Pagrindai

Kas yra įmonės kultūra?

Įmonės kultūros apibrėžimas ir pavyzdžiai

Žmonės, dirbantys biure

•••

Tomas Mertonas / Getty Images

Įmonės kultūra yra bendros organizacijos vertybės, atributai ir savybės. Sužinokite, kaip nustatyti organizacijos įmonės kultūrą ir kodėl tai svarbu.

Kas yra įmonės kultūra?

Įmonės kultūra reiškia įmonės ir jos darbuotojų požiūrį ir elgesį. Tai akivaizdu organizacijos žmonių tarpusavio bendravimuose, jų puoselėjamose vertybėse ir priimamuose sprendimuose.

Įmonės kultūra apima įvairius elementus, įskaitant darbo aplinka , įmonės misija, vadovavimo stilius, vertybės, etika, lūkesčiai ir tikslai.

  • Alternatyvūs vardai: Organizacinė kultūra, verslo kultūra, darbo vietos kultūra

Kaip veikia įmonės kultūra?

Įmonės kultūra gali būti aiškiai ir sąmoningai ugdoma, arba ji gali tiesiog atsirasti dėl per tam tikrą laiką priimtų sprendimų. Turėdami stiprią įmonės kultūrą, darbuotojai supranta laukiamus rezultatus bei elgesį ir atitinkamai elgiasi.

Kai kurie įmonių turėti komandinę kultūrą, kurioje pabrėžiamas darbuotojų dalyvavimas visais lygiais, o kitos įmonės turi kultūrą, kurioje vertinamas formalus, tradicinis ar hierarchinis valdymas.

Kai dirbate tradicinio valdymo stiliaus įmonėje, jūsų darbo pareigos bus aiškiai apibrėžtos, tačiau gali nebūti galimybių tobulėti neišlaikius formalaus skatinimas arba perkėlimas procesas.

Įprastesnėje darbo vietoje darbuotojai dažnai turi galimybę imtis naujų projektų ir papildomų vaidmenų, jei leidžia laikas.

Vieną įmonės kultūros pavyzdį galima pamatyti „Netflix“, kur ji įtraukta į jų filosofiją „žmonės už procesą“. Savo įmonės kultūros dokumentas „Netflix“ išsako savo įmonės vertybes: sprendimas, bendravimas, smalsumas, drąsa, aistra, nesavanaudiškumas, naujovės, įtraukimas, vientisumas ir poveikis. Tikimasi, kad darbuotojai laikysis šių vertybių atlikdami kiekvieną veiksmą ir sąveiką, todėl organizacija bus kūrybinga, bendradarbiaujanti ir sėkminga.

Jei ieškote įmonės, kurioje būtų smagu dirbti, įmonės kultūra bus svarbi jūsų sprendimų priėmimo sudedamoji dalis vertinant būsimus darbdavius.

Kaip atpažinti įmonės kultūrą

Norėdami sužinoti daugiau apie įmonės kultūrą, galite atlikti keletą dalykų.

Peržiūrėkite įmonės svetainę: Visų pirma pažiūrėkite į bendrovės puslapį Apie mus. Jame dažnai bus aprašyta įmonės misija ir vertybės. Kai kuriose įmonių svetainėse taip pat yra darbuotojų atsiliepimų, kurie gali būti būdas išgirsti apie kultūrą iš pirmų lūpų.

Atlikite keletą tyrimų: Peržiūrėkite atsiliepimus apie įmonę internete. Stiklinės durys Pavyzdžiui, pateikiamos darbuotojų parašytos įmonių apžvalgos ir įvertinimai.

Pasiklausinėk: Jei pažįstate žmogų, kuris dirba jus dominančioje įmonėje, paprašykite įsteigti informacinis interviu kur galite sužinoti daugiau apie įmonę. Patikrinkite „LinkedIn“ arba savo kolegijos absolventų biurą, kad sužinotumėte, ar turite ryšių įmonėje.

Užduokite tinkamus interviu klausimus: Tikėtina, kad darbdavys jūsų paklaus klausimai, siekiant įvertinti, ar tinkate įmonės kultūrai . Tačiau taip pat galite užduoti klausimus. Taip pat galite paklausti apie konkrečius jums svarbius aspektus, pvz., savarankiško darbo kiekį ir komandinį darbą arba koks būtų jūsų kasdienis tvarkaraštis.

Šešėlis ką nors: Jei jums siūlomas darbas ir vis dar nesate tikri dėl įmonės kultūros, paklauskite, ar galite sekti ką nors skyriuje dienai ar kelioms valandoms. Tai bus naudingas būdas pamatyti biuro dinamiką ir užduoti visus likusius klausimus.

Įmonės kultūros privalumai

Įmonės kultūra yra svarbi darbuotojams, nes darbuotojams labiau patinka darbas, kai jų poreikiai ir vertybės atitinka darbdavius. Jei dirbate kur nors, kur kultūra tinka, būsite linkę užmegzti geresnius santykius su bendradarbiais ir būti produktyvesni.

Kita vertus, jei dirbate įmonėje, kurioje nesiderinate su įmonės kultūra, tikėtina, kad savo darbu jausitės kur kas mažiau malonumo. Pavyzdžiui, jei jums labiau patinka dirbti savarankiškai, bet dirbate įmonėje, kuri akcentuoja komandinį darbą, greičiausiai būsite mažiau laimingi, jau nekalbant apie mažiau efektyvų darbą.

Įmonės kultūra svarbi ir darbdaviams, nes prie įmonės kultūros prisitaikantys darbuotojai gali būti ne tik laimingesni, bet ir produktyvesni. Kai darbuotojas prisitaiko prie kultūros, jis taip pat greičiausiai norės ilgiau pasilikti toje įmonėje, o tai sumažina apyvartą ir su tuo susijusias naujų darbuotojų mokymo išlaidas.

Key Takeaways

  • Įmonės kultūra – tai organizacijos nuostatų, idealų ir savybių suma.
  • Įmonės kultūra negali būti aiškiai parašyta, tačiau ją galima pamatyti stebint jos darbuotojų veiksmus ir elgesį.
  • Prieš pradėdami dirbti, galite nustatyti organizacijos įmonės kultūrą, kad sužinotumėte, ar darbas tiktų.

Straipsnių šaltiniai

  1. Harvardo verslo apžvalga. ' Kas yra organizacijos kultūra? Ir kodėl mums tai turėtų rūpėti ?' Žiūrėta 2020 m. birželio 29 d.

  2. Harvardo verslo apžvalga. ' Įrodykite, kad pozityvios darbo kultūros yra produktyvesnės .' Žiūrėta 2020 m. birželio 29 d.