Kas daro blogą bosą – blogą?

12 geriausių blogo boso savybių ir kaip su jomis elgtis

•••

Jetta Productions / Vaizdų bankas / Getty Images

Niekas nesukelia daugiau komentarų, kaip paklausti darbuotojų apie tai, kas daro vadovą a blogas bosas . Ir kiekvienoje diskusijoje atsiranda jų pykčio ir nevilties jausmai. Nepriklausomai nuo to, ar jūsų sutuoktinis, partneris ar geriausias draugas susiduria su blogo viršininko elgesiu, jūs suteikiate klausos klausą ir galbūt gerų patarimų, kaip išspręsti ne tik teigiamą situaciją.

Žinoma, neegzistuoja sutarimas dėl to, kas vadybininką daro blogu viršininku, nes blogi viršininkai būna labai įvairių formų ir dydžių. Tai, ką vienas žmogus laiko blogu viršininku, gali neatitikti bendradarbio, kurio poreikiai skiriasi nuo darbo ir santykių su viršininku.

Daugelis viršininkų patenka į blogo viršininko kategoriją, nes nesugeba pateikti aiškios krypties, reguliaraus grįžtamojo ryšio, nepripažinimo už indėlį ir strateginės tikslų sistemos, leidžiančios darbuotojams matyti savo pažangą. Tokie blogi viršininkai vadinami „bendrais blogais viršininkais“, nes visiems darbuotojams reikia tokio pobūdžio paramos ir grįžtamojo ryšio, ir jie kenčia, kai to negauna.

Kiti blogi bosai yra priekabiautojai . Jie yra bjaurūs ir pernelyg kritiški. Šie blogi viršininkai barsuos darbuotojus, o darbuotojai niekada negali padaryti pakankamai, kad jiems patiktų. Kraštutiniame spektro gale, blogi viršininkai gali priekabiauti , fiziškai smurtauti ir mėtyti daiktus į darbuotojus.

Tačiau dažniausiai pasitaiko keletas temų, kai darbuotojai nurodo blogą savo viršininkų elgesį.

Ką daro tikrai blogi bosai

Jei galvojate apie ypač blogą viršininką, tikėtina, kad savo darbo vietoje patirsite vieną ar daugiau iš šių dalykų. Labai blogi viršininkai dažniausiai elgiasi taip.

1. Myli rudenėlius, tattletales ir giminaičius, kurie praneša jiems apie savo darbuotojų elgesį. Jie pasirenka mėgstamus darbuotojus ir dangstosi bei teisinasi dėl prasto savo nekompetentingų parankinių darbo. Jie ignoruoja pasirinktus žmones ir diskriminuoja daugelį darbuotojų. Jie linkę skirti savo mėgstamiems geresnį tvarkaraštį ir užduotis, daugiau dėmesio ir draugauti su jais ne darbo metu.
2. Nesugeba bendrauti ir net neturi aiškių lūkesčių, terminų ar tikslų. Blogi viršininkai dažnai keičia savo nuomonę, todėl darbuotojai išbalansuojami. Blogi viršininkai dažnai keičia lūkesčius ir terminus. Darbuotojams sunku žinoti, kur jie yra ir ar pateisina lūkesčius. Darbuotojai nesijaučia pasiekę, kai neegzistuoja lūkesčiai.
3. Netinkamai naudokite drausmines priemones, kai paprastas, pozityvus bendravimas išspręstų problemą. Blogi viršininkai ignoruoja darbuotojus, kol iškyla problema, o tada jie puola.
4. Kalbėkite su darbuotojais garsiai, grubiai, vienašališkai. Blogi viršininkai nesuteikia darbuotojams galimybės atsakyti į kaltinimus ir komentarus. Jie baugina žmones ir leidžia kitiems darbuotojams tyčiotis iš darbuotojų. Blogas viršininkas dažnai kalba tiesiai apie darbuotoją, kuris atmetė baimę ir bandė bendrauti.
5. Priimkite nuopelnus už darbuotojų sėkmę ir teigiamus pasiekimus. Jie taip pat greitai kaltina darbuotojus, kai kas nors negerai. Jie garsiai ir viešai išmeta darbuotojus po autobusu, kai tik reikia prisidengti savo prastais rezultatais ar vadovavimo stoka ir sekti.
6. Nepavyko suteikti apdovanojimų ar pripažinimo už teigiamą darbuotojo veiklą . Darbuotojai retai jaučiasi pripažinti, nesvarbu, kiek jie prisidėjo ar pasisekė.

Ką mažiau įžeidžiantį, bet vis tiek blogą daro viršininkai

Tai yra blogas viršininko elgesys, kurį darbuotojai dažniau mato ar patiria. Dažniau pasitaikantis (kadangi toks elgesys paprastai yra priimtinesnis darbo vietoje), blogas viršininkas taip pat yra tas, kuris:

1. Netinka viršininko darbui nei pagal įgūdžius, nei pagal patirtį. Blogas viršininkas nemoka vadovauti ir efektyviai bendrauti su žmonėmis.
2. Nepaleis problemų ar klaidų. Blogas viršininkas grįžta nuolat aptarinėti neigiamų įvykių ir ieško darbuotojų kaltų.
3. Nepriims konstruktyvių atsiliepimų ir pasiūlymų tobulėti. Blogas viršininkas negali susidoroti su nesutarimais iš darbuotojų, kurie turi savo nuomonę apie su darbu susijusius klausimus. Nors šis blogas viršininkas atvirai neniekins ir neskriaus savo darbuotojų, jie taip pat jų neklausys.
4. Trūksta sąžiningumo, nesilaiko pažadų ir yra nesąžiningas. Blogi viršininkai kuria istorijas, kai nežino atsakymo į darbuotojo klausimą ir nėra motyvuoti tai išsiaiškinti.
5. Neturi drąsos susidoroti su sudėtinga situacija, dažniausiai sunkus darbuotojas, kuris daro darbo vietą nemalonu kiekvienam kitam žmogui, nors žino, kad spręsti problemą yra teisinga.
6. Savo veiksmais ir komentarais sukelia nesutarimus tarp darbuotojų. Pavyzdžiui, vieno darbuotojo darbo pareigų ar namų gyvenimo aptarimas su kitu darbuotoju.

Ką daryti su savo blogu viršininku

Jei jaučiatės įskaudintas ir nusprendėte, kad laikas ką nors daryti su savo blogu viršininku, turėtumėte apsvarstyti galimybę imtis tam tikrų veiksmų, pavyzdžiui, dokumentuoti blogą savo viršininko elgesį. Taip pat galite imtis veiksmų, kad netaptumėte priekabiautojų darbo vietoje taikiniu.

Tačiau pirmasis jūsų žingsnis yra paprašykite pagalbos iš savo personalo skyriaus nes todėl jie yra kaip darbuotojų šaltinis. Greičiausiai jūs nesate vienintelis kenčiantis žmogus. Kas žino, galbūt jau yra skundų prieš jūsų blogą viršininką.

Blogiausias sprendimas, kurį galite padaryti, yra nieko nedaryti. Priežastis? Trečdalį savo gyvenimo praleidžiate darbe. Norite, kad jūsų darbas darbo vietoje būtų geriausia visų laikų patirtis. Negalite to padaryti, jei atsiskaitysite blogam viršininkui ir jį toleruosite.