Pagrindai

Kas yra Sumažinti?

Sumažinimas paaiškinamas greičiau nei per 5 minutes

Grupė profesionalų palieka pareigas po atleidimo

•••

Steve'as Debenportas / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Sumažinimas yra tada, kai įmonė, siekdama sutaupyti pinigų, vienu metu atleidžia kelis darbuotojus. Priešingai nei nutraukimas dėl priežasties, darbuotojų skaičiaus mažinimas paprastai vyksta ne dėl bet kokio darbuotojo elgesio, o dėl visų verslo sąlygų.

Sumažinimo apibrėžimas

Sumažinimas yra išlaidų mažinimo procesas mažinant darbuotojų skaičių. Darbo vietos gali būti panaikintos savo noru, pasiūlant darbuotojams a išpirkimas , arba netyčia, per a atleidimas iš darbo .

  • Alternatyvūs vardai : atleidimas iš darbo, galios sumažinimas, teisių suteikimas

Kaip veikia sumažinimas?

Mažinant etatus, įmonė paprastai praneš tam tikriems darbuotojams, kad jie atleidžiami. Paprastai tai yra nuolatiniai atleidimai iš darbo; tačiau kartais darbuotojai gali būti įdarbinti po restruktūrizavimo laikotarpio. Po atleidimo dažnai atsiranda ir kitų pokyčių, pavyzdžiui, uždaromi filialai ar konsoliduojami padaliniai.

Sumažėjus įmonei, gali pasikeisti ir likusių darbuotojų kasdienis darbas. Kadangi darbuotojų yra mažiau, daugelis darbuotojų turės imtis naujų pareigų.

Kartais papildomas stresas, atsirandantis dėl bendradarbių praradimo ir daugiau atsakomybės, lemia likusio personalo moralės praradimą.

Pvz., tarkime, kad automobilių gamintojas nusprendžia sumažinti skaičių, remdamasis pardavimo skaičiais, rodančiais, kad nebeapsimoka gaminti vieno iš jų transporto priemonių modelių. Jie nusprendžia nutraukti to modelio gamybą, o tai reiškia, kad jiems reikia uždaryti gamyklą, o tai savo ruožtu reikalauja atleisti visus tos gamyklos gamybos darbuotojus.

Yra keletas priežasčių, dėl kurių įmonė gali sumažinti savo skaičių:

  • Nuosmukis : Prastos ekonominės sąlygos gali paskatinti verslą sumažinti savo veiklą, kad išliktų arba išlaikytų pelningumą.
  • Pramonės nuosmukis : Jei konkrečioje verslo šakoje dėl technologinių ar kitų sunkumų kyla krizė, gali prireikti sumažinti išlaidas.
  • Susijungimas : Sumažėjimas taip pat gali įvykti dviejų įmonių susijungimo metu arba kitą bendrovę įsigijus. Arba, jei susijungimas ar įsigijimas dar neįvyko, įmonė gali sumažinti savo skaičių, kad atrodytų kaip perspektyvesnė kandidatė.
  • Supaprastinimas : Taip pat gali būti sumažintas skaičius, kai įmonė nori racionalizuoti save per įmonės restruktūrizavimą, kad padidintų pelną ir maksimaliai padidintų efektyvumą.
  • Varzybos : Jei konkuruojanti įmonė sumažino išlaidas sumažindama savo darbo jėgą, įmonė gali jausti spaudimą daryti tą patį, kad išliktų konkurencinga.

Galite stebėti įspejamieji ženklai kad jūsų įmonė gali sumažinti:

  • Įdarbinimas sustoja: Jei neleidžiama priimti naujų darbuotojų, tai gali būti ženklas, kad įmonei sunku finansiškai.
  • Daugybė susitikimų už uždarų durų: Staigus privačių susitikimų padidėjimas gali rodyti bėdą.
  • Ekonominės bėdos: Nebūtina, kad ekonomika apskritai išgyventų nuosmukį, kad pavieniai darbdaviai jaustų žiupsnelį. Jei jūsų įmonė pastaruoju metu patyrė finansinių nesėkmių, pavyzdžiui, sumažėjo pardavimai, pravartu turėti savo gyvenimo aprašymą bet kuriuo atveju.
  • Nauja įmonės struktūra / nauja vadovybė: Pokyčiai ne visada būna į blogąją pusę, tačiau kai įmonės susijungia arba prie vairo perima nauji vadovai, dažnai įvyksta personalo permainos.
  • Nėra naujų darbų: Jei darbe neturite ką veikti, galbūt norėsite pradėti darbo paieškas. Dažnai vadovai nustoja deleguoti darbą darbuotojams, kurie organizacijoje nebus daug ilgiau.

