Kas yra darbdavys?
Darbdavio apibrėžimas ir pavyzdžiai
Darbdavys yra fizinis asmuo arba organizacija, turinti darbuotojų. Jis gali vadovauti savo darbuotojų darbui, įskaitant diktavimą, kur, kada ir kaip darbas turi būti baigtas.
Sužinokite daugiau apie tai, ką reiškia būti darbdaviu ir darbuotoju.
Kas yra darbdavys?
Tiksliau tariant, darbdavys yra organizacija, institucija, vyriausybės subjektas, agentūra, įmonė, profesionalių paslaugų įmonė, ne pelno asociacija, smulkus verslas, parduotuvė arba asmuo, kuris įdarbina arba įdarbina asmenis, kurie gali būti vadinami darbuotojai ar personalo nariai .
Darbdaviai privalo išskaičiuoti federalinius, valstijos, Medicare ir socialinio draudimo mokesčius už savo darbuotojus. Darbuotojai taip pat turi tam tikrų apsaugos priemonių, įskaitant teisę nebūti priekabiaujamiems ar diskriminuojamiems dėl rasės, religijos, lyties, lytinės tapatybės, tautinės kilmės, negalios ir amžiaus.
Kaip dirba darbdavys
Mainais už darbuotojo paslaugas moka darbdavys kompensacija tai gali būti atlyginimas (fiksuota suma per savaitę, mėnesį ar metus) arba valandinis darbo užmokestis, kuris yra lygus arba didesnis už jūsų valstijoje ar federališkai įpareigotą Minimalus atlyginimas .
Daugelis darbdavių siūlo darbuotojams visapusišką išmokų darbuotojams paketas , įskaitant sveikatos draudimą ir apmokamą atostogų laiką, atostogas ir atostogas. Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą darbdaviai „turi pasiūlyti arba minimali būtinoji aprėptis kuri yra „įperkama“ ir suteikia „minimalią vertę“ jų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (ir jų išlaikytiniams) arba gali mokėti darbdavio pasidalijimo atsakomybe mokėjimą IRS. Jei darbdaviai neturi 50 ar daugiau darbuotojų, jie gali pasirinkti, ar skirti išmokas.
Reikalavimai darbdaviams
Darbdavys turi tam tikras pareigas, kurias įpareigoja įstatymai, įskaitant mokesčių mokėjimą, kuriuos savarankiškai dirbantys asmenys moka patys.
Kai kurios įmonės nori pasitelkti rangovus, kad nereikėtų drausti sveikatos draudimo ar mokėti darbdavio mokesčių, tačiau rangovo pareigos turi atitikti griežtas kvalifikacijas. Darbuotojo vadinimas rangovu, bet traktavimas kaip darbuotojus vadinamas klaidingu klasifikavimu. Paprastai tariant, jei jums mokantis subjektas ar asmuo nurodo, kada, kur ir kaip dirbate, galite būti darbuotojas.
Jei dirbate rangovu, bet manote, kad esate neteisingai klasifikuotas, susisiekite su federaline institucija Darbo departamentas , valstybinis darbo departamentas arba vietinis darbo advokatas, kad gautumėte pagalbos ir patarimo.
Atleistų ir neatleistų darbuotojų samdymas
Kai darbdaviai samdo darbuotojus, jie klasifikuojami kaip atleisti arba neatleisti nuo mokesčio. Atleisti darbuotojai gauti atlyginimą už viso darbo atlikimą. Pavyzdžiui, darbdavys gali pasamdyti darbuotoją už 60 000 USD per metus, kad prižiūrėtų kokybės skyrių.
Sąvoka „atleista“ reiškia atleidimą nuo viršvalandžių nuostatų Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA). Kad darbuotojai būtų atleisti nuo mokesčio, jie turi atitikti standartus, apimančius daugiau nei tik atlyginimo, o ne valandinio atlygio gavimą; tai taip pat apima darbuotojo atliekamo darbo pobūdį. Yra išimčių vykdomiesiems, administraciniams, profesionaliems, kompiuterių ir išorės pardavimo darbuotojams.
