Darbo Paieška

Kas įtraukta į darbo skelbimus

Pro didinamąjį stiklą matomas darbo vietų sąrašas iš arti

••• Vstock / Getty Images



Peržiūrėję darbdavio darbo skelbimus rasite informacijos, kuri padės nustatyti, ko įmonė ieško idealaus kandidato į darbą. Taip pat turėtumėte susidaryti idėją apie tai, ar turite kvalifikacijos kurios būtinos norint įdarbinti šias pareigas.

Kas įtraukta į darbo sąrašą

Darbo sąrašuose paprastai pateikiami patirties ir išsilavinimo reikalavimai, pozicijos aprašymas, kokios medžiagos jums reikia kreiptis, kaip turėtumėte kreiptis ir kandidatavimo terminas, jei toks yra. Štai kas įtraukta į kiekvieną darbo sąrašo skyrių, apžvalga:

  • Darbo pavadinimas : Pareigybės pavadinimas yra trumpas darbo aprašymas. Darbo skelbimo pavadinimas gali būti darbo pavadinimas arba jame gali būti papildomos informacijos, pvz., įmonės pavadinimas ir vieta, pvz. Prekių ženklų ir vartotojų rinkodaros vykdomasis direktorius – NASCAR (Daytona Beach, FL) arba viceprezidentas, naujo verslo vystymas – reklamos agentūra.
  • Darbo aprašymas : Darbdaviai gali įtraukti ilgą darbo aprašymą arba trumpesnį šios pozicijos santrauką.
  • Darbo reikalavimai : Darbo reikalavimai – tai kvalifikacija, kurią darbdavys laiko būtinomis, kad darbdavys galėtų patenkinti savo darbą.
  • Patirties reikalavimai: Patirties reikalavimai gali apimti konkrečius darbui reikalingus įgūdžius ir (arba) ilgametę darbo patirtį.
  • Lygiavertė patirtis : Kai darbo skelbime nurodoma lygiavertė darbo skelbimo patirtis, tai gali reikšti patirtį vietoj kai kurių išsilavinimo reikalavimų arba nemokamą patirtį, pvz., stažuotę ar savanorišką darbą vietoj apmokamo darbo patirties.
  • Išsilavinimo reikalavimai : Darbdaviai paprastai pateikia darbui keliamus išsilavinimo reikalavimus darbo skelbimuose ir pareigybių aprašymuose.
  • Reikalingos medžiagos : Reikalinga paraiškos medžiaga apima dokumentus, kuriuos turėsite pateikti darbdaviui, norėdami kreiptis dėl darbo. Paraiškos dėl darbo patvirtinamieji dokumentai gali būti gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas, nuorašai, rašymo pavyzdys, veteranų pirmenybės dokumentai, aplankai, darbo dokumentai ir sertifikatai.
  • Nuorodos : Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad kandidatai į darbą pateiktų nuorodas kartu su savo darbo prašymu, o ne vėliau įdarbinimo procese.
  • Reikalavimai atlyginimui : Daugelyje darbo skelbimų prašoma įtraukti savo darbo užmokesčio istoriją arba atlyginimo reikalavimus, kai kreipiatės dėl darbo.
  • Kaip kreiptis dėl darbo : Darbo skelbime bus pateiktos išsamios instrukcijos, kaip kreiptis. Svarbu laikytis nurodymų, nes kitaip jūsų paraiška nebus svarstoma. Darbdaviai naudojasi prašymams gauti internetinės pareiškėjų sekimo sistemos įmonių svetainėse, el. paštu, asmeniniais prašymais arba paraiškomis per darbo svetaines, pvz., „Monster“ ar „CareerBuilder“.

Paraiškos pateikimo terminas

Kai kuriais atvejais darbdaviai norės gauti prašymą iki tam tikros datos. Paraiškos pateikimo terminas, jei toks yra, bus nurodytas pranešime apie laisvą darbo vietą. Nelaukite, kol baigsis paraiškos pateikimo terminas. Įmonė gali peržiūrėti paraiškas iš karto, kai tik jas gaus, o jei anksti kreipsitės, turėsite daugiau galimybių būti apsvarstytam pokalbio metu.

Kaip iššifruoti darbo skelbimą

Ką reiškia visa darbo skelbime pateikta informacija? Ko iš tikrųjų nori darbdavys? Mokytis kaip iššifruoti darbo skelbimą ir dažnai vartojamas darbo paieškos žargonas su paaiškinimu, ko įmonė ieško pareiškėjuose.

Suderinkite savo kvalifikaciją su darbu

Darbo skelbimai gali būti labai išsamūs ir sudėtingi, todėl tai gali būti sunku nuspręsti, ar turėtumėte kreiptis dėl darbo . Pavyzdžiui, mačiau kai kuriuos pagalbos ieškomus skelbimus, kuriuose pateikiami keli išsilavinimo ir patirties deriniai.

Vienas iš būdų nuspręsti, kada reikėtų skirti laiko kandidatuoti arba neverta skirti laiko ir pastangų, – skelbime sudaryti darbo reikalavimų sąrašą, įskaitant įgūdžius, patirtį ir išsilavinimą. Tada šalia reikalavimų nurodykite savo kvalifikaciją.

Jei tavo kvalifikacija yra artima darbui , gali būti prasminga kreiptis. Gali būti, kad nėra „tobulo kandidato“ šiam darbui, o jei priartėsite, galite pasitraukti.

Kita vertus, jei nesugebate visko, ko siekia darbdavys, neverta gaišti laiko prašymui pateikti. Jei neatitinkate to, ko įmonė ieško darbuotojo, jūsų gyvenimo aprašymas nebus pasirinktas programinės įrangos, kurią daugelis įmonių naudoja kandidatams į pokalbius atrinkti.