Darbo Paieška

Ko negalima įtraukti į atsistatydinimo laišką

Rašymas rankomis nešiojamajame kompiuteryje

••• Johnnie Davis / Moment Open / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Atsistatydinimo laiško rašymas yra geras būdas įforminti savo pasitraukimą iš darbdavio ir patvirtinti savo darbo sutarties nutraukimo duomenis. Svarbu būti atsargiems ką įtraukiate ir ką praleidžiate, kai rašote atsistatydinimo laišką arba el. Jūs nenorite persistengti ir dalytis per daug informacijos su savo būsimu darbdaviu.

Nepriklausomai nuo to, kiek norėtumėte pasakyti, geriausia likti ties atsistatydinimo tema. Štai keletas svarstymų, susijusių su pranešimu, kad atsistatydinate.

Nustatykite konkrečią datą

Nurodykite konkrečią išvykimo datą ir nesidalykite ir nesiųskite laiško, kol nesate tikri, kad norite išvykti.

Ištirkite savo darbdavio normas ar politiką pranešdamas . Tinkamai įspėkite ir pasiūlykite padėti apmokyti visus darbuotojus, kurie imsis jūsų pareigų, net jei esate tikri, kad darbdavys paprašys jūsų nedelsiant išeiti.

Norite, kad jūsų atsisveikinimo įspūdis būtų susirūpinusio specialisto.

Išimtis būtų, jei yra asmeninių ar darbo problemų, dėl kurių negalėsite pasilikti. Štai keletas priežasčių, kodėl darbuotojas gali negali įspėti prieš dvi savaites .

Stenkitės nebūti neigiami

Galbūt dirbote nekompetentingiausiam ar neigiamam viršininkui, kokį tik galima įsivaizduoti. Stenkitės nerašyti nieko neigiamo apie savo vadovą. Jūsų atsistatydinimo laiškas nėra konfidencialus dokumentas ir gali būti bendrinamas organizacijos viduje. Greičiausiai jūsų viršininkas nepamirš gėdos, kai būsimas darbdavys atliks asmens patikrinimą arba jums prireiks rekomendacijos.

Nemenkinkite įmonės ar jos produktų bei paslaugų. Venkite tokių frazių kaip „Keliauju tapti novatoriumi arba pramonės lyderiu“, kurios reiškia, kad jūsų dabartinis darbdavys yra prastesnis. Visada protinga laikyti teigiamą, net jei jaučiatės neigiamai.

Ačiū jiems už galimybę

Pasinaudokite galimybe išreikšti savo dėkingumą už bet kokius teigiamus jūsų patirties su organizacija aspektus. Asmenys, kurie tiki, kad juos vertinate, greičiausiai pasakys apie jus gerus dalykus. Jei tai buvo sudėtinga patirtis, pabandykite sugalvoti bent vieną gražų dalyką, kurį galėtumėte pasakyti apie savo viršininką ar įmonę.

Nevartokite kalbos, kuri jūsų pareigas organizacijoje įvardija kaip nepatenkinančią. Jūsų laiškas yra vienas iš paskutinių įspūdžių, kuriuos paliksite.

Jei jūsų bendravimas yra neigiamas, galite būti suvokiamas kaip nepatenkintas darbuotojas, turintis požiūrio problemų.

Jei norite nurodyti naują darbą kaip patobulinimą, pabrėžkite, kaip ši pozicija skatina jūsų karjerą. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš pereinu į rajono vadovo pareigas, kurios leis man remtis strateginio planavimo įgūdžiais, kuriuos išmokau čia“.

Palikite pinigus ir asmeninius jausmus

Geresnio atlyginimo paminėjimas kaip priežastis, dėl kurios išeinate, gali būti ne pats geriausias pasirinkimas. Jei norite pasinaudoti pasiūlymu kaip svertu susiderėti daugiau pinigų iš savo dabartinio darbdavio, susitikite su savo viršininku ir aptarkite situaciją. Įsitikinkite, kad esate pasirengęs išvykti, jei jūsų poreikiai nebus patenkinti.

Savo laiške nekritikuokite ir nereikškite kritikos savo pavaldiniams ar bendradarbiams. Būsimi darbdaviai gali neoficialiai susisiekti su asmenimis, kurie nėra nurodyti kaip jūsų nuorodos, kad nustatytų, ar buvote geras vadovas ar komandos narys.

Netinkamų dalykų pasakymas laiške gali sukelti nepageidaujamų pasekmių, jei nesate atsargūs.

Neformuluokite savo laiško pernelyg teigiamu tonu, kuris bus interpretuojamas kaip nenuoširdus . Pavyzdžiui, jei gerai žinoma, kad turėjote sunkumų su savo viršininku, nesakykite tokių dalykų kaip: „Bus sunku palikti tokį gabų ir perspektyvų vadovą kaip Bradas“. Išsaugokite sarkazmą savo draugams.

Kaip išspręsti savo rūpesčius

Kadangi jau nusprendėte judėti toliau, jūsų rūpesčius tikriausiai geriau nepasakyti. Tačiau, jei manote, kad būtina spręsti jūsų vadovo elgesio ar sudėtingos situacijos darbe problemą, dėl kurios atsistatydinote, pasakykite savo atsiliepimą patikimam vadovo ar žmogiškųjų išteklių asmeniui.

Stenkitės tai daryti labai objektyviai, be emocijų. Jūsų dėmesys turėtų būti sutelktas į konkretų probleminį elgesį. Jei subalansuosite savo komentarus su kai kuriais teigiamais aspektais, tai padidins jūsų patikimumą.

Galbūt turėsite galimybę pasidalyti savo išvykimo priežastimis išeiti interviu . Jei tai nėra išeitis, suplanuokite laiką savo rūpesčiams išspręsti. Geriausia tai padaryti kuo arčiau išvykimo datos, kad paskutinės darbo dienos nebūtų sunkesnės nei turi būti, nes pažymėjote savo viršininką.

Peržiūrėkite atsistatydinimo laiško pavyzdžius

Vienas iš būdų parašyti profesinį atsistatydinimo laišką yra perskaityti a atsistatydinimo laiško ir el. pašto pavyzdžiai . Kaip korespondencijos šablonus naudokite atsistatydinimo laiško pavyzdžius.

Jie gali padėti jums susisteminti laišką ir netgi padėti jums galvoti, ką pasakyti. Tačiau ne tik nukopijuokite ir įklijuokite atsistatydinimo laiško pavyzdį ir nusiųskite jį savo darbdaviui. Būtinai pakeiskite detales, kad jos atitiktų jūsų situaciją.

Jei siunčiate atsistatydinimo el. laišką, būtinai peržiūrėkite pašto žinučių pavyzdžiai .

Nepamirškite atidžiai perskaityti savo laiško ir įsitikinkite, kad nėra klaidų. Jūsų atsistatydinimo laiškas yra vienas iš paskutinių jūsų rašymo įgūdžių ir atidumo detalėms pavyzdžių, kuriais pasidalinsite su savo darbdaviu. Tai taip pat dokumentas, kuris gali būti įtrauktas į jūsų darbo bylą.

Key Takeaways

  • Atsistatydinimo laiškas arba el. laiškas patvirtins paskutinę jūsų darbo dieną ir pateiks jūsų susirašinėjimo įrašą.
  • Pasidalykite savo laišku su tiesioginiu vadovu ir įmonės žmogiškųjų išteklių vadovu. Jums nereikia pranešti, kad pasitraukiate iš visos įmonės.
  • Jūsų atsistatydinimo laiške nebūtina pasakyti daugiau nei apie tai, kad išeinate ir kada baigsis jūsų darbo santykiai.