Kas įtraukta į užimtumo patikrinimą?

••• eichinger julien / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

• Kas yra fono patikrinimas?
• Fono patikrinimo procesas
• Ką gali patikrinti darbdaviai
• Ko darbdaviai negali patikrinti
• Pasiruoškite fono patikrinimui

Ar jums įdomu, kas įtraukta į darbuotojo asmens patikrinimą ir kada darbdaviai juos atlieka? Daugelis darbdavių atlieka kandidatų į darbą asmens patikrinimus. Kai kurie darbdaviai atlieka patikrinimus po to, kai įdarbina darbuotoją.

Kas yra darbuotojo fono patikrinimas?

An darbo patikrinimas yra asmens komercinių, baudžiamųjų, darbo ir (arba) finansinių įrašų peržiūra.

Kai darbdaviai naudojasi trečiąja šalimi, kad patikrintų asmens kilmę, Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas (FCRA) riboja, ką ir kaip jiems leidžiama tikrinti. FCRA yra federalinis teisės aktas, nustatantis standartus, kaip vartotojų ataskaitų teikimas naudojamas įvairiais būdais, įskaitant užimtumą.

Geriausias būdas pasiruošti darbo patikrinimui yra sužinoti savo teises.

Sužinokite, į ką darbdaviai gali domėtis atlikdami asmens patikrinimą, kada jie turi jums iš anksto pranešti ir ką jie turi su jumis pasidalinti.

Fono patikrinimo procesas

Prieš darbdaviui atlikdamas a fono patikrinimas apie jus, jie turi jus informuoti raštu ir gauti jūsų raštišką leidimą.

Tačiau jei darbdavys tiesiog atlieka tyrimus pats (o ne gauna ataskaitą per kitą įmonę), jis teisiškai neprivalo prašyti jūsų sutikimo. Pavyzdžiui, jie neprivalo gauti jūsų sutikimo paskambink buvusiam darbdaviui . Jie turi tik pranešti jums, jei naudojasi trečiosios šalies įdarbinimo patikros įmone.

Jei darbdavys nusprendžia nepriimti į darbą dėl vartotojo pranešimo arba nusprendžia atšaukti darbo pasiūlymą, jis turi jums pranešti apie neigiamus veiksmus.

Tai apima vartotojo ataskaitos kopiją ir jūsų teisių paaiškinimą.

Tada jie turi pateikti jums pranešimą apie nepalankų veiksmą, kuriame nurodo, kad nusprendė jūsų nepriimti į darbą, ir nurodys jų naudotos įdarbinimo patikros įmonės kontaktinę informaciją. Tai taip pat apima informaciją apie jūsų teisę ginčyti ataskaitą.

Ką gali patikrinti darbdaviai

Biuro patikrinimas gali būti nuo paprasto jūsų patikrinimo socialinio draudimo numeris kur kas nuodugniau patikrinti savo istoriją. Darbdavys gali patikrinti tokią informaciją kaip jūsų darbo istorija , kreditas , vairavimo įrašai, teistumą , transporto priemonės registracija, teismo įrašai, kompensacija, bankrotas, medicininiai dokumentai, nuorodos , nuosavybės nuosavybė, narkotikų testo rezultatai , kariniai įrašai ir informacija apie seksualinius nusikaltėlius.

Darbdaviai taip pat gali atlikti charakterio patikrinimą, kuris gali apimti pokalbį su jūsų asmeniniais pažįstamais, įskaitant draugus ir kaimynus.

Paprastai jų tikrinama informacija bus susijusi su darbu. Pavyzdžiui, jei esate pasamdytas dirbti banke, darbdaviui būtų protinga patikrinti, ar jūs neturite pinigų grobstymo ar vagystės.

Biuro patikrinimo apimtis priklauso nuo darbdavio, įmonės ir atliekamo darbo. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į darbą valdyboje su aukštu saugumo patikra , greičiausiai jums bus atlikta labai nuodugni asmens duomenų patikra.

Ko darbdaviai negali patikrinti

Ko negalima įtraukti į asmens patikrinimą? Tam tikra informacija negali būti atskleista jokiomis aplinkybėmis. Ši informacija apima bankrotus po 10 metų, civilinius ieškinius ir civilinius sprendimus bei arešto įrašus po 7 metų, sumokėtus mokesčių areštus po 7 metų ir sąskaitas, pateiktas išieškoti po 7 metų. Tačiau šie apribojimai netaikomi, jei atlyginimas yra 75 000 USD ar daugiau.

