Darbo Paieška

Ką daryti, jei jūsų vadovas nepateiks jums rekomendacijos?

Verslininkė kalba telefonu

••• Hero Images / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Yra daug priežasčių, dėl kurių vadovas gali atsisakyti suteikti jums rekomendaciją, ir ne visos iš jų reiškia, kad jūs atstūmėte savo buvusį viršininką. Pavyzdžiui, nėra neįprasta, kad įmonės turi žmogiškųjų išteklių (HR ) politika patvirtina tik pareigybių pavadinimus, įdarbinimo datas ir atlyginimą.

Vėlgi, kartais jūs ir vadovas nepasiduoda. Tokiu atveju jūsų vadovo atsisakymas jus rekomenduoti iš tikrųjų yra geriausias dalykas, kuris jums gali nutikti. Nėra nieko blogesnio už neigiamą profesionalios rekomendacijos pareiškimą, o ne toks entuziastingas pritarimas yra tik šiek tiek mažiau naudingas. Bet kuriuo atveju, jei paprašysite rekomendacijos, o jūsų viršininkas atsakys ne, pagalvokite, kad jie jums padarė paslaugą.

Patikimos nuorodos

Nepriklausomai nuo to, kodėl jūsų vadovas neduos jums rekomendacijos, svarbus jūsų karjeros žingsnis yra rasti alternatyvių rekomendacijų, kad galėtumėte įrodyti būsimam darbdaviui, kad esate tas, už kurį žmonės garantuos.

Dauguma darbdavių norės kelių profesionalus nuorodų, bet tai padeda ir kai kurias eilutes Asmeninis nuorodos. Atminkite, kad daugeliu atvejų laiško nepakaks. Bendrovė turės konkrečių klausimų, kurių norės užduoti, ir, jei įmonė patikrins nuorodas, greičiausiai tai bus telefonu. Taigi, be to, įsitikinkite, kad asmuo, kurio paprašėte pateikti rekomendaciją duos teigiamų atsiliepimų , turėtumėte būti tikri, kad jie bus pasiekiami ir norės atsakyti į klausimus.

Visada ieškokite galimybių įtraukti naujų asmeninių ir profesinių nuorodų į savo kontaktų sąrašą. Šie žmonės nuolat teikė jums teigiamų atsiliepimų ir mielai dalijasi šia informacija su kitais, kurie gali būti sužavėti.

Profesinės nuorodos

Darbdaviai nori suprasti jūsų darbo kokybę ir gebėjimą siekti rezultatų. Todėl profesionalios nuorodos turėtų būti bet kas, galintis patvirtinti jūsų darbą, pavyzdžiui:

  • Esamas arba buvęs viršininkas
  • Bendradarbiai, dirbantys dabartiniame arba ankstesniame darbe
  • Žmonės, kurie jums atsiskaito dabar arba atlikdami ankstesnius vaidmenis
  • Klientai ar pardavėjai
  • Profesoriai arba akademiniai patarėjai iš kolegijos, bet tik tuo atveju, jei neseniai baigėte studijas
  • Savanorių koordinatoriai

Nepamirškite, kad šie asmenys turėtų sugebėti įrodyti, kad esate subrendęs, atsakingas, kvalifikuotas ir greitai sprendžiantis problemas, gerai bendradarbiaujantis su kitais ir mąstantis ant kojų. Tikslios savybės, žinoma, priklausys nuo vaidmens. Tačiau jūsų nuoroda turėtų padėti įrodyti, kad juos turite. Kitaip tariant, asmuo, teikiantis jums rekomendaciją, turi būti matęs jus veikiant ir sugebėti perteikti savo teigiamą įspūdį nuomos vadovui.

Kada tu paklausti galimą nuorodą kalbėti už jus, naudinga pateikti jiems trumpą vaidmens apžvalgą ir paaiškinti, kas svarbiausia, kad jie galėtų atitinkamai pritaikyti savo atsakymus ir likti tiesūs.

Galimos asmeninės rekomendacijos

Asmeninės nuorodos yra jūsų charakterio, o ne profesinių gabumų liudijimas. Tikėtina, kad jie bus mažiau paklausūs darbdavių, bet gali būti vertingi be profesinių rekomendacijų. Jei jums reikia saugumo patikrinimo arba norite įsidarbinti įmonėje, turinčioje platų fono patikrinimas tačiau, be profesinių nuorodų, gali būti skatinamos ar net reikalingos asmeninės nuorodos. Galimos asmeninės nuorodos:

  • Kambario draugai, kaimynai ir draugai
  • Jūsų maldos namų nariai
  • Kiekvienas, kuris priklausė klubui ar pilietinei organizacijai, kol buvote aktyvus narys
  • Buvę ar esami treneriai
  • Kolegijos profesoriai arba akademiniai patarėjai

Kam neklausti nuorodos

Neklauskite šeimos nario ar sutuoktinio. Darbdaviai manys, kad jūsų artima šeima turės ką nors teigiamo pasakyti apie jus, todėl jų pritarimas nebus labai svarbus. Taip pat venkite klausti tų, su kuriais bendraujate tik atsitiktinai. Nepamirškite, kad šis asmuo turėtų sugebėti įtikinamai patvirtinti jūsų charakterį ir geras asmenines savybes, todėl jis turi jus gana gerai pažinoti.

Darbdaviai, ieškantys asmeninių nuorodų, nori žinoti, kas jūs iš tikrųjų esate pagal savo asmenybę, vertybes ir įsitikinimus. Tai padeda jiems nustatyti, ar turite tam darbui reikalingų savybių ir ar atitinkate jų darbo kultūrą.

Išvada

Neaiškios rekomendacijos iš žmogaus, kuris vos jus pažįsta, neįtikins būsimo darbdavio. Nerekomenduojama per daug pasikliauti savo dabartiniu vadovu.

Geresnė karjeros strategija yra visada turėti keletą patikimų profesinių ir asmeninių rekomendacijų būsimiems pokalbiams. Šie žmonės turėtų būti pasirengę ir norėti teikti telefono nuorodas, taip pat rašytines nuorodas apie jūsų asmeninį charakterį, taip pat apie jūsų profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją. Kelios puikios nuorodos gali padėti nutiesti kelią į kitą darbą.