Kas yra Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)?

Lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) apibrėžimas ir pavyzdžiai

••• kate_sept2004 / Getty Images

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra federalinė agentūra, atsakinga už įstatymų, draudžiančių darbo diskriminaciją, vykdymą.

Sužinokite daugiau apie šios federalinės agentūros darbą.

Kas yra Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)?

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) vykdo federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją. Ji taip pat užtikrina visų federalinių lygių užimtumo galimybių reglamentų, praktikos ir politikos priežiūrą ir koordinavimą.

EEOC vykdomi teisės aktai apima įstatymus, kurie draudžia diskriminaciją, numato vienodą darbo užmokestį ir įpareigoja vienodas galimybes įsidarbinti kvalifikuotiems neįgaliesiems.

Kaip veikia Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)?

EEOC tiria kaltinimai diskriminacija ir bando juos išspręsti, kai nustatoma diskriminacija. Jei kaltinimų išspręsti nepavyksta, EEOC gali pateikti ieškinį asmens arba plačiosios visuomenės vardu.

EEOC ne tik nagrinėja skundus ir nagrinėja kaltinimus diskriminacija, bet ir vykdo informavimo programas, siekdama užkirsti kelią diskriminacijos atvejams. EEOC būstinė yra Vašingtone ir turi 53 biurus visose JAV.

Santrumpa: EEOC

Ką apima Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC)?

EEOC darbą diktuoja federalinis įstatymas. Pavyzdžiui, 1964 m. Civilinių teisių aktu buvo sukurta Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Įstatymą 1964 m. liepos 2 d. pasirašė prezidentas Lyndonas Johnsonas, Piliečių teisių įstatymas panaikino teisinę diskriminaciją mokyklose, darbo vietose ir viešosiose įstaigose.

1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis (VII antraštinė dalis) konkrečiai draudžia darbo diskriminacija remiantis rase, odos spalva, religija, lytimi ar tautine kilme. Darbdaviams draudžiama diskriminuoti bet kuriame darbo etape, įskaitant samdymą, įdarbinimą, atlyginimą, atleidimą iš darbo ir paaukštinimo.

VII antraštinė dalis taikoma darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, kolegijoms ir universitetams (tiek valstybiniams, tiek privatiems), įdarbinimo agentūroms ir darbo organizacijoms, pavyzdžiui, sąjungoms.

EEOC ir darbo užmokesčio diskriminacija

EEOC taip pat įgyvendina 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA), kuri apsaugo vyrus ir moteris, kurie dirba iš esmės vienodą darbą toje pačioje įstaigoje, nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio.

Darbdaviams draudžiama siūlyti mažesnį atlyginimą moterims (ar vyrams), jei kitas vyras (ar moteris) dirba tą patį darbą už didesnį atlyginimą. Darbo organizacijoms ar jų agentams taip pat draudžiama daryti įtaką darbdaviams, kad jie siūlytų skirtingą atlyginimą vyrams ir moterims.

EPA yra 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymo dalis, kurią jis iš dalies keičia, kad uždraustų diskriminaciją dėl darbo užmokesčio dėl lyties.

2009 m. Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio aktas EEOC pateikė daugiau gairių. Įstatyme buvo kodifikuota EEOC pozicija, kad kiekvienas neteisingas darbo užmokestis yra atskiras darbo užmokesčio diskriminacijos incidentas. Praktiškai įstatymas pratęsė ieškinių pateikimo senaties terminą atlyginimo diskriminacijos dėl lyties, rasės, tautinės kilmės, amžiaus, religijos ir negalios atvejais.

EEOC ir rasės/spalvų diskriminacija

EEOC vykdo 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis , draudžiantis kandidatų ar darbuotojų diskriminaciją darbo rinkoje dėl rasės ar odos spalvos. Pagal EEOC tai apima kitokį elgesį su asmeniu darbo kontekste dėl to asmens odos spalvos arba asmeninių savybių, susijusių su rase (pvz., plaukų tekstūra, odos spalva ar tam tikrais veido bruožais).

Asmens diskriminavimas ar priekabiavimas dėl šių savybių prieštarauja federaliniam įstatymui. Tai apima diskriminaciją priimant į darbą, atleidžiant iš darbo, darbo užmokestį, atlyginimą, paaukštinimą, pareigas ir kt.

