Ką turėtumėte žinoti apie narkotikų testavimą darbo rinkoje
Balansas / Emily Roberts
Kaip paraiškų teikimo proceso dalis, gali būti reikalaujama, kad kandidatai į darbą būtų patikrintas dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo . Priklausomai nuo valstybės įstatymų ir įmonės politikos, darbdaviai gali tai padaryti prieš pateikdami darbo pasiūlymą arba kaip nenumatytą pasiūlymą. Darbuotojai gali būti tikrinami dėl narkotikų ar alkoholio darbo vietoje, jei tai leidžia valstijos įstatymai.
Darbdaviai taiko įvairius su užimtumu susijusius narkotikų ir alkoholio testus.
Įdarbinimo narkotikų testai, parodantys narkotikų ar alkoholio buvimą, yra šlapimo narkotikų testai, kraujo narkotikų testai, plaukų narkotikų testai, alkoholio iškvėpimo testai, seilių ir prakaito narkotikų tikrinimai.
Čia pateikiama informacija apie narkotikų testų tipus, kuriuos naudoja darbdaviai, kada tikrinami kandidatai ir darbuotojai bei kokių rūšių narkotikai yra tikrinami.
Narkotikų ir alkoholio patikra prieš įsidarbinant
Courtneyk / iStock / Getty Images Plus
Kada darbdaviai atlieka narkotikų testą? Darbdaviai gali pasitikrinti narkotikus kaip dalį įdarbinimo proceso, taip pat tam tikromis aplinkybėmis gali tikrinti, ar darbuotojai vartoja narkotikus ir alkoholį.
Įdarbinimas gali priklausyti nuo išėjimo išankstinis įdarbinimas narkotikų ir alkoholio testai. Narkotikų testavimo įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos. Kai kuriose valstijose yra apribojimų, kada ir kaip galima atlikti narkotikų patikrą.
Kai kuriais atvejais įstatymai reikalauja pasitikrinti narkotikus. Pavyzdžiui, pramonės šakoms, kurias reguliuoja JAV transporto departamentas, taikomi federaliniai arba valstijos narkotikų testavimo reikalavimai.
Nors darbdaviai gali atsitiktine tvarka tikrinti darbuotojus, jie turi nuosekliai tikrinti kandidatus į narkotikus. Jie negali pasirinktinai testuoti kai kurių kandidatų į tam tikrą darbą, o kitų netikrinti.
Įmonės narkotikų ir alkoholio testų politika
Paulas Bradbury / Getty Images
Kai kurios įmonės tikrina kandidatus į darbą dėl nelegalių narkotikų vartojimo kaip darbo dalį įdarbinimo procesas . Be to, darbuotojai gali būti tikrinami dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo, jei tai leidžia valstybės įstatymai. Peržiūrėkite pavyzdinę įmonės narkotikų testavimo politiką, kurioje nurodyta, kaip ir kada įmonė tikrina narkotikų ir alkoholio vartojimą.
Kraujo narkotikų ir alkoholio testai
Rafe Swan / Getty Images
Kraujo narkotikų tyrimas gali būti naudojamas, kai kandidatai į darbą arba darbuotojai tikrinami dėl nelegalių narkotikų. Kraujo tyrimas matuoja alkoholio ar narkotikų kiekį kraujyje kraujo paėmimo metu.
Narkotikai, kurie tikrinami atliekant tipinį kraujo tyrimą darbo tikslais, gali būti amfetaminai, barbitūratai, fenciklidinas (PCP), kokainas, marihuana, metamfetaminai, opiatai, nikotinas ir alkoholis.
Kvėpavimo alkoholio testai
Marjan Laznik / E+ / Getty Images
Alkoholio tikrinimo prietaisai, paprastai žinomi kaip alkotesteris, matuoja alkoholio kiekį ore, kurį iškvepiate. Rezultatai įvertina, kiek alkoholio šiuo metu yra kraujyje.
Kvėpavimo alkoholio testai rodo esamą sutrikimo ar apsinuodijimo lygį, o ne ankstesnį naudojimą. Paprastai viena uncija alkoholio išlieka žmogaus sistemoje vieną valandą.
Plaukų narkotikų testai
SolStock / Getty Images
Plaukų narkotikų testas, oficialiai žinomas kaip plaukų folikulų narkotikų testas, suteikia 90 dienų narkotikų vartojimo langą. Tai nerodo esamo sutrikimo dėl narkotikų, tik ankstesnį vartojimą. Plaukų narkotikų testas nenustato alkoholio vartojimo
Plaukai gali būti tiriami dėl kokaino, marihuanos, opiatų, metamfetamino ir fenciklidino. Norėdami atlikti testą, technikai nukirps nedidelį kiekį plaukų arti galvos odos, kad patikrintų, ar plauko stiebe nėra vaistų.
