Žmogiškieji Ištekliai

Kas yra fono tikrinimas?

Fono tikrinimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Verslininkė atlieka asmens patikrinimą.

••• Adene Sanchez / Getty Images

Fono patikrinimas atliekamas, kai darbdavys patvirtina kandidato į darbą pateiktą informaciją. Tai gali apimti kitų kandidato kilmės aspektų patikrinimą, įskaitant tai, ar yra kriminalinė istorija.

Sužinokite daugiau apie fono tikrinimą ir jo veikimą.

Kas yra fono tikrinimas?

Darbdaviai atlieka asmens patikrinimą, kad sužinotų daugiau apie kandidato kilmę. Jie nori patvirtinti informaciją, pateiktą paraiškoje ar gyvenimo aprašyme bei pokalbiuose, ir atskleisti visas galimas problemas. Tikslas – priimti geriausius įmanomus įdarbinimo sprendimus.

Nėra standartinio asmens patikrinimo, o organizacijos skiriasi tuo, ką tiksliai tikrina. Finansų institucijos gali patikrinti kandidato kreditą, bet greito maisto restoranas tikriausiai to nedarys. Taip pat nėra standarto išlaikyti ar neišlaikyti asmens patikrinimo, nes kiekvienas darbdavys nusprendžia, kas priimtina, o kas ne.

Kaip veikia fono tikrinimas

Darbdaviai gali naudoti vieną ar daugiau trečiųjų šalių paslaugų, kad galėtų atlikti asmens patikrinimą. Jie taip pat gali patikrinti kai kuriuos aspektus, pvz., skambinti nuorodas. Štai kaip veikia įvairių tipų asmens patikrinimai.

Akademinių įgaliojimų tikrinimas

Organizacijos patikrins akademines institucijas, kad patikrintų, ar kandidatai turi laipsnį, nurodytą jų paraiškos medžiagoje. Pareiškėjai turės pateikti baigimo datas ir ankstesnius vardus, kad būtų galima gauti šią informaciją.

Ankstesnio darbo patikrinimas

Darbdaviai paprastai patvirtina, kur kandidatai dirbo. Kai kurie ankstesni darbdaviai gali būti pasirengę atsakyti į klausimus, bet kiti gali tik patvirtinti, ar kandidatas ten dirbo, ir jų įdarbinimo datas. Anksčiau potencialūs darbdaviai galėjo tikrinti atlyginimų istoriją, tačiau tai iškrenta iš mados ir kai kuriose valstijose yra draudžiama.

Pokalbis su nuorodomis

Darbdaviai taip pat gali pasikalbėti su buvusiais vadovais ar bendradarbiais, nebent jų konkrečiai buvo paprašyta to nedaryti. Įstatymai, reglamentuojantys nuorodų patikrinimus, įvairiose valstijose skiriasi. Apskritai ankstesni darbdaviai gali aptarti kandidato darbo istoriją, jei jie yra teisingi ir nepažeidžia antidiskriminacinių įstatymų. Įprasta praktika gauti raštišką sutikimą prieš atliekant nuorodų patikrinimą.

Vaistų patikrinimų ir fizinių tyrimų atlikimas

Kai kurie darbai reikia narkotikų ekranų ir (arba) reikalauti, kad darbuotojai išlaikytų fizinį egzaminą. Fizinių egzaminų poreikis turėtų būti tiesiogiai susijęs su darbo pobūdžiu ir darbuotojų sauga. Daugumoje darbų fizinės apžiūros nereikia.

Įgūdžių ir žinių tikrinimas

Kai kurie darbdaviai reikalauja testų, kad patvirtintų konkrečius įgūdžius. Tarkime, kad norint užimti klientų aptarnavimo pareigas reikia tvarkyti klientų aptarnavimą el. paštu. Kandidatas į šias pareigas gali būti paprašytas pateikti el. laiško pavyzdį atsakant į hipotetinį kliento skundą.

