Pagrindai

Kas yra nekonkuravimo susitarimas?

Nekonkuravimo susitarimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Nekonkuravimo susitarimas

Balansas / Danie Drankwalter

Nekonkuravimo susitarimas yra a sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio kurioje darbuotojas sutinka nekonkuruoti su darbdaviu darbo metu arba po jo. Šios teisinės sutartys neleidžia darbuotojams patekti į rinkas arba dirbti su darbdaviu tiesiogiai konkuruojančiomis profesijomis.

Sužinokite daugiau apie tai, kodėl darbdaviai naudoja šias sutartis ir kas paprastai įtraukiama.

Kas yra nekonkuravimo susitarimas?

Nekonkuravimo susitarimas – tai sutartis, draudžianti darbuotojui tam tikrą laiką dirbti konkurentu arba juo tapti.

Nekonkuravimo susitarimai vykdomi, kai baigiasi santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo ir darbdavys nori neleisti darbuotojui konkuruoti su jais kitose pareigose, nesvarbu, ar jis dirba konkurentui toje pačioje rinkoje, ar pradeda kitą verslą toje pačioje srityje (ir samdyti įmonės darbuotojus išvykti su jais).

Konsultantai ir nepriklausomi rangovai nutraukiantiems savo santykius su įmonėmis dažnai taikomos nekonkuravimo sąlygos, siekiant išvengti konkurencijos po atskyrimo.

Darbdaviai taip pat gali siekti nekonkuravimo susitarimų, kad apsisaugotų nuo buvusių darbuotojų, kurie atskleistų paslapčių ar neskelbtinos informacijos apie veiklą, klientus, klientus, formules, kainodarą, strategiją, atlyginimą, metodus ir praktiką, idėjas, būsimus produktus arba viešųjų ryšių ir rinkodaros planus.

  • Alternatyvūs vardai : Nekonkuravimo, nekonkuravimo sąlyga, nekonkuravimo sutartis, nekonkuravimo sutartis

Kaip veikia nekonkuravimo susitarimas

Apskritai susitarimai dėl nekonkuravimo turėtų būti sąžiningi ir nešališki visoms šalims. Kad jie būtų laikomi vykdytinais, jiems reikia tam tikros informacijos:

  • Sutarties įsigaliojimo data
  • Priežastis sudaryti susitarimą
  • Konkrečios datos, per kurias darbuotojui bus uždrausta dirbti konkurencijos prasme, ir vieta, kuriai taikomas susitarimas
  • Išsami informacija apie tai, kaip nekonkuruojančiai šaliai bus atlyginta už sutikimą su sąlygomis

Nekonkuravimo susitarimas paprastai galioja tam tikrą laikotarpį pasibaigus darbo santykiai .

Iš anksto nustatykite susitarimo įsigaliojimo datas ir kreipkitės į teisinį patarėją, nes darbdaviai gali sudaryti nekonkuravimo susitarimus tik per realų laiką ir negali visam laikui sutrukdyti buvusiems darbuotojams tęsti savo karjerą šioje srityje.

Kartais kyla iššūkių, ar nekonkuravimo susitarimai yra teisiškai privalomi. Nėra paprasto atsakymo; kiekvienu atveju jis skiriasi.

Nekonkuravimo susitarimai paprastai laikomi teisiškai įpareigojančiais tol, kol turi pagrįstų apribojimų, pavyzdžiui, aiškūs, tikroviški regionai, kuriuose darbuotojai gali dirbti arba nedirbti, arba konkretus laikas, kuris turi praeiti, kol darbuotojas vėl gali pradėti dirbti šioje srityje.

Tačiau nekonkuravimo susitarimų galiojimas priklauso nuo valstybės. Kai kurios valstybės , pavyzdžiui, Kalifornijoje, Šiaurės Karolinoje ir Oklahomoje, šių susitarimų visiškai nepaiso, o kiti renkasi, kurios karjeros įmonei yra labiau rizikingos, todėl gali būti taikomos tokios sutartys.

Nekonkuravimo susitarimo pavyzdys gali apimti įmonę, kuri yra viena iš dviejų ar trijų tokių įmonių rinkoje, kuri siūlo konkretų produktą ar paslaugą. Įmonė gali paprašyti pardavėjų pasirašyti nekonkuravimo sutartį, nes nenori, kad tie pardavėjai eitų pas tiesioginį konkurentą ir bandytų su savimi pasiimti savo klientų sąrašą.

Kitas pavyzdys gali būti programinės įrangos įmonė, kuri nenori, kad jos kūrėjai kreiptųsi į konkurentą, kur galėtų pasidalinti išsamiomis žiniomis apie kuriamus produktus.

Nekonkuravimo sutarties privalumai ir trūkumai

Argumentai 'už'
  • Saugo įmonės komercines paslaptis

  • Gali sumažinti apyvartą

  • Gali paskatinti darbdavį organizuoti brangius mokymus

Minusai
  • Gali sumažinti darbuotojo derybinę galią

  • Gali priversti darbuotoją visiškai palikti lauką, pasiimdamas savo patirtį

Pliusai, paaiškinti

  • Saugo įmonės komercines paslaptis: Nekonkuravimo susitarimai gali neleisti darbuotojams perduoti slaptos informacijos konkurentui.
  • Gali sumažinti apyvartą: Įmonės, sudariusios nekonkuravimo susitarimus, gali puikiai tikti darbuotojams, kurie mažiau nori keisti darbą.
  • Gali paskatinti darbdavį organizuoti brangius mokymus: Sumažėja tikimybė, kad darbuotojas per brangiai kainuojančius mokymus įgytus įgūdžius perims į kitą įmonę.

Paaiškinti trūkumai

  • Gali sumažinti darbuotojo derybinę galią: Apytikriai 37 % darbuotojų prašoma pasirašyti nekonkuravimo susitarimą pradėjus dirbti, kai jie turi mažai svertų ir uždarė duris kitoms galimybėms.
  • Gali priversti darbuotoją visiškai palikti lauką, pasiimdamas savo patirtį: Nekonkurencija gali turėti neigiamą poveikį darbo jėgai, neleisdama geriausiems talentams panaudoti savo įgūdžius ir patirtį, iš esmės priversdama juos pasitraukti iš šios srities.

Key Takeaways

  • Nekonkuravimo susitarimas yra sutartis, pagal kurią darbuotojas tam tikrą laiką po darbo santykių nutraukimo atideda darbuotojui dirbti savo darbdaviui arba tapti jo konkurentu.
  • Šių susitarimų vykdytinumas skiriasi priklausomai nuo valstybės, o kai kurios valstybės jų visai nevykdys.
  • Nekonkurencinius dokumentus turėtų peržiūrėti teisininkas, kad įsitikintų, jog jie nėra pernelyg ribojantys ar žalingi darbuotojui.

Straipsnių šaltiniai

  1. Ekonominės politikos biuras, JAV iždo departamentas. ' Nekonkuravimo sutartys: ekonominis poveikis ir politikos pasekmės ,' 3 puslapis. Žiūrėta 2020 m. liepos 6 d.

  2. NOLO. ' Nekonkuravimo susitarimų supratimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 6 d.