Mokykliniai ir kariniai įrašai

Darbdaviai gali peržiūrėti tam tikrus įrašus tik gavę jūsų sutikimą. Pavyzdžiui, mokyklos įrašai yra konfidencialūs ir negali būti paskelbti be mokinio sutikimo. Karinės tarnybos įrašai taip pat yra konfidencialūs ir gali būti paskelbti tik tam tikromis aplinkybėmis. Tačiau kariuomenė gali atskleisti jūsų vardą, pavardę, rangą, atlyginimą, užduotis ir apdovanojimus be jūsų sutikimo.

Bankrotas

Jūs negalite būti diskriminuojamas dėl to, kad iškėlėte bankroto bylą; tačiau bankrotai yra viešas registras, todėl darbdaviams nesunku gauti informaciją.

Nuosprendžių registrai

Įstatymai taip pat skiriasi įvairiose valstijose dėl kai kurių asmens patikrinimų. Pavyzdžiui, kai kuriose valstijose neleidžiama pateikti klausimų apie suėmimus ar apkaltinamuosius nuosprendžius, pasibaigusius tam tikru praeities momentu. Kiti leidžia atsižvelgti tik į kriminalinę istoriją tam tikrose pareigose.

Medicininiai įrašai

Daugelyje valstybių medicininiai įrašai taip pat yra konfidencialūs. Tačiau darbdaviai negali priimti sprendimų dėl įdarbinimo remdamiesi pareiškėjo negalia. Jie gali teirautis tik apie jūsų gebėjimą atlikti tam tikrą darbą.

Pasiruoškite fono patikrinimui

Geriausias būdas pasiruošti asmens patikrinimui yra žinoti informaciją, kurią gali rasti darbdavys.

Gaukite kredito ataskaitą

Norėdami iš anksto patikrinti, ar foninėje informacijoje nėra klaidų, gaukite kredito ataskaitos kopiją. Jei yra klaidingos informacijos, užginčykite ją su kreditoriumi ar kitu šaltiniu.

Patikrinkite savo įrašus

Patikrinkite savo motorinės transporto priemonės įrašą, paprašydami savo įrašo kopijos iš savo valstybinio motorinių transporto priemonių departamento. Atlikite tą patį su kitais savo įrašais, įskaitant išsilavinimą, teismo įrašus ir kt.

Peržiūrėkite savo personalo failus

Taip pat paprašykite savo ankstesnių darbdavių savo personalo bylų kopijų. Įsitikinkite, kad žinote, ką jūsų nuorodos pasakys apie jus. (Čia yra dar daugiau informacijos apie kaip pasiruošti darbo patikrinimui .)

Apsaugokite savo privatumą

Be to, svarbu Būkite atsargūs, ką skelbiate socialiniuose tinkluose ir kitame internetiniame turinyje. Didelė tikimybė, kad kas nors ras informacijos, kuri gali pakenkti jūsų karjerai. Geriausias pasirinkimas yra būkite atsargūs dėl to, ką skelbiate ir daryti prielaidą, kad tai, ką skelbiate, yra vieša, nepaisant galimų privatumo nustatymų.

Būk atviras

Svarbiausia, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir darbo paraiškos yra tinkami tiksli ir teisinga . Jei meluoji, gali nebūti iš karto sučiuptas, bet tiesa galiausiai išaiškės. Neverta neprisiimti į darbą ar atleisti iš darbo, nes manėte, kad jūsų gyvenimo aprašymą gali reikėti patobulinti.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

1. EEOC.gov. Fono patikrinimai: ką darbdaviai turi žinoti . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

2. FTC.gov. Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

3. SHRM. FCRA 101: Kaip išvengti rizikingų fono patikrinimų . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

4. Nacionalinis švietimo statistikos centras. Mokinių mokymosi įrašų privatumo apsauga . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

5. Nacionalinis personalo įrašų centras. Prieiga prie oficialių karinio personalo bylų (OMPF) plačiajai visuomenei . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

6. Karinis „OneSource“. Paslaugos narių privatumas prieš viešą prieigą prie informacijos . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

7. Jungtinių Valstijų bankroto teismas, Kalifornijos šiaurinė apygarda. Ar informacija apie bankrotą prieinama visuomenei? Ar gali kas nors pažiūrėti ? Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.

8. Kornelio teisės mokyklos teisinės informacijos institutas. 11 JAV kodekso § 525. Apsauga nuo diskriminacinio elgesio . Žiūrėta 2020 m. liepos 11 d.