Kas yra diskriminacija dėl amžiaus?
Diskriminacijos dėl amžiaus apibrėžimas ir pavyzdžiai
••• Westend61 / Getty Images
Diskriminacija dėl amžiaus yra neigiamas elgesys su darbuotoju dėl jo amžiaus (paprastai vyresnio nei 40 metų), o ne dėl individualių nuopelnų.
Sužinokite daugiau apie tai, kas laikoma diskriminacija dėl amžiaus ir kas gali nutikti, jei ji randama darbo vietoje.
Kas yra diskriminacija dėl amžiaus?
Diskriminacija dėl amžiaus – tai nepalankus darbuotojo elgesys dėl jo amžiaus.
40 metų ir vyresni žmonės yra apsaugoti nuo darbo diskriminacija pagal amžių pagal 1967 m. Diskriminacijos pagal amžių įstatymas (ADEA). . ADEA apsauga taikoma ir darbuotojams, ir žmonėms, kurie kreipiasi dėl darbo. Diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama bet kokiomis sąlygomis, sąlygomis ar privilegijomis, susijusiomis su darbu.
ADEA ir jo diskriminacijos draudimas pagal amžių galioja visiems privatiems darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų, ir federalinėms, valstijų ir vietos valdžios institucijoms. Diskriminacija dėl amžiaus taip pat draudžiama įdarbinimo agentūrose ir darbo organizacijose.
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo etape, įskaitant darbo skelbimai , pareigybių aprašymai , pokalbiai, įdarbinimas, atlyginimai, darbo užduotys, nuopelnai didėja , veiklos valdymas ir vertinimas, mokymas, drausmines priemones , akcijos , pažeminimai , privalumai, darbo sutarties nutraukimas , ir atleidimai iš darbo.
Bet koks darbdavio veiksmas, kuris neigiamai veikia neproporcingą vyresnių nei 40 metų darbuotojų skaičių, taip pat yra diskriminacija dėl amžiaus. Pagal JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), ADEA leidžia darbdaviams teikti pirmenybę vyresnio amžiaus darbuotojams pagal amžių, net jei tai daro neigiamą poveikį jaunesniam darbuotojui, kuriam yra 40 metų ar vyresni.
Tačiau nepaisant to, EEOC nustatė, kad 60 % vyresnių nei 50 metų žmonių yra matę arba patyrę diskriminaciją dėl amžiaus darbe, o 90 % teigia, kad tai įprasta.
Nors darbdaviams yra neteisėta diskriminuoti vyresnio amžiaus darbuotojus, diskriminaciją sunku įrodyti. Vyresni darbuotojai turi įrodyti, kad neteko darbo arba negavo paskyrimo tik dėl savo amžiaus.
Kaip veikia diskriminacija dėl amžiaus
Viduje konors įdarbinimo procesas , reikalaujama, kad pretendentų amžius būtų tik bona fide profesinė kvalifikacija. Tai reiškia, kad darbdavys turi tai įrodyti amžius yra pagrįstas klausimas į verslo veiklą.
Darbdaviai taip pat turi vengti subtilesnių galimos diskriminacijos dėl amžiaus formų. Kol tu gali nepasirinkti klausti Jūsų prašyme įdarbinti amžių arba gimimo datą, skaičiavimas pagal tai, kada jūsų būsimas darbuotojas baigė studijas, gali būti diskriminacinis, jei naudojote šią informaciją kandidatui pašalinti.
1990 m. Vyresnio amžiaus darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymas (OWBPA) iš dalies pakeitė ADEA, kad konkrečiai uždraustų darbdaviams atsisakyti išmokų darbuotojams, vyresniems nei 40 metų. Tam tikromis aplinkybėmis galimos išimtys, jei vyresnio amžiaus darbuotojų draudimo kaina yra tokia pati kaip ir jaunesnių darbuotojų draudimas.
Situacijose, kuriose dalyvauja išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymai , darbo vietų išpirkimas , ir kitose vyresnio amžiaus darbuotojams skatinančios išeiti iš darbo programos, verta glaudžiai bendradarbiauti su EEOC ir darbo teisės advokatu.
Norėdami pateikti diskriminacijos dėl amžiaus pavyzdį, įsivaizduokite atleidimą vidutinio dydžio gamybos įmonėje. Darbuotojai turi būti paleisti, bet kurie iš jų? An darbo teisės advokatas priminsime, kad sprendimas, kas bus atleistas, turi būti priimtas nediskriminuojant, kad galėtumėte tinkamai atlikti atleidimą ir legaliai.
Todėl kiekvieno potencialiai atleisto darbuotojo klasifikacijos turėtų būti patikrinta, ar nėra galimos diskriminacijos užtikrinti, kad sprendimai dėl atleidimo nepadarytų neigiamos įtakos nė vienai darbuotojų grupei. Priešingu atveju įmonei gresia ieškiniai dėl diskriminacijos dėl amžiaus.
Vienas iš būdų išvengti diskriminacijos yra panaikinti visą skyrių iš karto, nustatant, kad kriterijai būtų pagrįsti skyriumi, o ne pagal amžių.
ADEA taip pat draudžia vyresnių nei 40 metų darbuotojų diskriminaciją dėl amžiaus. Pavyzdžiui, darbdaviai negali diskriminuoti 60 metų darbuotojo 50 metų darbuotojo naudai.
Darbdaviai turi suvokti galimą niokojantį poveikį – tiek darbdaviui, tiek darbuotojui – praktikuojant net subtilią diskriminaciją dėl asmens amžiaus.
Key Takeaways
- Diskriminacija dėl amžiaus – tai neigiamas elgesys su darbuotoju dėl jo amžiaus.
- Neteisėta diskriminuoti darbuotoją dėl amžiaus, jei jis yra vyresnis nei 40 metų; tai padarius, įmonė atsirastų teisminiams procesams.
- Galite prašyti nurodyti darbuotojo amžių tik tada, kai tai yra dėl teisėtos priežasties, būtinos įmonės veiklai.
- Darbuotojus nuo diskriminacijos dėl amžiaus apsaugo Įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus.
Straipsnių šaltiniai
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Diskriminacija dėl amžiaus .' Žiūrėta 2020 m. liepos 28 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' 1967 m. Aktas dėl diskriminacijos dėl amžiaus .' Žiūrėta 2020 m. liepos 29 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. Faktai apie diskriminaciją dėl amžiaus. Žiūrėta 2020 m. liepos 28 d.
JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Diskriminacijos dėl amžiaus ir vyresnio amžiaus darbuotojų būklė JAV 50 metų po diskriminacijos užimtumo srityje įstatymo (ADEA) .' Žiūrėta 2020 m. liepos 29 d.
JAV darbo departamentas. ' Ką man reikia žinoti apie... Diskriminacija dėl amžiaus .' Žiūrėta 2020 m. liepos 29 d.
Congress.gov. ' S.1511 – Vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas .' Žiūrėta 2020 m. liepos 29 d.