Ką vadovai turi žinoti apie darbą su Z karta

••• sturti / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Suprasti Z kartą
• Z karta yra versli
• Z karta įmonių pasaulyje
• Z kartos grupės valdymas

Naujausios kartos Z karta svyruoja nuo 1997 iki 2012 m., o tai reiškia, kad seniausi Z kartos nariai yra gyvybingi darbo jėgos nariai nuo 2011 m. Nors dauguma būsimų Z kartos darbuotojų vis dar mokosi mokykloje, daugelis Z kartos darbuotojų tampa idealiais kandidatais į naujas pareigas atveriančioms įmonėms.

Norint geriausiai suprasti šią naują darbuotojų bangą, svarbu suvokti, ko jie ieško darbo aplinkoje ir kokių polinkių jie turi. Taip darydami taip pat galėsite numatyti galimus savo verslo pokyčius.

Suprasti Z kartą

Kolegijos užimtumo tyrimų instituto atliktoje apklausoje 83% respondentų nurodė, kad 2017-2018 mokslo metais įdarbino bent vieną neseniai baigusį studijas; tie absolventai yra pirmoji Z kartos banga.

Gen Z buvo pirmoji grupė, gimusi išmaniųjų technologijų ir alternatyvių švietimo struktūrų, tokių kaip bendradarbiaujančios klasės ir praktiniai mokymo metodai, amžiuje.

Kadangi prieiga prie informacijos ir mokymosi metodai labai pasikeitė nuo Y kartos, todėl galima daryti prielaidą, kad Z karta patrauks į darbo vietas, kuriose bus pritaikytas jų mokymosi stilius.

Z karta yra versli

Internetinių mokyklų centro atlikto lauko tyrimo duomenimis, 41 proc planuoja pradėti savo verslą. Nors ši projekcija dar turi tapti realybe, ji vis dar yra gerokai didesnė nei 4 % tūkstantmečių (ir kelių kartos Zers), kurie šiuo metu turi savo mažas įmones. Tai nereiškia, kad Gen Zers nepasieks savo tikslo turėti savo verslą – vidutinis amžius pradėti verslą, kuriame samdomas bent vienas asmuo, yra 42 metai.

Noras pradėti verslą ir įdarbinti kitus žmones nėra vienintelis būdas Z kartos atstovams demonstruoti savarankiško darbo dvasią. Remiantis 2018 m. „Upwork“ ataskaita, 46 % Z kartos žmonių dirba koncertų ekonomikoje – kaip priedas prie kasdieninio darbo arba kaip pagrindinis pajamų šaltinis.

Skirtingai nuo vyresnio amžiaus darbuotojų, „Gen Zers“ pirmenybę teikia koncertų ekonomikai, nes tai suteikia jiems daugiau lankstumo atliekant savo darbą ir lengvesnį būdą tyrinėti savo aistringus karjeros kelius, neįsipareigojant visą darbo dieną.

Taigi, nors seniausi „Gen Zers“ jau seniai nedirba darbo rinkoje, tampa aiškus modelis, kai pasirenkamas savarankiškas darbas, o ne darbas kitiems. Kai įmanoma, daugelis Z kartos asmenų vienaip ar kitaip pradėjo dirbti savarankiškai, todėl galite tikėtis, kad šis skaičius padidės, kai Z kartos grupės nariai įgis darbo patirties ir baigs mokslus.

Z karta įmonių pasaulyje

Nors daugelis „Gen Zers“ krypsta į koncertų ekonomiką, vis tiek nemaža dalis žmonių ieškos darbo biure visą darbo dieną. Jūs, kaip darbdaviai, turite suprasti Z kartos darbuotojų vertybes geriausiai panaudoti savo talentus. Su X kartos tėvais, kurie greičiausiai padėjo jiems siekti išsilavinimo ir profesinės karjeros, Z karta pateks į darbo rinką turėdama stiprų išsilavinimą ir ambicijas, tačiau žymiai mažiau darbo patirties įmonėje. Tradicinė hierarchinė įmonės struktūra yra šiek tiek abstrakti ir apskritai labiau nepatraukli Z kartos atstovams, o tai aiškiai parodo jų giminingumas laisvai samdomam darbui, o ne įprastos 9–5 darbo dienos.Jei jie atsiduria biuro aplinkoje, yra keletas sąlygų, į kurias jie linksta. Pavyzdžiui:

• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbi , nes 28 % tūkstantmečio darbuotojų pranešė, kad jaučiasi perdegę ir pervargę. Remiantis „Gallup“ atlikta apklausa, dėl išsekimo jie 63 % labiau linkę susirgti arba mesti rūkyti dėl streso. Tūkstantmečio elgesiui telegrafuojant ateinančios kartos tendencijas, svarbu atkreipti dėmesį į šiuos veiksmus, siekiant užtikrinti, kad jaunesni darbuotojai neperdegtų, neprarastų produktyvumo ar neprarastų moralės.
• Z kartai reikalinga bendradarbiaujanti, žmogiška aplinka . Nepaisant to, kad iki šiol tai yra labiausiai į technologijas orientuota karta, remiantis neseniai atlikta apklausa, daugiau nei 90 % jaunųjų žmonių savo darbo dieną renkasi žmogiškąjį elementą ir mieliau bendrautų su technologijomis pagrįstu projektu su kitais komandos nariais.
• Būtinas dažnesnis atsiliepimas . 66 % Zers pareiškė, kad jie nori kelis kartus per savaitę užsiregistruoti pas vadovą, nes buvo įrodyta, kad tai padeda išlaikyti darbuotojus ir produktyvumą.

Z kartos grupės valdymas

Z karta daug dėmesio skiria visapusiškumui mokymas darbo vietoje . Tačiau kadangi ši karta buvo išsilavinusi naujesnėje, labiau į technologijas orientuotoje ir bendradarbiavimo aplinkoje, tradicinius darbuotojų mokymo standartus gali tekti pritaikyti ateinančiai darbo jėgai.

Remiantis „LinkedIn“ vykdomais tyrimais, jie renkasi mikromokymąsi ir savarankišką mokymąsi, o ne tradicinį mokymosi metodą. Be to, jie ieško instruktažų, kurie suteiktų įžvalgų apie geriausius būdus tobulėti darbo vietoje, prisitaikyti prie kintančių technologijų ir įmonės struktūros bei geriausių būdų, kaip šias žinias nukreipti tuo atveju, jei jų darbas nustotų egzistuoti.

Tai reiškia, kad „Gen Zers“ samdančių įmonių mokymosi ir tobulinimosi komandos turės dirbti, kad pakeistų naujų įgūdžių mokymą, o ne tikėtis, kad naujieji darbuotojai – pirmieji skaitmeniniai vietiniai gyventojai – laikysis senųjų metodų.

Apatinė eilutė

Kadangi Z karta daugiau laiko praleidžia darbo rinkoje, tai ir toliau keis įmonių veiklą. Ar ateinančios kartos paseks jų pavyzdžiu, ar pastūmės jas prisitaikyti, dar bus matyti. Tačiau atminkite, kad jei jūsų darbo vietoje Z kartos darbuotojai nėra patenkinti arba negauna reguliarių atsiliepimų, daugelis Z kartos žmonių mielai pereina prie koncertų ekonomikos, ir tai yra nuostolis darbdaviams, kuriems reikia pritraukti ir išlaikyti jaunesnę kartą. darbuotojų.

Straipsnių šaltiniai

1. Pew tyrimų centras. ' Kartų apibrėžimas: kur baigiasi tūkstantmečiai ir prasideda Z karta ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

2. Kolegijos užimtumo tyrimų institutas. ' Įdarbinimo tendencijos 2018–2019 m ,' 4 puslapis. Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

3. Barneso ir Noble koledžas. ' Susipažinimas su Gen Z ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

4. Internetinis mokyklų centras. „Doing It Their Way: Gen Z and Entrepreneurship“, pasiekta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

5. Finansų vadovas. ' Dabartinės smulkaus verslo tendencijos ir statistika ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

6. Apdirbimas. ' Nauji duomenys atskleidžia, kad Z karta dažniau pasirinks laisvai samdomą darbą nei bet kuri kita karta ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

7. Gallupas. ' Tūkstantmečiai išdega ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

8. „Cision PR Newswire“. ' Gedimas skatina naujovių diegimą, remiantis EY Z kartos tyrimu ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

9. Kartų kinetikos centras. ' 2018 m. Z kartos būsena: stebinantys nauji Z kartos, kaip darbuotojų ir vartotojų, tyrimai ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.

   
   

10. LinkedIn. ' Gen Z formuoja naują mokymosi erą: štai ką turėtumėte žinoti ,' Žiūrėta 2019 m. rugsėjo 25 d.