Darbo Paieška

Kas daro kandidatą tinkamu?

Verslininkai prieš pokalbį spaudžia rankas pareigose

••• Chrisas Ryanas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Darbdaviai visada ieško kandidatų, kurie gerai atitiktų darbą, skyrių ir organizaciją. Net jei popieriuje atrodysite idealus, pokalbio metu darbdavys greičiausiai įvertins, ar jūs „tinkate“ įmonei.

Nepaisant puikių kvalifikacijų, jei neatrodo, kad pritapsite prie vadovybės, kitų darbuotojų ar įmonės kultūros, darbas gali jums netikti ir jūs galite negauti darbo pasiūlymo.

Jūsų CV atitikimas

Kas daro jus tinkamu darbdaviui? Yra daug skirtingų matmenų, turinčių įtakos tam, kaip gerai prisitaikysite, jei pasamdysite. Galbūt akivaizdžiausias tinkamumo aspektas yra tai, ar jūsų gyvenimo aprašymas atitinka darbo kvalifikaciją. Interviuotojai norės sužinoti, ar turite reikiamų interesų, asmenybės, įgūdžių, žinių, išsilavinimo ir patirties, kad galėtumėte tobulėti savo tikslinėje pozicijoje.

Išanalizuokite reikalavimus darbui ir pateikite pavyzdžius, kaip įrodėte pagrindines kvalifikacijas ankstesnėje akademinėje, bendroje mokymo programoje, savanoriškoje ir darbinėje veikloje. Turite parodyti darbdaviui, kodėl esate tinkamas šiam darbui.

Įmonės kultūra

Žinoma, geras atitikimas neapsiriboja jūsų gyvenimo aprašymu. Darbdaviai ieškos asmenų, kurie puikiai derės prie jų Firmos kultūra tiek asmeniniu, tiek profesiniu lygmeniu. Pavyzdžiui, jei įmonė vertina naujoves, kūrybiškumą ir verslumą, pašnekovas norės matyti tų savybių modelio įrodymus jūsų darbo istorijoje ir atsakymuose į pokalbio klausimus.

Ruošdamiesi pokalbiui būtinai ištirkite įmonės kultūrą, kad galėtumėte pristatyti savo stipriąsias puses organizacijos kultūros kontekste. Taip pat būkite pasirengę atsakyti darbo interviu klausimai apie įmonės kultūrą . Taip pat turėtumėte užduoti klausimų apie įmonės kultūrą – juk tinkamumas darbui yra abipusis.

Atkreipkite dėmesį į biuro atmosferą, kad suprastumėte, kaip prisitaikysite prie bendros įmonės kultūros. Koks aprangos kodas? Ar visi atrodo atsitiktiniai ir atsipalaidavę, ar formalūs ir rimti? Ar darbo aplinka atvira, ar kiekvienas savo biure? Šie ženklai gali daug pasakyti apie įmonės kultūrą.

Vadybos ir vadovavimo stilius

Kitas tinkamumo elementas yra tai, kaip galėtumėte reaguoti į savo būsimo vadovo priežiūros ar vadovavimo stilių. Pavyzdžiui, jei įdarbinantis asmuo žino, kad konkretus vadovas yra nesusijęs su darbuotojais, jis gali ieškoti motyvuoto kandidato, o ne tokio, kuriam patinka atsiliepimai ar nurodymai. Panašiai, jei žinoma, kad vadovas turi autokratinį stilių, pašnekovas gali nedvejodamas samdyti kandidatą, kuris nori dirbti savarankiškai.

Prieš pokalbio dieną retai sužinosite apie savo būsimo vadovo stilių, tačiau atidžiai išnagrinėsite jo požiūrį, kai bendraujate pokalbio metu. Sužinokite kuo daugiau apie jų stilių, kad suprastumėte, kaip tiks jūsų darbo būdas.

Jei turite galimybę, paprašykite kitų asmenų, kurie atsiskaito jūsų galimam vadovui, apibūdinti savo valdymo metodą. Tai gali suteikti tikroviškesnį viršininko vadovavimo stiliaus vaizdą nei paties viršininko atsakymai.

Ar darbas jums tinka?

Interviu yra galimybė abiem pusėms nuspręsti, ar to norėtų gerai dirbti kartu . Pagalvokite apie tai kaip apie savo galimybę susipažinti ir sužinoti kuo daugiau vienas apie kitą. Jei atrodo, kad jis netinka, skirkite laiko nuspręsti, koks darbas būtų tobulas.