Jei manote, kad jūsų įmonė greitai sumažės, pasiruošti galimybei atleisti iš darbo . Atnaujinkite savo CV ir būtinai susisiekite su kitų įmonių kontaktais. Galite pradėti a pasyvi darbo paieška stebėti galimus darbus. Taip pat galite apsvarstyti galimybę sutaupyti pinigų dabar, jei artimiausiu metu atleistumėte iš darbo.

Darbo paieška sumažinus etatą

Gavę pranešimą apie atleidimą, pasitarkite su savo įmonės personalo skyriumi, kad sužinotumėte, kokią naudą galite gauti. Pradėdami darbo paiešką taip pat turėtumėte pateikti bedarbio pašalpą. Federalinė vyriausybė finansuoja išstumtų darbuotojų programas, teikiančias darbo paieškos ir mokymo paramą.

Jei esate išniręs darbuotojas, kuris buvo atleistas per įmonės mažinimą, turėtumėte tai paaiškinti kreipdamiesi dėl darbo. Atleidimas iš darbo labai skiriasi nuo atleidimo iš darbo, nes tai atsitiko dėl aplinkybių, kurių jūs negalite valdyti. Darbdaviai turėtų žinoti apie šį skirtumą, kai kreipiatės dėl darbo.

Kur nors savo paraiškos teikimo procese (motyvaciniame laiške, paraiškoje arba pokalbio metu) įtraukite aiškų pareiškimą, kuriame paaiškinama, kodėl buvote perkeltas. Pavyzdžiui, galite paaiškinti, kad jūsų pareigos buvo panaikintos, kai įmonė perdavė visą skyrių.

Apsvarstykite galimybę pabrėžti savo darbo kokybę, kol dirbote ten. Pavyzdžiui, per pokalbį galite paminėti teigiamus savo veiklos įvertinimus arba įtraukti į paraišką buvusio darbdavio rekomendaciją.

Paminėję šiuos dalykus teikdami paraišką dėl darbo, išsklaidysite nerimą, kad buvote atleistas dėl problemų, susijusių su jūsų veikla.

Taikomi teisės aktai mažinant etatą

Federalinė vyriausybė reikalauja, kad įmonės, kuriose dirba 100 ar daugiau darbuotojų, bent 60 dienų praneštų apie gamyklos uždarymą arba masinį atleidimą (apibrėžiama kaip 50 ar daugiau darbuotojų tam tikroje vietoje). Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimų įstatymas (WARN) taikomas valandiniams ir atlyginamiems darbuotojams, taip pat vadovams ir vadovams. Tai suteikia darbuotojams galimybę ieškoti naujo darbo ir treniruotis, kai jie pereina į naują darbą.

Aukščiau pateiktame pavyzdyje automobilių gamintojuje dirba daugiau nei 100 žmonių, todėl jie turėtų pranešti visiems gamyklos darbuotojams bent prieš 60 dienų, kad planuoja uždaryti veiklą.

Jei jūsų situacijai netaikomas ĮSPĖJIMO įstatymas, nes jūsų darbdavys nėra pakankamai didelis arba atleidžiama ne 50 ar daugiau darbuotojų, tikriausiai negausite daug įspėjimo.

Alternatyvos mažinimui

Atleidimai iš darbo nėra vienintelė galimybė sumažinti išlaidas krizės laikotarpiais. Kai kuriais atvejais darbuotojai nėra atleidžiami, o dirba ne visą darbo dieną arba laikinieji darbuotojai sumažinti išlaidas. Kitais atvejais darbdaviai gali pasiūlyti dalytis darbo vieta kai kuriems darbuotojams, sumažinti išmokas darbuotojams arba sutrumpinti darbo savaitę, kad išlaikytų darbuotojus.

Key Takeaways

  • Darbuotojų mažinimas – tai įmonės darbo jėgos mažinimas siekiant sutaupyti pinigų.
  • Federalinis WARN įstatymas reikalauja, kad įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, apie masinius atleidimus praneštų prieš 60 dienų.
  • Jei jūsų įmonei netaikomos WARN Act gairės, galite negauti daug įspėjimo, jei jūsų įmonė sumažins darbuotojų skaičių.
  • Ieškodami darbo po sumažinimo, praneškite būsimiems darbdaviams, kad buvote atleistas, o ne atleistas dėl jūsų darbo kokybės.

Straipsnių šaltiniai

  1. SHRM.org. ' Užimtumo mažinimas ir jo alternatyvos: ilgalaikės sėkmės strategijos ,' 2 puslapis. Žiūrėta 2020 m. liepos 21 d.