Kas daro darbo aplinką priešiška?

Yra teisinės gairės, kurias reikia žinoti, kad apibrėžtumėte priešišką darbo vietą

••• Rosemarie Gearheart 2007 m

TurinysIšskleistiTurinys

• Kas sukuria priešišką darbo aplinką
• Teisiniai priešiškos darbo vietos klausimai
• Darbas su priešiška darbo vieta

Kas sudaro a priešiška darbo aplinka ? Kai kurie darbuotojai mano, kad a blogas bosas , nemaloni darbo aplinka, grubus bendradarbis, neatitikimas paaukštinimui, komandinio darbo trūkumas arba privilegijų, privilegijų, privilegijų ir pripažinimo trūkumas gali sukurti priešišką darbo aplinką.

Ir, žinoma, daugelis iš šių problemų prisideda prie aplinkos, kurios gali nebūti ypač draugiškas ar palaikantis darbuotojus . Aplinka be darbuotojams palankių pasiūlymų gali būti siaubinga. Blogas viršininkas ypač prisideda prie aplinkos, kurią darbuotojai gali vertinti kaip priešišką.

Tradiciškai, Blogi vadovai prisiėmė didžiausią kaltę kai darbuotojai išeina iš darbo . Remiantis „Gallup“ atlikta apklausa, 67 % JAV darbuotojų nedirba, 51 % teigia, kad aktyviai ieško naujo darbo arba yra tam atviri, o 47 % teigia, kad dabar tinkamas metas susirasti kokybišką darbą. Be to, „Gallup“ duomenys sako, kad 70% darbuotojų įsitraukimo skirtumų lemia vadovo sukurta aplinka.

SHRM teigimu, karjeros ir galimybių trūkumas labiausiai prisideda prie darbuotojų išėjimo iš darbo.

Tačiau dėl visų šių veiksnių (arba jų nebuvimo) aplinka gali atrodyti priešiška darbuotojo norams ir poreikiams. Ir jie dažnai priklauso nuo to, ko darbuotojui labiausiai reikia.

Priešiškos darbo aplinkos reikalavimai

Tačiau realybė tokia, kad norint, kad darbo vieta būtų priešiška, turi būti tenkinami tam tikri teisiniai kriterijai.

Priešišką darbo aplinką sukuria viršininkas ar bendradarbis, kurio veiksmai bendravimas , arba elgesio padaryti atlikti savo darbą neįmanoma . Tai reiškia, kad elgesys pakeitė sąlygas ir (arba) pagrįstus lūkesčius dėl patogios darbo aplinkos darbuotojams.

Be to, elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti diskriminacinis gamtoje. Diskriminaciją stebi ir vadovaujasi Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) kuri buvo sukurta 1964 m. Civilinių teisių įstatymu.

Priešiškos darbo aplinkos reikalavimas yra ieškinys dėl diskriminacijos darbo vietoje pagal federalinį įstatymą. Asmuo, skundžiantis, turi įrodyti, kad buvo diskriminuojamas dėl rasės, lyties, odos spalvos, religijos, seksualinės orientacijos, protėvių, tautinės kilmės, nėštumo, amžiaus ar negalios, ir kad veiksmai turi būti plačiai paplitę ir pakankamai sunkūs, kad būtų laikomi įžeidžiančiais.

Taigi bendradarbis, kuris garsiai kalba, spaudžia dantenas ir, kalbėdamas su jumis, pasilenkia virš jūsų stalo, yra demonstruoja netinkamą, grubų, nemalonų elgesį , tačiau tai nesukuria teisiškai apibrėžtos priešiškos darbo aplinkos. Kita vertus, bendradarbis, kuris pasakoja atvirus seksualinius juokelius ir siunčia nuogų žmonių nuotraukas, yra kaltas seksualinis priekabiavimas ir sukurti priešišką darbo aplinką.

Viršininkas, kuris žodžiu priekaištauja apie jūsų amžiaus , jūsų religija, lytis ar rasė yra kalti dėl priešiškos darbo aplinkos sukūrimo. Net jei komentarai yra atsitiktiniai, sakomi su šypsena ar vaidinami kaip juokeliai, tai nepateisina situacijos.

Tai ypač aktualu, jei paprašėte asmens sustoti ir elgesys tęsiasi. Tai, beje, visada yra pirmas žingsnis sprendžiant netinkamą elgesį darbe – paprašykite netinkamai besielgiančio viršininko ar bendradarbio sustoti.

Teisiniai reikalavimai priešiškai aplinkai

Catherine Song iliustracija. Balansas, 2018 m

Be aukščiau aprašytų priešiškos darbo aplinkos teisinių reikalavimų, čia yra papildomos informacijos apie kiekvieną veiksnį.