Į kitas pareigas kandidatas į aukštesnes vadoves gali būti paprašytas pristatyti pardavimų didinimą. Kandidatams į HR įdarbinimo pareigas gali tekti parengti įdarbinimo tobulinimo planą. Tokios demonstracijos patvirtina, kad kandidatas turi žadėtų žinių ir įgūdžių prieš darbdaviams pateikdamas darbo pasiūlymą.

Daugelis verbuotojų ir samdyti vadybininkus atlikti kandidatų į darbą paiešką internete. Kyla daug ginčų dėl to, ar darbdaviai turėtų naudoti informaciją, kurią jie sužino tokiu būdu, priimdami sprendimus dėl įdarbinimo.

Baudžiamojo pobūdžio patikrinimai

Kriminalinės kilmės patikrinimai ieškoti teistumų , o ne areštai. The Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) sakoma, kad federaliniai įstatymai nedraudžia darbdaviams teirautis apie jūsų kriminalinę istoriją. Tačiau federaliniai EEO įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti, kai jie naudoja kriminalinės istorijos informaciją. Nusikaltimų istorijos informacijos naudojimas priimant sprendimus dėl darbo gali pažeisti 1964 m. Civilinių teisių įstatymo su pakeitimais VII antraštinę dalį (VII antraštinė dalis).

Nusikaltimo istorija negali pašalinti kandidatų iš pareigų; tai priklauso nuo konkrečios istorijos ir situacijos. Darbdaviams draudžiama kai kuriems kandidatams atlikti baudžiamosios atsakomybės patikrinimus, bet ne kitiems.

Kredito patikrinimai

Jei darbas susijęs su apsauga ar pinigų tvarkymu, būsimi darbdaviai greičiausiai atliks kredito patikrinimą. Norint patikrinti kreditą, reikalingas raštiškas leidimas.

Be to, EEOC primygtinai įspėja, kad nebūtų per daug kredito patikrų. Pasak EEOC, „Federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviams klausti jūsų finansinės informacijos. Tačiau federaliniai EEO įstatymai uždrausti kad darbdaviai neteisėtai diskriminuotų, kai naudojasi finansine informacija priimant sprendimus dėl darbo.

Darbdaviai negali tikrinti kai kurių potencialių darbuotojų, o kitų – ne, ir jie gali atlikti kredito patikrą tik tada, jei tai padeda nustatyti „atsakingus ir patikimus darbuotojus“.

Jei vėliau nustatoma, kad darbuotojas melavo apie įgaliojimus, kvalifikaciją, patirtį, išsilavinimą ir kt., darbdavys gali atleisti darbuotoją.

Key Takeaways

  • Fono patikrinimas yra tada, kai darbdavys patvirtina kandidato į darbą pateiktą informaciją. Tai gali apimti kitų kandidato kilmės aspektų, pvz., teistumo, patikrinimą.
  • Darbdaviai atlieka asmens patikrinimą, kad patvirtintų, jog informacija yra tiksli ir priimtų geriausius įmanomus įdarbinimo sprendimus.
  • Darbdaviai gali naudoti trečiųjų šalių paslaugas, kad atliktų asmens patikrinimą.
  • Yra keletas asmens patikrinimų tipų, įskaitant užimtumo ir akademinių įgaliojimų patikrinimą, pokalbį su nuorodomis, narkotikų patikrinimus ir kredito patikrinimus.

Straipsnių šaltiniai

  1. Paycor. ' Valstybės su atlyginimų istorijos draudimais .' Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.

  2. Šaškės. ' Teisiniai nuorodų tikrinimo klausimai .' 2020 m. liepos 17 d.

  3. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Tyrimai prieš įsidarbinant ir areštas bei nuteisimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.

  4. Federalinės prekybos komisijos informacija vartotojams. ' Fono patikrinimai .' Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.

  5. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Paklausimai prieš įsidarbinant ir finansinė informacija .' Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.

  6. FindLaw. ' Gulėti dėl gyvenimo aprašymo arba darbo prašymo .' Žiūrėta 2020 m. liepos 17 d.