Darbo Paieška

Kas įtraukta į kraujo tyrimą dėl darbo?

Darbuotojų kraujo tyrimas prieš įsidarbinimą ir darbo vietoje

Kraujo mėginys tyrimui

••• Rafe Swan / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Kraujo narkotikų testas, kuriuo nustatomas alkoholio ar narkotikų kiekis kraujyje kraujo paėmimo metu, gali būti naudojamas, kai kandidatai į darbą arba darbuotojai yra patikrintas dėl nelegalių narkotikų .

Kraujo tyrimai gali būti reikalingi kaip dalis atranka prieš įsidarbinant arba gali būti atliekami atsitiktinai darbdavių, ypač kai kurių profesijų darbuotojams, arba gali būti reikalaujama po nelaimingo atsitikimo darbe ar traumos. Jie taip pat gali būti atliekami periodiškai kaip politika arba tam tikrais atvejais, jei darbdaviui kyla pagrįstų įtarimų, kad darbuotojas yra paveiktas.

Kraujo ir šlapimo vaistų tyrimai

Kraujo tyrimai naudojami ne taip dažnai, kaip šlapimo narkotikų tyrimai , nes, skirtingai nei atliekant šlapimo tyrimus, atliekant kraujo tyrimą neišmatuojami vaistų likučiai, kurie lieka organizme dar ilgai pasibaigus vaisto poveikiui. (Nors, kaip aptarsime netrukus, tikslus laikas skiriasi priklausomai nuo vaisto, jo vartojimo ir kitų veiksnių.)

Vaistai, kurie yra išbandyti

Narkotikai, kurie yra tikrinami atliekant tipinį kraujo tyrimą darbo tikslais apima amfetaminus, kokainą, marihuaną, metamfetaminus, opiatus, nikotiną ir alkoholį.

Kodėl darbdaviai atlieka narkotikų testus

Darbdaviai tikrina narkotikus dėl įvairių priežasčių, įskaitant:

  • Atgrasyti darbuotojus nuo piktnaudžiavimo medžiagomis
  • Venkite sumažėjusio produktyvumo ir darbuotojų nebuvimo problemų
  • Venkite samdyti žmones, kurie vartoja nelegalius narkotikus
  • Kreipkitės pagalbos į darbuotojus, kurie turi problemų dėl narkotikų
  • Palaikykite saugią darbo aplinką
  • Sumažinkite teisinių reikalavimų tikimybę dėl darbuotojo vertės sumažėjimo
  • Saugoti plačiąją visuomenę
  • Laikykitės valstijos įstatymų arba federalinių įstatymų

Kai organizme galima aptikti narkotikų

Kadangi narkotikai kiekvieną žmogų veikia skirtingai, geriausias būdas išlaikyti narkotikų testą yra nevartoti narkotikų. Tačiau įvairūs kintamieji turi įtakos laikui, per kurį vaistas išlieka aptinkamas, įskaitant:

  • Vaisto pusinės eliminacijos laikas (laikotarpis, kurio reikia, kad vaisto kiekis organizme sumažėtų per pusę)
  • Jūsų drėkinimas
  • Kaip dažnai vartojate vaistą
  • Kaip jį nurijote (knarkimas, rūkymas, į veną, gėrimas)

Taip pat yra labai trumpas daugumos vaistų aptikimo laikotarpis, kai atliekamas kraujo tyrimas. Daugelis vaistų laikosi kelias valandas ar dienas. Tačiau nuolatinis marihuanos vartojimas gali lemti teigiamus narkotikų patikrinimus vieną ar du mėnesius po paskutinio vartojimo.

MDMA ir metamfetaminai organizme išlieka tik dvi dienas. Kokaino galima aptikti keturiems. Diazepamas ir kiti vaistai, kurių pusinės eliminacijos laikas yra ilgas, gali likti jūsų organizme ilgesnį laiką, dažnai kelias savaites ar ilgiau.

Klaidingai teigiami testo rezultatai

Klaidingas teigiamas rezultatas neabejotinai kelia susirūpinimą visiems, atliekantiems narkotikų testą. Nors tai nutinka retai, antras patvirtinimo testas labai sumažina riziką iki beveik nulio.

Kai atliekate narkotikų testą, svarbu pateikti išsamią ir tikslią visų vartojamų receptinių, nereceptinių ir vaistažolių vaistų istoriją.

Tam tikros medžiagos, taip pat nereceptiniai arba receptiniai vaistai gali sukelti klaidingus teigiamus rezultatus dėl jų reakcijos su kitomis medžiagomis. Pavyzdžiui, dėl aguonų ir dekstrometorfano gautas klaidingas teigiamas opiatų rezultatas. Dekongestantai (kuriuose yra efedrino) gali sukelti klaidingą teigiamą amfetaminų rezultatą.

Narkotikų testavimo teisinės problemos

Visi būsimi federalinių, valstijų ir privačių darbdavių darbuotojai gali būti legaliai tikrinami dėl narkotikų ir alkoholio. Daugumą dabartinių darbuotojų galima išbandyti, nes valstijos įstatymai paprastai yra panašūs į federalinius įstatus. Darbdaviai privalo laikytis valstybinių bandymų gairių. Testavimas gali būti taikomas tik tiems kandidatams, kuriems jau buvo pasiūlytas darbas.

Kai kurie federaliniai darbdaviai yra teisiškai įpareigoti atlikti narkotikų testavimą būsimiems ir (arba) esamiems darbuotojams. Pavyzdžiui, Transporto departamentas ir Gynybos departamentas bei jų rangovai privalo pasitikrinti narkotikus.

Paprastai su visais kandidatais turi būti elgiamasi vienodai ir negalima išskirti nė vieno asmens testavimui. Kandidatams turi būti pranešta iš anksto, o darbdaviai privalo pateikti informaciją apie savo testavimo procesą. Darbdavys turėtų turėti apeliacijos dėl neišlaikytų testų mechanizmą.

Daugelis valstijų, įskaitant Kaliforniją, reikalauja, kad darbdaviai patikrintų šiuo metu dirbančių darbuotojų cheminių medžiagų testavimo priežastį. Darbdaviai tose valstijose turi turėti pagrįstą įtarimą, kad atitinkamas darbuotojas piktnaudžiauja narkotikais ir kad buvo pažeista sauga ar našumas. Kai kurios valstybės gali atsitiktinai tikrinti darbuotojus be pagrįsto įtarimo. Ši praktika paprastai apsiriboja tais atvejais, kai saugos klausimai kelia susirūpinimą, tačiau valstijos įstatymai skiriasi.

Darbuotojus, kurie vartoja medicininiu požiūriu būtinus receptinius vaistus, paprastai saugo Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA). Tačiau medicininės marihuanos vartojimas yra pilka zona, nes marihuana yra neteisėta federaliniu lygmeniu, net jei ji yra legalizuota valstybės. Siekdamos išspręsti šią problemą, tokios valstijos kaip Aliaska, Arizona, Delaveras ir Minesota priėmė įstatymus draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie yra registruoti medicininės marihuanos vartotojai ir vaisto testas teigiamas. Paprastai darbdaviai vis tiek gali atleisti darbuotojus, kurie vartoja narkotikus įmonės darbo metu arba atvyksta į darbą apsvaigę.

Jei turite klausimų apie jūsų jurisdikcijos įstatymus, kreipkitės į vietinį darbo advokatą arba savo valstijos generalinį prokurorą.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.