Žmogiškieji Ištekliai

Kas yra priekabiavimas?

Priekabiavimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Įtemptas darbuotojas sėdi prie stalo

•••

martin-dm / Getty Images

Priekabiavimas yra nepageidaujamas ir įžeidžiantis viršininko, bendradarbio, pardavėjo ar kliento elgesys. Toks įžeidžiantis elgesys gali būti neteisėtas, atsižvelgiant į aplinkybes.

Sužinokite, kas laikomas priekabiavimu, kokią atsakomybę turi darbdaviai ir kokias priemones gali priekabiavimo aukos.

Kas yra priekabiavimas?

Priekabiavimas yra įžeidžiantis, menkinantis, grasinantis ar kitaip nepageidaujamas elgesys, nukreiptas prieš ką nors dėl saugomų savybių, įskaitant:

Priekabiavimas gali apimti įvairų žodinį ar fizinį elgesį, įskaitant:

  • Įžeidžiantys juokeliai
  • Žeminančios pastabos
  • Pravardžiavimas, įžeidžiantys slapyvardžiai ar šmeižtai
  • Įžeidžiančios nuotraukos ar objektai, įskaitant pornografinius vaizdus
  • Patyčios
  • Fiziniai išpuoliai
  • Grasinimai
  • Įbauginimas

Priekabiavimu taip pat gali būti laikomas trukdymas kieno nors gebėjimui atlikti savo darbą arba keršyti jam už diskriminacijos kaltinimo pateikimą arba dalyvavimą tyrime.

Susierzinimas, „smulkūs nusikaltimai“ ir pavieniai incidentai paprastai nėra kvalifikuojami kaip priekabiavimas, žiūrint JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), organizacija, atsakinga už nediskriminacinės darbo aplinkos užtikrinimą.

Kaip veikia priekabiavimas

Priekabiavimas darbo vietoje gali pasireikšti įvairiomis aplinkybėmis. Tam tikroje situacijoje priekabiautojas gali būti aukos bendradarbis ar vadovas, arba jie gali iš viso nedirbti tiesiogiai su auka, pavyzdžiui, klientas, klientas ar pardavėjas.

Priekabiavimas paliečia ne tik auką ar numatomą tikslą. Dėl to susidariusi neigiama darbo aplinka gali paversti ir kitus darbuotojus priekabiavimo aukomis.

Priekabiavimas ir įstatymas

Kito asmens žeminimas dėl saugomos klasifikacijos yra diskriminacinis ir todėl neteisėtas.

Pasak EEOC, priekabiavimas tampa neteisėtas, kai yra viena iš šių sąlygų:

  • Susitaikymas su įžeidžiančiais ir nepageidaujamais veiksmais, bendravimu ar elgesiu tampa tolesnio darbo sąlyga.
  • Elgesys yra pakankamai griežtas ir plačiai paplitęs, kad sukurtų tokią darbo aplinką, kurią bet kuris protingas asmuo galėtų gąsdinti, priešiškas , arba įžeidžiantis.

1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis, 1967 m. Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas (ADEA), 1990 m. amerikiečių neįgaliųjų įstatymas (ADA) ir 2008 m. Genetinės informacijos ir nediskriminavimo įstatymas (GINA) yra kai kurie įstatymai, apimantys saugomas klases darbo vietoje.

Darbuotojo žeminimas dėl bet kokio jo tėvystės statuso, išvaizdos, svorio, įpročių, akcento ar įsitikinimų aspekto taip pat gali būti laikomas priekabiavimu ir gali papildyti pretenziją dėl priešiška darbo aplinka .

Darbdavys automatiškai atsako, kai vadovo priekabiavimas prie darbuotojo baigia darbą, nepaaukština pareigų arba praranda atlyginimą. Darbdavys atsako, jei dėl priekabiavimo sukuriama priešiška darbo aplinka; jie gali išvengti atsakomybės tik tuo atveju, jei gali įrodyti, kad ėmėsi neatidėliotinų taisomųjų veiksmų, o darbuotojas nepagrįstai nepasinaudojo galimybe ištaisyti elgesį.

Priekabiavimo darbo vietoje prevencija

Darbdaviai vengia mokesčių už priekabiavimą, kai savo darbovietėse sukuria lūkesčius, kurių tai padarys visi darbuotojai elgtis vienas su kitu pagarbiai , kolegialumas, sąžiningumas, sąžiningumas ir vientisumas .

Darbdaviai turėtų vystytis politika kurie aiškiai apibrėžia netinkamus veiksmus, elgesį ir bendravimą. Darbo jėga turėtų būti apmokyta šiuo klausimu ir supažindinti su lūkesčiais. Be to, priekabiavimo politika turi būti nuosekliai vykdoma, o skundai turi būti vertinami rimtai.

Aiški priekabiavimo politika leidžia darbuotojams imtis atitinkamų veiksmų, kai jie mano, kad patiria priekabiavimą. Įmonės turi sugebėti įrodyti, kad an atitinkamą tyrimą įvyko ir kaltais pripažinti nusikaltėliai buvo tinkamai nubausti.

Ką daryti, jei patiriate priekabiavimą

Jei patiriate priekabiavimą darbo vietoje, galite pradėti sakydami jus priekabiaujančiam asmeniui, kad jis liautųsi (jei jaučiatės patogiai tai darydami).

Jei jie ir toliau elgiasi, jūsų kitas veiksmas yra pasidomėti savo darbdavio kovos su priekabiavimu politika, jei tokia yra, ir atlikti joje nurodytus veiksmus.

Jei nėra politikos, pasikalbėkite su vadovu ir paprašykite jo pagalbos. Galite bijoti keršto, tačiau įstatymas yra jūsų pusėje: neteisėta keršyti darbuotojui už pranešimą apie priekabiavimą.

Jei norite, galite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos EEOC. Prieš pateikdami ieškinį dėl neteisėtos diskriminacijos, turite pateikti kaltinimą. Paprastai apmokestinimui pateikti turite 180 dienų.

Key Takeaways

  • Priekabiavimas yra nepageidaujamas ir kartais neteisėtas elgesys, kuris žemina, įžeidžia ir įžeidžia darbuotoją. Priekabiavimo auka gali tapti bet kas, paveiktas įžeidžiančio elgesio.
  • Federaliniai įstatymai draudžia priekabiauti prie asmenų dėl saugomų savybių.
  • Jei prie jūsų priekabiaujama, pasakykite vadovui ir laikykitės darbdavio kovos su priekabiavimu politikos. Taip pat turite galimybę pateikti kaltinimą EEOC.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Priekabiavimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 24 d.

  2. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Ką turėtumėte žinoti: ką daryti, jei manote, kad darbe buvo priekabiaujama .' Žiūrėta 2020 m. liepos 24 d.

  3. JAV lygių galimybių komisija. ' Kaip pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos darbe .' Žiūrėta 2020 m. liepos 24 d.