EEOC ir diskriminacija dėl amžiaus

Agentūra taip pat vykdo 1967 m. Aktas dėl diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo srityje (ADEA), kuri apsaugo 40 metų ir vyresnius asmenis. ADEA taikoma organizacijoms, kuriose dirba 20 ar daugiau darbuotojų, įskaitant vyriausybines įstaigas, darbo organizacijas ir įdarbinimo agentūras.

Darbdaviams leidžiama teikti pirmenybę vyresnio amžiaus darbuotojams, o ne jaunesniems (net jei tiems jaunesniems darbuotojams yra 40 metų ar vyresni). Be to, ADEA neapsaugo darbuotojų, jaunesnių nei 40 metų, nuo diskriminacijos darbo rinkoje dėl amžiaus.

Jei esate jaunesnis nei 40 metų, bet manote, kad esate diskriminuojamas dėl amžiaus, ADEA apsaugos priemonės jūsų atveju nebus taikomos. Kai kuriose valstijose jaunesniems nei 40 metų darbuotojams taikoma apsauga nuo diskriminacijos dėl amžiaus.

EEOC darbuotojų su negalia apsauga

EEOC taip pat tiria skundus dėl neįgalumo diskriminacijos. Tai patenka į 1990 m. amerikiečių su negalia įstatymo (ADA) I ir V antraštines dalis, kurios draudžia kvalifikuotų asmenų su negalia diskriminaciją užimtumo srityje privačiame sektoriuje ir valstijos bei vietos valdžios institucijose.

I antraštinė dalis draudžia darbdaviams, turintiems 15 ir daugiau darbuotojų, diskriminuoti žmones su negalia taikant paraiškų teikimo į darbą procedūras, įdarbinant, atleidžiant, kompensuojant, mokant darbą ir kitose įdarbinimo sąlygose. I antraštinė dalis taip pat taikoma darbo organizacijoms ir įdarbinimo agentūroms.

V antraštinėje dalyje pateikiamos įvairios nuostatos, susijusios su I antraštine dalimi ir kitomis ADA antraštinėmis dalimis. Pavyzdžiui, V antraštinė dalis nurodo, kad ADA nepaiso kitų federalinių, valstijų ar vietinių įstatymų, kurie suteikia tokią pat ar didesnę apsaugą nei įstatymas. Jame taip pat nurodoma, kad žmonėms, kurie užsiima nelegaliu narkotikų vartojimu, ADA netaikoma.

EEOC apsauga LGBTQ darbuotojams

EEOC taip pat vadovaujasi Aukščiausiojo Teismo gairėmis dėl VII antraštinės dalies aiškinimo. Aukščiausiasis Teismas nustatė, kad nuostatos, draudžiančios diskriminaciją dėl lyties, apima bet kokius diskriminacijos veiksmus dėl lytinės tapatybės ar seksualinės orientacijos. Šis sprendimas taikomas privataus sektoriaus darbdavių, federalinių, valstijų ir vietos valdžios institucijų bei profesinių sąjungų įdarbinimo veiksmams.

Key Takeaways

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) vykdo federalinius įstatymus, draudžiančius diskriminaciją. Ji bando susitarti su darbdaviais, bet jei tai neįmanoma, EEOC gali pateikti ieškinį.
Jos darbo apimtį diktuoja federalinis įstatymas.
Ji įgyvendina įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl rasės/spalvos, amžiaus, lyties, negalios, lytinės tapatybės ir seksualinės orientacijos.

Straipsnių šaltiniai

Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' EEOC biuro apžvalgos .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Nacionalinis archyvas. ' 1964 m. Civilinių teisių aktas ir Lygių užimtumo galimybių komisija .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Džordžtauno teisės biblioteka. Trumpa pilietinių teisių istorija JAV . Žiūrėta 2020 m. liepos 19 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. Rasės/spalvų diskriminacija . Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' Diskriminacija dėl amžiaus .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
ADA.gov. ' Užimtumas (I antraštinė dalis) .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' 1990 m. amerikiečių su negalia įstatymo (ADA) I ir V antraštinės dalys .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' Ką turėtumėte žinoti: EEOC ir LGBT darbuotojų apsaugos priemonės .' Žiūrėta 2020 m. liepos 20 d.