Žmogiškieji Ištekliai

Kas yra bazinis atlyginimas?

Bazinio atlyginimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Darbuotojas, sėdintis už stalo biure.

•••

PeopleImages / Getty Images

Bazinis atlyginimas yra fiksuota pinigų suma, kurią darbdavys moka darbuotojui už atliktą darbą. Į bazinį atlyginimą neįeina pašalpos, priedai ar kita galimą kompensaciją darbuotojas gali gauti papildomai prie bazinio atlyginimo.

Sužinokite daugiau apie bazinius atlyginimus, įskaitant tai, kas juos gauna ir kas yra įtraukta ir neįskaičiuota.

Kas yra bazinis atlyginimas?

Bazinis atlyginimas yra pradinė, standartinė pinigų suma, kurią darbdavys jums siūlo atlikti konkretų darbą.

Į bazinį atlyginimą neįeina papildomos kompensacijos, tokios kaip:

  • Sveikatos draudimas
  • Premijos
  • komisiniai
  • Akcijų pasirinkimai

Darbuotojas, kuriam mokamas bazinis atlyginimas, turi atlikti visą darbą mainais už bazinį atlyginimą. Taip pat paprastai tikimasi, kad jie dirbs bent 40 valandų per savaitę, kad įvykdytų darbo reikalavimus ir tikslus.

  • Alternatyvus vardas : Bazinis atlyginimas

Kaip veikia bazinis atlyginimas

Bazinį atlyginimą lemia keli veiksniai, įskaitant rinkos atlyginimo normas žmonėms, dirbantiems panašų darbą panašiose pramonės šakose tame pačiame regione, turimus žmones, galinčius atlikti šį darbą, darbo užmokesčio normas ir bazinio atlyginimo ribos nustato individualus darbdavys.

Bazinis atlyginimas taip pat priklauso nuo rinkos užmokesčio už įmonės regiono ribų, nes tampa sunkiau įdarbinti pageidaujamus įgūdžius, o darbdaviai didina bazinio darbo užmokesčio normas, kad galėtų konkuruoti dėl jiems reikalingų talentų.

Bazinis atlyginimas paprastai mokamas reguliariais laiko tarpais. Dažniausiai mokama kas dvi savaites, o metinis atlyginimas padalintas į 26 lygius atlyginimus per metus.

Protingi darbdaviai paskiria tikslus ir išmatuojamus rezultatus į darbus, už kuriuos mokamas bazinis atlyginimas. Tai leidžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui nustatyti, ar darbuotojas iš tikrųjų atlieka visą darbą, už kurį gauna bazinį atlyginimą.

Kas gauna bazinį atlyginimą?

Paprastai mokami baziniai atlyginimai profesionalūs arba atleisti darbuotojai — darbuotojai, kurie atitinka federalinių viršvalandžių įstatymų išimties kriterijus Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA). Paprastai tai yra profesionalūs, administraciniai, vykdomieji arba su kompiuteriais susiję darbuotojai ir jie turi uždirbti daugiau nei 684 USD per savaitę ir atitikti kitus savo darbo pareigų testus, kad būtų atleisti nuo reikalavimo mokėti už viršvalandžius.

Samdomas darbuotojas neprivalo sekti dirbtų valandų skaičiaus ir už jį nėra mokama su laiku .

Tai skiriasi nuo a neatleidžiamas ar valandinis darbuotojas , kuriam mokamas valandinis atlygis arba už pagamintą gabalą. Šis neapmokestinamas darbuotojas paprastai turi teisę rinkti viršvalandžius už daugiau nei 40 dirbtų valandų.

Darbdaviams, kurie nesugeba tiksliai sumokėti darbuotojams, įskaitant privalomus užmokestį už viršvalandžius, gali būti skiriamos baudos ir galimas bylinėjimasis.

Pavyzdžiui, pasakykite, kad esate a žmogiškųjų išteklių vadovas vidutinio dydžio įmonei. Tu gali gauti bazinis atlyginimas 110 000 USD, neįskaitant jūsų išmokų, į kurias gali būti įtrauktas atostogų laikas ir sveikatos draudimas. Šios vertingos privilegijos padidintų jūsų faktinę kompensaciją, viršijančią bazinį atlyginimą.

Kiek kainuoja konkurencingas bazinis atlyginimas?

Baziniai atlyginimai gali labai skirtis priklausomai nuo darbdavio, pareigų, įmonės ir (arba) darbuotojo geografinės vietovės, susijusių pareigų ir kitų veiksnių. Tačiau daugiau apie bendrus atlyginimų diapazonus galite sužinoti iš įvairių šaltinių.

Tvirtas bazinio atlyginimo informacijos šaltinis yra JAV darbo statistikos biuras (BLS). BLS siūlo duomenis apie atlyginimą konkrečioms pareigoms įvairiose pramonės šakose, taip pat žmonėms, dirbantiems konkrečiose geografinėse vietose. Taip pat galite matyti duomenis pagal darbo klasifikaciją, darbo ypatybes, pramonės šaką, profesiją, lytį, valstiją ir metropolinę zoną. Galite matyti informaciją ne tik apie atlyginimą, bet ir apie išmokas.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija darbdaviams teikia daugiau informacijos apie bazinį atlyginimą SHRM kompensavimo duomenų centras . Daug įmonių dalyvauti bazinio atlyginimo rinkos tyrimuose sukurti patikimą bazinio atlyginimo tyrimo šaltinį.

Kitos vietos, kuriose galima tyrinėti bazinius atlyginimus, yra bazinio atlyginimo skaičiuoklės ir platūs ištekliai, prieinami tokiose svetainėse kaip Mokėjimų skalė .

Šios svetainės leidžia darbdaviui įvesti išsamius su darbu ir regionu susijusius veiksnius, kad pamatytų bazinių atlyginimų, mokamų už konkrečias pareigas, diapazoną. Tai taip pat leidžia jūsų kandidatams matyti tą pačią informaciją, pašalinant pranašumą, kurį kadaise turėjo darbdaviai, todėl abi šalys bus lygios derybose dėl bazinio atlyginimo.

Key Takeaways

  • Bazinis atlyginimas yra fiksuota pinigų suma, mokama darbuotojui mainais už atliktą darbą. Tai neapima premijų, išmokų ar kitų kompensacijų, kurias taip pat gali gauti darbuotojas.
  • Baziniai atlyginimai paprastai mokami vienodomis sumomis reguliariais intervalais, pavyzdžiui, kas dvi savaites.
  • Konkurencingas bazinis atlyginimas gali būti naudojamas geriausiems talentams pritraukti ir išlaikyti.
  • Informaciją apie bazinius atlyginimus galima gauti daugelyje vietų, įskaitant JAV darbo statistikos biurą, ir naudoti ją derybose dėl atlyginimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius. ' Faktų lapas Nr. 17G: atlyginimo pagrindo reikalavimas ir 541 dalies išimtys pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) .' Žiūrėta 2020 m. liepos 23 d.