Darbo Pokalbiai

Ko ieškotumėte kandidate?

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie tai, ką samdytumėte

Moteris apklausiama darbdavio

•••

Ariel Skelley / Getty Images

Kartais pašnekovas apverčia stalus ir klausia, ką samdytumėte, jei būtumėte darbdavys.

Užduodami tokį klausimą kaip „Jei samdytumėte šį darbą, ko ieškotumėte kandidate?“ pašnekovas bando nustatyti, kas, jūsų nuomone, yra darbas. Tai interviu klausimo tipas gali būti išbandymas, siekiant išsiaiškinti, ar žinote, į ką užsiimate, ir ar atlikote savo darbo tyrimą.

Šis klausimas iš pradžių gali atrodyti sudėtingas. Tačiau nesunku pateikti tvirtą atsakymą, jei gerai apgalvosite pareigybės aprašymą ir įmonę. Gaukite patarimų, kaip atsakyti į klausimą, ir atsakymų pavyzdžius.

Kaip atsakyti į klausimus apie tai, ką samdytumėte

Tyrinėkite darbą. Pirmasis žingsnis rengiant gerą atsakymą į šį klausimą yra atidžiai peržiūrėti darbo sąrašą ir tada nustatyti darbdavio reikalavimus ir pageidavimus šiai pozicijai. Patikrink įmonės interneto svetainės užimtumo skyrelyje norėdami sužinoti, ar yra išsamesnis darbo aprašymas nei radote darbo skelbime.

Įmonės svetainėje taip pat gali būti informacijos apie tai, kokių darbuotojų paprastai įmonė ieško. Tokios informacijos ieškokite bendrovės puslapyje Apie mus.

Taip pat galite ieškoti „Google“ pagal pareigų pavadinimą, kad suprastumėte, ką kiti panašų darbą dirbantys darbdaviai gali nurodyti kaip kvalifikaciją. Peržiūrėkite darbo aprašymus LinkedIn ir pastebėkite, kokius pasiekimus specialistai nurodo savo profiliuose.

Padaryk sąrašą. Sudarykite sąrašą įgūdžių, asmeninių savybių, žinių sričių ir kitų įgaliojimų, kurie, jūsų manymu, būtų svarbiausi užimti pareigas. Stenkitės sutelkti dėmesį į turtą, kurį žinote, kad turite. Sudarydami sąrašą pagalvokite pavyzdžiai, kaip pademonstravote visus įgūdžius, savybes ir kitus įgaliojimus kurį išvardijate.

Atsakykite, bet paprašykite atsiliepimų. Galite pradėti savo atsakymą sakydami kažką panašaus į: „Iš to, ką galėčiau suprasti ištyręs jūsų svetainę ir panašius darbus, tikriausiai ieškote toliau nurodytų kandidato stipriųjų pusių“, o tada galite toliau išvardyti ir aiškintis. Patikimas būdas paremti jūsų atsakymą yra prašyti atsiliepimų kad pamatytumėte, ar praleidote kokių nors svarbių dalykų.

Paaiškinkite, kaip atitinkate reikalavimus . Jums gali būti užduotas tolesnis klausimas, kuriame jūsų pašnekovas paklaus, kaip atitinkate ką tik išvardytus reikalavimus. Kai kurie darbdaviai pateiks konkrečius klausimus apie jūsų paminėtus individualius bruožus, sakydami: „Taip, vadovavimas darbui yra svarbus. Kaip savo ankstesniuose darbuose pademonstravote lyderystės gebėjimus? Turėsite būti pasirengę pasidalinti konkrečiais pavyzdžiais kaip panaudojote savo išteklius, kad pasiektumėte teigiamų rezultatų ankstesniame darbe, akademiniuose ar savanorių vaidmenyse.

Atsakymų į klausimą „Ko ieškotumėte kandidate?“ pavyzdžiai.

  • Remdamasis pareigybės aprašymu ir tuo, ką žinau apie ABC kompaniją, ieškočiau kandidato, turinčio stiprius bendravimo įgūdžius ir gebančio gerai dirbti komandoje. Dauguma šios pozicijos užduočių yra susijusios su tam tikru būdu bendravimu su kitais įmonės padaliniais, todėl norėčiau, kad žmogus galėtų gerai dirbti su kitais ir aiškiai perteikti sudėtingas idėjas. Buvusioje darbovietėje XYZ įmonėje atlikau panašias užduotis, bendravau tiek su kolegomis, tiek su aukštesnio lygio vadovais asmeniškai, telefonu ir el. paštu. Taip pat dirbau su įvairiais grupiniais projektais. Žinau, kad dėl šios patirties esu idealus kandidatas į šias pareigas.
  • Remdamiesi pareigų aprašymu, tikriausiai ieškote kandidato, turinčio stiprius techninius įgūdžius, bet taip pat turinčius minkštųjų įgūdžių, leidžiančių efektyviai perduoti klientams technines koncepcijas. Dešimt metų dirbdamas „XYZ Company“ sukaupiau šioms pareigoms reikalingus techninius įgūdžius. Taip pat sulaukiau buvusių darbdavių pagyrų už gebėjimą paaiškinti technines idėjas kitų padalinių žmonėms. Žinau, kad galėčiau atitikti šiuos du pagrindinius šios pozicijos kriterijus.
  • Žinoma, kiekvienas, einantis programos koordinatoriaus vaidmenį, turi turėti stiprių organizacinių ir bendravimo įgūdžių. Tai dvi mano stipriosios pusės. „ABC Company“ turėjau koordinuoti kelių skyrių veiklą ir žongliruoti nuolat kintančiu renginių ir pranešėjų grafiku. Tačiau kitas dalykas, kurį pastebėjau iš jūsų socialinių tinklų ir naršydamas jūsų svetainėje, yra galimo požiūrio svarba. Atrodo, kad tai įtraukta į jūsų įmonės kultūrą. Taigi manau, kad kiekvienas, einantis šį vaidmenį, turi turėti šveicariško armijos peilio savybę – gebėti atlikti įvairias užduotis ir gerai jas atlikti, taip pat optimistiškai, pozityviai elgtis.