Karjeros Patarimai

Ką veikia atlyginimų vadybininkas?

Sužinokite apie atlyginimą, reikalingus įgūdžius ir dar daugiau

TurinysIšskleistiTurinys Atlyginimų vadovo gyvenimo diena: kurkite ir tobulinkite organizacijos darbo užmokesčio skalę ir struktūrą, nustatykite konkurencingas darbo užmokesčio normas ir prireikus keiskite, užtikrinkite, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų kintančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, prižiūrėkite darbo užmokesčio paskirstymą. darbuotojams

Balansas / Julie Bang

Atlyginimų vadovai yra atsakingi už tyrimą, nustatymą ir priežiūrą a įmonės darbo užmokesčio sistema . Tai apima esamų ir būsimų konkurencingų darbuotojų atlyginimų ir išmokų rinkų tyrimą ir supratimą. Atlyginimų vadovas turi rasti būdų, kaip užtikrinti, kad atlyginimų normos būtų teisingos ir teisingos, kad išlaikytų ir įdarbintų darbuotojus.

Atlyginimų vadybininko pareigos ir atsakomybė

Darbas paprastai reikalauja gebėjimo atlikti šias pareigas:

  • Sukurti ir tobulinti organizacijos darbo užmokesčio skalę ir struktūrą
  • Nustatykite konkurencingas darbo užmokesčio normas ir, jei reikia, pakeiskite
  • Užtikrinkite, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų besikeičiančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus
  • Prižiūrėti atlyginimų paskirstymą darbuotojams
  • Dirbkite su vadovais, kad padėtumėte sukurti esamų darbuotojų paaukštinimo ir išlaikymo strategijas
  • Sudarykite skyriaus biudžetą ir neviršykite to biudžeto
  • Prižiūrėkite atlyginimų ir darbo užmokesčio palaikymo komandą

Atlyginimų vadovo pareigos tam tikru mastu priklauso nuo įmonės, kurioje jis dirba, pobūdžio. Didesnėse organizacijose atlyginimų vadybininkas gali specializuotis konkrečiose srityse, tokiose kaip darbo klasifikavimas arba rinkos darbo užmokesčio tyrimai. Jiems dažnai padeda personalo specialistai.

Atlyginimų valdytojas yra atsakingas už tai, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų nuolat kintančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Atsižvelgdami į organizacijos poreikius, atlyginimų vadovai taip pat gali prižiūrėti savo įmonės veiklos vertinimo sistemą. Jie gali tvarkyti išmokas darbuotojams, taip pat darbuotojų atlygio sistemas, tokias kaip premijos, nuopelnų padidinimai ir darbo užmokesčio už darbą planai.

Atlyginimų vadybininkai gali glaudžiai bendradarbiauti su atskirais vadovais, taip pat žmogiškųjų išteklių verslo partneriais ir darbo užmokesčio skyriumi, kad užtikrintų, jog padidinimai būtų tvarkomi teisingai ir sąžiningai.

Atlyginimų vadybininko atlyginimas

Kompensacijų vadovo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.

  • Vidutinis metinis atlyginimas: 121 010 USD
  • Didžiausias 10% metinis atlyginimas: 205 470 USD
  • Apatinis 10% metinis atlyginimas: 70 560 USD

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Darbdaviai dažnai siekia, kad atlyginimų vadybininkai įgytų išsilavinimą ir santykinę patirtį. Sertifikavimas paprastai yra neprivalomas.

  • Išsilavinimas: Šiai pozicijai paprastai reikalingas ketverių metų bakalauro laipsnis, kurio pagrindinis dalykas yra susijusi sritis, pavyzdžiui, ekonomika, apskaita ar žmogiškieji ištekliai.
  • Patirtis: Darbdaviai dažnai teikia pirmenybę arba reikalauja ankstesnės žmogiškųjų išteklių ar finansų skyriaus ar panašios profesijos patirties.
  • Sertifikavimas: Tai nėra būtina, tačiau tai gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti darbą. Atlyginimų valdytojų sertifikavimo galimybių yra daug, ir jos apima Sertifikuotas atlyginimų specialistas programa iš WorldatWork ir Sertifikuotas atlyginimų ir išmokų vadovas programą iš Žmogiškųjų išteklių valdymo instituto.

Atlyginimų vadybininko įgūdžiai ir kompetencijos

Norint sėkmingai eiti šį vaidmenį, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:

  • Bendravimo įgūdžiai: Atlyginimų vadovai turi sugebėti efektyviai kalbėti ir rašyti apie įmonės darbo užmokesčio strategiją ir sistemą bei spręsti visus vadovų ir darbuotojų susirūpinimą keliančius klausimus.
  • Analitiniai įgūdžiai: Šias pareigas einantys žmonės turi turėti galimybę rinkti, pasverti ir analizuoti duomenis apie daugelį veiksnių, kad nustatytų geriausią įmonės atlygio planą.
  • Matematiniai įgūdžiai: Atlyginimo apskaičiavimas gali būti sudėtingas ir reikalauja tvirtų matematikos ir statistikos žinių.

Darbo perspektyva

The JAV darbo statistikos biuras (BLS) prognozuoja, kad užimtumas šioje srityje iki 2026 m. augs 5 proc., o tai yra šiek tiek lėtesnis nei bendras visų profesijų užimtumo augimas šalyje – 7 proc.

Darbo aplinka

Atlyginimo vadybininkai gali dirbti beveik visose pramonės šakose, dažniausiai jie dirba biure. Šis vaidmuo dažnai laikomas gyvybiškai svarbiu darbuotojų išlaikymui versle, nes jie yra atsakingi už tai, kad atlyginimas būtų konkurencingas, teisingas, teisėtas ir naudingas. Dėl šios priežasties darbas kartais gali būti šiek tiek įtemptas.

Darbo grafikas

Dauguma atlyginimų vadovų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis, o pagal BLS maždaug kas 3 šiose pareigose dirbančių žmonių dirba daugiau nei 30 valandų per savaitę.

Panašių darbų palyginimas

Žmonės, norintys tapti [darbo pavadinimas], taip pat gali apsvarstyti kitas karjeras, kurių vidutinis atlyginimas:

Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras , 2018 m

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo statistikos biuras. ' Atlyginimų ir išmokų vadybininkai .' Žiūrėta 2020 m. sausio 13 d.