Kas yra nutraukta iš darbo?
Atleidimo iš darbo apibrėžimas ir pavyzdžiai
Balansas / Ashley Nicole DeLeon
Atleidimas iš darbo reiškia, kad kažkas nebedirba pas darbdavį. Sprendimą nutraukti darbuotojo darbo santykius gali priimti pats darbuotojas arba jį gali priimti darbdavys.
Sužinokite daugiau apie sprendimą nutraukti darbo sutartį, įspėjimus, atleidimo priežastis ir galimybes neteisėto darbo sutarties nutraukimo atveju.
Kas yra nutraukta iš darbo?
Asmuo, kuris buvo atleistas iš darbo, nebedirba ir jo darbas baigiasi.
Yra dviejų tipų darbo nutraukimas:
- Savanoriškas: Darbo sutarties nutraukimas savo noru yra darbuotojo priimtas sprendimas. Savanoriškas nutraukimas apima atsistatydinimas arba išėjimas į pensiją.
- Nevalingas : Darbo sutarties nutraukimas yra priverstinis, kai darbuotojas yra nutrauktas darbdavio .
Priverstinis darbo nutraukimas gali būti dėl darbuotojo veiksmų ar elgesio, tokiu atveju taip ir yra nutraukta dėl priežasties .
Kai kurios dažniausios atleidimo priežastys yra prasti rezultatai arba nekompetencija, lankomumo problemos, nepaklusnumas ar kitos elgesio problemos. Darbuotojas taip pat gali būti atleistas už netinkamą elgesį, kuris apima etikos problemas, tokias kaip melas, informacijos klastojimas, vagystė ar kitas nepriimtinas elgesys.
Tačiau priverstinis nutraukimas taip pat gali įvykti, jei įmonė sumažina arba atleidžia darbuotojus, kurių darbuotojas negali kontroliuoti.
Kaip vyksta atleidimas iš darbo
Daugelis darbdavių yra nustatę procedūras, kurių vadovai turi laikytis norėdami atleisti darbuotoją. Paprastai vadovų bus prašoma dokumentuoti visas problemas, sukurti a veiklos planas spręsti problemas ir oficialiai įspėti darbuotojus prieš juos nutraukiant. Įspėjimai dažnai būna griežti, pradedant žodiniu įspėjimu, baigiant rašytiniu įspėjimu ir galiausiai paskutiniu įspėjimu.
Įspėjamieji laiškai nurodo konkretų probleminį elgesį, požiūrį, etinius ar teisinius pažeidimus ir veiklos problemas. Nurodomi tobulinimo tikslai, nustatomi pakeitimų įgyvendinimo terminai. Įspėjamuosiuose laiškuose išsamiai aprašomos pasekmės, įskaitant nutraukimą, jei nepateisinsite lūkesčių.
Įdarbinimas pagal valią
JAV laikoma, kad dauguma darbų yra įdarbinimas pagal valią , kuri suteikia darbdaviams laisvę atleisti darbuotojus ir darbuotojams laisvę išeiti iš įmonių, kiekvienam nepateikęs įspėjimo (nors tai dažnai suteikiama kaip mandagumas). Išimtis – darbai, kurie yra apdrausti pagal darbo sutartis, ir atleidimai iš darbo dėl neteisėtų priežasčių.
Neteisingas nutraukimas
Neteisėtas atleidimas iš darbo įvyksta, kai darbdavys atleidžia darbuotoją pažeisdamas darbo sutartį ar darbo įstatymą. Toks nutraukimas laikomas neteisėtu ir apima šias priežastis:
- Rasinė ar religinė diskriminacija
- Atpildas arba atsipirkimas
- Atsisakymas atlikti neteisėtą veiką
Atleidimas taip pat yra neteisėtas, jei darbdavys nesilaiko pačios įmonės darbo sutarties nutraukimo procedūrų.
Jei darbuotojas mano, kad buvo atleistas neteisėtai, jis gali pateikti pretenziją ir perduoti jų bylą teismui. Jei jie laimės bylą, jie gali gauti piniginę kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo. Vietoj kompensacijos kita priemonė yra grąžinti buvusį darbuotoją į įmonę.
Be darbuotojo laimėtos kompensacijos, įstatymai taip pat gali pateisinti darbdavio reikalavimą atlyginti žalą. Jungtinėse Valstijose bausmė gali skirtis dėl daugybės valstijų ir federalinių įstatymų, susijusių su šia tema.
Po nutraukimo
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis gali gauti tam tikrų rūšių išmokas:
- Nedarbas: Jūsų galimybė gauti nedarbo ir kitas išmokas po atleidimo gali priklausyti nuo nurodytų jūsų atleidimo priežasčių ir jūsų valstybės. Jums gali nepavykti rinkti bedarbius, jei tave atleis .
- Išeitinė išmoka: Kai kurios įmonės gali pasiūlyti išeitinė išmoka , ypač jei atleista dėl su įmone susijusių pokyčių, pvz., restruktūrizavimo ar darbuotojų mažinimo.
- Atleidimo iš darbo kompensacija: Daugelis įmonių savo darbuotojų vadove nurodo atleidimo iš darbo išmokas. Kai kurie siūlo savaitinę kompensaciją už įvairias savaites, o išmokos viršutinė riba arba riba. Kiti gali pasiūlyti vienkartinę išmoką. Tačiau nėra įsipareigojimo mokėti, kol nesate sudarytas pagal sutartį ar darbo sutartį, kurioje tai numatyta.
- Sveikatos apsauga: Jūs galite turėti teisę ir toliau gauti grupines sveikatos išmokas tam tikrą laikotarpį po darbo praradimo.
Key Takeaways
- Darbo sutarties nutraukimas yra darbuotojo darbo pabaiga.
- Darbo sutarties nutraukimas gali būti savanoriškas, kai tai yra darbuotojo sprendimas, arba priverstinis, kai tai yra darbdavio sprendimas.
- Jei asmuo neteisėtai atleistas iš darbo, jis gali kreiptis į teismą.
Straipsnių šaltiniai
SHRM.org. ' Priverstinis darbo nutraukimas JAV .' Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.
JAV darbo departamentas. ' Nutraukimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.