. Jei galite sau leisti pasiūlyti tik vieno darbuotojo išmoką, apdrauskite šią išmoką darbuotojų ir jų šeimų sveikatos draudimu. Jie bus dėkingi.
Mokamas poilsio laikas (PTO)
Joks išsamus išmokų darbuotojams paketas nebūtų baigtas be darbdaviui apmokamo laisvo laiko. Kaip išmokų darbuotojams paketo dalį darbdaviai siūlo įvairias PTO parinktis, kurios klasifikuojamos taip, kad tai būtų naudinga darbdaviams ir darbuotojams. PTO tipai, kurie reguliariai pateikiami išmokų darbuotojams pakete, yra šie:
- Mokamos atostogos
- Apmokamos atostogų dienos
- Apmokamos ligos dienos
- Apmokamos asmeninės dienos
- Netekties ar laidotuvių atostogos
Dėl priežasčių, kurios apima paprastumą ir darbuotojų nenoro atsiskaityti už laisvą laiką, vis daugiau darbdavių pereina prie PTO politikos, kuri pašalina atskiras klasifikacijas, naudojimą.
Trumpalaikis invalidumo draudimas
LWA / Dann Tardif / Getty Images
Trumpalaikis neįgalumo draudimas užtikrina, kad darbuotojai vis tiek gaus tam tikrą pajamų procentą, jei negalės dirbti dėl ligos ar neįgalumo sukeltos traumos. Rekomenduojamas trumpalaikis neįgalumo draudimas, kaip visapusiško išmokų darbuotojams paketo dalis.
Ilgalaikio invalidumo draudimas
Ilgalaikio invalidumo draudimas (LTD) – tai draudimo liudijimas, apsaugantis darbuotojus nuo pajamų praradimo, jei jie ilgą laiką negali dirbti dėl ligos, traumos ar nelaimingo atsitikimo.
Kai kuriais skaičiavimais, vidutinis ilgalaikę negalią turintis darbuotojas praleidžia 2,5 darbo metų. Kiti apskaičiavo, kad darbuotojas turi vieną iš penkių galimybių tapti neįgaliu ir nedarbingu tam tikrą laiką.
Ilgalaikio neįgalumo draudimas yra vienas iš svarbiausių darbuotojo išmokų paketo komponentų.
Dantų draudimas
Ariel Skelley / Getty Images
Darbdaviai gali pasiūlyti įvairius dantų draudimo planus, kurie yra visapusiško išmokų darbuotojams paketo dalis. Dantų draudimo planai yra sukurti taip, kad padėtų padengti išlaidas, susijusias su darbuotojų, susijusių su būtinomis odontologinėmis paslaugomis, tiek profilaktinėmis, tiek skubios pagalbos paslaugomis.
Dantų draudimą dažnai galima įsigyti iš darbdavio sveikatos draudimo paslaugų teikėjo už sumažintus tarifus.
Regėjimo draudimas
Nedas Friskas / Getty Images
Regėjimo draudimas dažnai yra neprivalomas visapusiškos sveikatos politikos priedas. Darbuotojams apsimoka reguliariai tikrintis regėjimą ir apmokama procentinė korekcinės įrangos kainos.
Gyvybės draudimas
Maskot / Maskot / Getty Images
Gyvybės draudimas yra vertinamas komponentas visapusiškame išmokų darbuotojams pakete. Ieškomi darbuotojai tikisi gyvybės draudimo kaip patrauklaus išmokų darbuotojams paketo komponento.
401(k) arba kitas išėjimo į pensiją planas
John Wildgoose / Getty Images
Konkurencingas bazinis atlyginimas, sveikatos draudimas ir 401 (k) planas yra būtini privalumai, reikalingi norint pritraukti ir išlaikyti talentus jūsų įmonėje.
Remiantis Watson Wyatt Worldwide tyrimu, susijusiu su 'Žmogiškojo kapitalo pranašumas: 21 žmonių valdymo praktika, kurią jūsų įmonė turi įgyvendinti (arba vengti), kad maksimaliai padidintų akcininkų vertę', įmonės, kurios pabrėžia geresnius išmokų darbuotojams paketus ir naudoja juos, siekdamos pritraukti ir išlaikyti aukštą pelną. - kalibro darbuotojai prideda 7,3% papildomo pelno.
Sveikatos priežiūros lanksčių išlaidų sąskaitos (FSA)
Fotosearch / Getty Images
Kadangi sveikatos priežiūros įmokos ir toliau sparčiai didėja, darbdaviai nuolat perkelia išlaidas darbuotojams, didindami bendrus mokėjimus, išskaitymus ir išlaidas iš savo kišenės. Siekdami kompensuoti kai kuriuos įgėlimus, susijusius su šiomis didesnėmis išlaidomis, daugelis darbdavių įgyvendina sveikatos priežiūros lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA) planus.
FSA planas leidžia darbuotojams sumokėti už tam tikras nekompensuotas sveikatos priežiūros ir priklausomos priežiūros išlaidas neatskaičius mokesčių.