Žmogiškieji Ištekliai

Kas yra darbo vietų lankymas?

Darbo vietos lankomumo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Gamyklos darbuotojas pasirenka laiko kortelę, kurią reikia įdėti.

•••

Jetta Productions Inc / Getty Images

Darbo vietos lankomumas – tai valandos ir dienos, kuriomis darbuotojai atvyksta į darbą. Darbdaviams svarbu žinoti, ar ir kada jų darbuotojai pasirodo pagal planą.

Sužinokite daugiau apie lankomumą darbo vietoje ir kokius metodus taiko įmonės, kad tai sektų.

Kas yra darbo vietų lankymas?

Darbo vietos lankomumas yra tai, ar darbuotojas atvyko į darbą paskirtą valandą ir laiku. Šis terminas dažniausiai reiškia darbuotojus, kuriems mokamas valandinis atlyginimas.

Valandiniai darbuotojai paprastai yra neapmokestinamas , tai reiškia, kad jiems taikomos Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) darbo užmokesčio ir viršvalandžių nuostatos. Jie privalo sekti savo laiką ir yra skolingi viršvalandžių atlyginimas pusantro laiko už visas dirbtas valandas virš 40. Atleisti darbuotojai , pvz., samdomi specialistai, nesekami pagal valandas; vietoj to jie turi dirbti tiek valandų, kiek reikia darbui atlikti.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas reikalauja, be kitų detalių, sekti per dieną dirbtas valandas, dirbtas valandas per savaitę, valandinį atlygį, bendrą savaitės uždarbį, bendrą savaitės viršvalandžių uždarbį ir bendrą sumokėtą darbo užmokestį. Darbo vietų lankomumo stebėjimas padeda darbdaviams tinkamai registruoti dirbtas valandas.

Darbo vietos lankymas yra svarbus visiems darbuotojams, tačiau tai ypač svarbu dirbant su klientais ar aptarnaujančiomis pareigomis. Tai taip pat svarbu darbuotojams, kurie dalyvauja automatizuotame procese, kurio metu kiekvienoje darbo vietoje turi būti darbuotojas, kad būtų galima pagaminti konkretų produktą ar paslaugą, pavyzdžiui, dirbti gamybos linijoje gamybos įrenginyje.

Žinoma, darbuotojai turi atvykti į kiekvieną pamainą pagal grafiką, tačiau kartais jų nebūna nepaisydami atostogų. Nuolatiniai nepateisinami neatvykimai yra žinomi kaip pravaikštos . Toks pasikartojančių nebuvimų modelis gali turėti įtakos įmonės pelningumui. Lankomumo ir neatvykimo į darbą stebėjimas padeda darbdaviams atrasti modelius ir netgi atleisti iš darbo per daug nepateisinamų neatvykusių darbuotojų.

Kaip veikia darbo vietos lankymas

Kai darbdavys stebi lankomumą darbo vietoje, jis žiūri, ar jų darbuotojai atvyksta laiku ir dirba visą pamainą pagal numatytą darbo dieną.

Siekdami apsisaugoti nuo pernelyg didelio nebuvimo darbe, darbdaviai paprastai nustato lankomumo darbo vietoje politika . Lankomumo politika aiškiai apibrėžia lūkesčius, susijusius su lankomumu. Jie taip pat apibrėžia procedūras imdamas atostogas (pvz., ligos laikas ar atostogų dienos). Svarbiausia, kad šiose nuostatose aprašomos drausminės priemonės, kurios bus taikomos pažeidus politiką.

Pavyzdžiui, lankomumo politikoje bus nurodyta, kad darbuotojas privalo atvykti laiku į darbą kiekvienoje numatytoje pamainoje, nebent jis paprašė ir negavo raštiško sutikimo dėl poilsio laiko.

Be to, politikoje gali būti nurodyta, kad bet kuris darbuotojas, kuris, tarkime, keturis ar daugiau nepateisinamo neatvykimo į darbą, rizikuoja prarasti darbą. Gali būti laikomas trijų dienų neatvykimas į darbą nepranešus darbdaviui darbo apleidimas , tokiu atveju darbuotojas būtų nutraukta .

Sistemos be gedimų

Vienas iš bandymų sukurti sąžiningą lankomumo politiką vadinamas lankomumo be kaltės sistema. Šios sistemos tikslas yra atlyginti geras lankomumas ir panaikinti prastai lankomų žmonių įdarbinimą.

Tai objektyvi sistema, kuri atskaitomybę ir atsakomybę už dalyvavimą perkelia ant darbuotojo pečių. Be kaltės lankomumo sistemoje pravaikštoms taškai priskiriami naudojant tokią sistemą:

  • Kiekvienas neatvykimas = 1 taškas
  • Kiekvienas vėlyvas (vėlavimas) arba ankstyvas išvykimas = 1/2 taško
  • Kiekvienas neatvykimas į darbą = 2 taškai
  • Kiekvienas grįžimas be išankstinio skambučio = 1 taškas
  • Kiekvienas ketvirtis be neatvykimo panaikina visus taškus ir apdovanoja darbuotojas laisvą dieną su atlyginimu.
  • Kiekvienas darbuotojas kiekvienais metais pradeda iš naujo, be taškų.

Šia taškų sistema siekiama supaprastinti lankomumo klausimus ir pašalinti pasiteisinimus.

Net ir taikydami lankomumo politiką be kaltės, darbdaviai turi laikytis įstatymų nustatytų ribų. Pavyzdžiui, nebuvimas pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra saugomi įstatymų. Darbdaviams draudžiama neleisti darbuotojams naudotis FMLA atostogomis, taip pat jie negali atkeršyti darbuotojui, kuris naudojasi tomis atostogomis. Darbuotojas, kuris naudojasi apsaugotomis atostogomis, už naudojimąsi šiomis atostogomis negali būti baudžiamas taškais.

Progresyvi drausminė nuobauda paprastai lydi be kaltės lankomumo sistemą. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna įspėjimus po tam tikro taškų skaičiaus, dėl kurio jis atleidžiamas, jei įgyja per daug. Pavyzdžiui, darbuotojas gali būti nubaustas drausmine nuobauda už šiuos dalykus:

Tokia sistema kaip ši leidžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui tiksliai žinoti, kokios bus blogo lankymo pasekmės. Tačiau jei darbdavys FMLA atostogas traktuoja kitaip nei kitas pateisinamas nebuvimas, pavyzdžiui, dėl taškų, išskaičiuotų už dirbtas dienas, jis rizikuoja pažeisti įstatymą. Darbdaviai turėtų reguliariai peržiūrėti lankomumo be kaltės politiką, kad įsitikintų, jog jie laikosi FMLA taisyklių.

Key Takeaways

  • Darbo vietos lankomumas – tai valandos ir dienos, kurias darbuotojas atvyksta į darbą.
  • Darbo vietos lankomumo stebėjimas gali padėti darbdaviui nustatyti neatvykimo į darbą modelius, kurie gali turėti neigiamos įtakos produktyvumui ir įmonės pelnui.
  • Netgi sąžininga ir nešališka lankomumo darbo vietoje politika vis tiek turi būti peržiūrėta, ar jos atitinka FMLA įstatymus.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' Nuomonės laiškas .' Žiūrėta 2020 m. rugpjūčio 27 d.