Atleisti darbuotojai kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį gauna tą patį atlyginimą, neatsižvelgiant į išdirbtų valandų skaičių. Pavyzdžiui, darbdaviai negali sumokėti atlyginimo atleistam darbuotojui, kuris anksti grįžta namo.
Darbdaviai taip pat gali samdyti darbuotojus kaip neatleidžiami arba valandiniai darbuotojai kuriems mokamas valandinis atlyginimas už kiekvieną dirbtą valandą ir kurių atlyginimui taikomos Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) sąlygos. su laiku .
Šiems darbuotojams turi būti mokama už kiekvieną dirbtą valandą. Pavyzdžiui, jei darbuotojai turi dirbti nuo 8:00 iki 17:00 val. su valandos pietumis jie gauna 8 valandų atlygį. Jei darbuotojas dirba iki pietų, gauna 9 valandų atlyginimą.
Darbo sutarčių sudarymas
Darbuotojai paprastai dirba pagal žodinę, numanomą ar rašytinę sutartį. Kai kurie darbdaviai naudojasi darbo pasiūlymų laiškai patvirtinti darbo santykių duomenis. Profesinės sąjungos atstovaujamose darbo vietose darbdavys privalo laikytis profesinės sąjungos sudarytos sutarties sąlygų.
Nebent yra sudaryta speciali sutartis, darbuotojai 49 iš 50 valstybių dirba pagal valią . Montana yra vienintelė išimtis, nes ji panaikino taisyklę pagal valią. Tai reiškia, kad darbuotojai gali bet kada išeiti iš darbo, o darbdavys gali juos atleisti bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties.
Darbo santykių nutraukimas
Darbuotojai paprastai įspėti prieš dvi savaites kai jie atsistatydina. Tačiau, atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbdavį, prieš dvi savaites gali būti nereikalaujama arba net nerekomenduojama. Kai kuriose darbo sutartyse nurodyta, kiek darbuotojai turi įspėti.
Įmonės paprastai nutraukia darbą dėl priežasties, pvz., prastos veiklos ar pareigų panaikinimo, tačiau teisiškai jos neprivalo turėti priežasties dėl įdarbinimo pagal valią. Tačiau darbdaviai negali atleisti darbuotojo dėl priežasties, kuri pažeidžia lygių galimybių darbo įstatymus. Jei tai padaro, atleistas darbuotojas turi teisę pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos Lygių įsidarbinimo galimybių komisijai ir savo valstybinei ar vietos sąžiningos įdarbinimo agentūrai.
Key Takeaways
- Darbdavys yra fizinis asmuo arba organizacija, turinti darbuotojų.
- Darbdaviai atlygina darbuotojams už jų darbą.
- Darbdaviai turi pareigas pagal federalinius ir valstijų įstatymus, įskaitant federalinių, socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių išskaičiavimą.
- Darbdaviai gali suskirstyti darbuotojus į atleistus arba neatleistinus.
- Darbuotojai paprastai dirba pagal žodinę, rašytinę ar numanomą sutartį.
Straipsnių šaltiniai
JAV vidaus pajamų tarnyba. ' Darbdavio bendros atsakomybės nuostatos .' Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.
IRS. ' Darbdavio papildomų mokesčių vadovas ,' 7 psl. Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.
Darbo užmokesčio ir valandų skyrius. ' Faktų lapas Nr. 17A: Išimtys vykdomiesiems, administraciniams, profesionaliems, kompiuterių ir išorės pardavimo darbuotojams pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) ,' 1 puslapis. Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.
Darbo užmokesčio ir valandų skyrius. ' Viršvalandžių apmokėjimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.
Nacionalinė valstybės įstatymų leidėjų konferencija. ' Įdarbinimas pagal valią – apžvalga .' Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.
Lygių įsidarbinimo galimybių komisija. ' Kaltinimo dėl diskriminacijos pateikimas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 5 d.