Marihuana ir įmonės narkotikų testai
Victoria Bee fotografija / Getty Images
Darbuotojų legalaus medicininio ir pramoginio marihuanos vartojimo klausimas yra sudėtingas, nes federalinė vyriausybė nėra legalizavusi marihuanos.
Kai kurios valstijos turi įstatymus, saugančius medicininės marihuanos vartotojus, kitose jų nėra. Pavyzdžiui, Niujorko labdaros priežiūros įstatymas numato darbuotojų apsaugą. Pagal Niujorko valstijos žmogaus teisių įstatymą pacientas, kuriam buvo paskirta medicininė marihuana, laikoma neįgaliu.
Narkotikų ir alkoholio testai iš burnos tampono
Kerkez / Getty Images
Narkotikų testas su burnos tamponu, taip pat žinomas kaip seilių testas arba burnos skysčių testas, surenka seilę iš kandidato į darbą arba darbuotojo burnos. Šis testas dažniausiai naudojamas tikrinimui prieš įsidarbinant, atsitiktiniam arba reguliariam patikrinimui ir testavimui po nelaimingo atsitikimo.
Seilės tiriamos dėl narkotikų vartojimo per pastarąsias kelias valandas iki vienos ar dviejų dienų. Seiles lengva surinkti ir ištirti, todėl tai yra vienas iš paprasčiausių ir mažiausiai invazinių vaistų tyrimo būdų.
Narkotikų ir alkoholio šlapimo tyrimai
Jodi Jacobson / Getty Images
Narkotikų šlapimo tyrimas yra dažniausiai naudojamas testas, kai kandidatai į darbą ar darbuotojai tikrinami dėl nelegalių narkotikų ar alkoholio vartojimo. Šlapimo analizė parodo, ar yra vaistų likučių, kurie lieka organizme pasibaigus vaisto poveikiui.
Įprastas šlapimo narkotikų tyrimas darbo tikslais tikrina narkotikus, įskaitant amfetaminus, kokainą, marihuaną, metamfetaminus, opiatus, nikotiną ir alkoholį.
Šlapimo tyrimai gali būti reikalingi atliekant patikrą prieš įsidarbinant arba juos atsitiktinai gali atlikti darbdaviai, ypač kai kurių profesijų darbuotojams.
Narkotikų testo išlaikymas
Jupiterimages / Getty Images
Gali būti reikalaujama, kad prieš priimant į darbą būsimi darbuotojai būtų tikrinami dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo. Darbuotojai gali būti tikrinami dėl narkotikų ar alkoholio darbo vietoje.
Ką daryti, jei nerimaujate, kad pavyks išlaikyti narkotikų testą? Geriausias būdas yra įsitikinti, kad jūsų sistemoje nėra narkotikų. Sužinokite daugiau apie tai, kiek laiko įvairios medžiagos išlieka kraujyje ir šlapime, čia.
Piktnaudžiavimo medžiagomis darbo vietoje taisyklės
Peter Dazeley / Fotografo pasirinkimas / Getty Images
Yra federaliniai ir valstijų įstatymai, kuriuose pateikiamos gairės dėl politikos, kurią darbdaviai gali nustatyti dėl piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis darbo vietoje. Darbdaviai gali uždrausti vartoti narkotikus ir alkoholį, pasitikrinti dėl narkotikų vartojimo ir atleisti darbuotojus, kurie užsiima nelegaliu narkotikų vartojimu.
Tačiau darbuotojus, turinčius piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis problemų, saugo federaliniai ir valstijų įstatymai, reglamentuojantys diskriminaciją ir negalią.
Straipsnių šaltiniai
SHRM. , Narkotikų tikrinimas darbo vietoje: pasverkite privalumus ir trūkumus .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
ACLU. “ Narkotikų tikrinimo darbo vietoje įstatymai pagal valstijas. Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
JAV transporto departamentas. ' Ką darbuotojai turi žinoti apie DOT narkotikų ir alkoholio tikrinimą .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Medline Plus. ' Narkotikų testai .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Medline Plus. ' Alkoholio lygis kraujyje .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Sveikatos linija. ' Kas yra plaukų folikulų narkotikų testas ?' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Nacionalinės teisės apžvalga. ' Niujorko darbdaviai: įsitraukite į interaktyvų procesą prieš drausmindami medicininės marihuanos vartotojus .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Sveikatos linija. ' Burnos tampono narkotikų testas .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
Sveikatos linija. ' Narkotikų tyrimas šlapime .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.
SAMHSA. , Federaliniai įstatymai ir taisyklės .' Žiūrėta 2021 m. kovo 3 d.