• Veiksmai ar elgesys turi diskriminuoti saugomą klasifikaciją pavyzdžiui, amžius, religija, negalia ar rasė.
• Elgesys ar bendravimas turi būti plačiai paplitęs, tęstis laikui bėgant ir neapsiriboti viena ar dviem nespalvotomis pastabomis, kurios bendradarbį erzino. Apie šiuos incidentus reikia pranešti žmogiškųjų išteklių skyriui, kad būtų galima imtis veiksmų.
• Problema tampa reikšminga ir plačiai paplitusi, jei ji yra aplink darbuotoją ir tęsiasi laikui bėgant, o ne ištirta ir organizacija pakankamai veiksmingai sprendžiama, kad toks elgesys sustabdytų.
• Priešiškas elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti griežti. Jis ne tik plinta laikui bėgant, bet ir priešiškumas turi rimtai sutrikdyti darbuotojo darbą ar gebėjimą dirbti. Antroji sunkumo forma atsiranda, jei darbo aplinka yra priešiška trukdo darbuotojo karjerai . Pavyzdžiui, darbuotojas negavo paaukštinimo ar a darbo rotacija dėl priešiško elgesio.
• Galima pagrįstai manyti, kad darbdavys žinojo apie veiksmus ar elgesį ir nepakankamai įsikišo. Vadinasi, darbdavys gali atsakyti už priešiškos darbo aplinkos sukūrimą.

Darbas su priešiška darbo aplinka

Įspėkite darbuotoją

Pirmas žingsnis, kurį darbuotojas turi žengti, jei jis patiria priešišką darbo aplinką, yra paprašyti nusižengusio darbuotojo nutraukti savo elgesį ar bendravimą. Jei darbuotojui sunku tai padaryti pačiam, jie turėtų prašyti vadovo pagalbos arba žmogiškieji ištekliai.

Kai netinkamas elgesys kyla iš kito darbuotojo, jie yra geriausi jūsų vidaus ištekliai. Jie taip pat liudija faktą, kad paprašėte nusižengusio darbuotojo nutraukti elgesį.

Norite įspėti įžeidžiantį darbuotoją, kad jo elgesys yra įžeidžiantis, diskriminuojantis, netinkamas ir kad tokio elgesio netoleruosite. (Daugeliu atvejų darbuotojas sustabdo elgesį. Galbūt jie nesuvokė, kokiu mastu jūsų veiksmai buvo įžeidžiantys.)

Papildomi ištekliai, kuriuos reikia pasikonsultuoti prieš imantis veiksmų

Šie ištekliai padės išspręsti priešišką darbo aplinką, kol priešiškumas neišaugs. Galite rinktis tarp:

susidoroti su sunkiais žmonėmis ,

susidoroti su priekabiautoju ,

veda sunkų pokalbį , ir

lavinti konfliktų sprendimo įgūdžius .

Jie visi tau padės padidinkite savo įgūdžius bendraujant su bendradarbiu sukurti priešišką darbo aplinką. Šie įgūdžiai ir idėjos gali būti viskas, ko jums reikia, nes daugelis chuliganų yra be stuburo, kai susiduria.

Kerštas yra neteisėtas

Ypač tais atvejais, kai apie vadovo ar prižiūrėtojo elgesį pranešėte atitinkamam vadovui ar personalo darbuotojui, toks elgesys turi būti sustabdytas. Be to, asmuo, apie kurį pranešta gali jums neatkeršyti kaip atlygį už jūsų pranešimą apie netinkamą jo elgesį.

Prašyti pagalbos

Darbuotojas, kuris patiria priešišką darbo aplinką ir bandė priversti tokį elgesį nesėkmingai sustabdyti, turėtų kreiptis į savo vadovą, darbdavį ar žmogiškųjų išteklių personalą. Pirmas žingsnis siekiant pagalbos – prašyti pagalbos. Jūsų darbdavys turi turėti galimybę išnagrinėti skundą ir pašalinti elgesį.

Vėliau jūsų iškeltas priešiškas darbovietės ieškinys sužlugs, jei darbdavys nežinojo apie situaciją ir jam nebuvo suteikta galimybė spręsti elgesį ir priešišką aplinką. Tai yra jūsų rankose, nes daugumoje darbo vietų priešiškas, įžeidžiantis elgesys yra pastebimas ir į jį kreipiamasi tada, kai jis yra akivaizdus arba matomas daugelio darbuotojų.

Darbuotojams retai reikia spręsti tokį elgesį patiems. Kai elgesys nėra plačiai vertinamas arba tai vyksta tik slapta be liudininkų, turite atkreipti darbdavio dėmesį į priešišką elgesį.

Be to, galite nustebti, kaip akylai jūsų darbdavys elgiasi, siekdamas užkirsti kelią esamiems ir būsimiems incidentams, kurie gali prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos. Daugelis darbdavių priekabiavimą ir priešiškos darbo aplinkos kūrimą vertina kaip veiksmai, kurie nusipelno darbo santykių nutraukimo atlikus patvirtinantį tyrimą. Suteikite savo darbdaviui galimybę daryti tai, kas teisinga.

Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis teisinės pagalbos , arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių pagalba, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.

Straipsnių šaltiniai

1. „Gallup“ darbo vieta. ' Ar girdėjote apie JAV pasitraukimo rodiklį? Laimėk karą už talentus dabar .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 16 d.

2. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. ' Turėti ir laikyti .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 16 d.

3. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Priekabiavimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 16 d.

4. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Priekabiavimas .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 16 d.