Ką daryti, kai nekenčiate savo darbo

Ką daryti, jei nekenčiate savo darbo, įmonės, viršininko, pramonės ar net visko, kas susiję su jūsų darbu? Pirmas dalykas: netransliuokite savo jausmų.

Skundas dėl savo darbo gali atsiliepti, nesvarbu, ar kalbėsitės biure, kolegoms pietaujant, ar internetu ne darbo valandomis.

Blogas kalbėjimas apie darbą kenkia jūsų perteikiamam profesinio sąžiningumo lygiui ir netgi gali paskatinti jus įgyti įkrovą.

Tačiau jums nereikia likti vietoje, kuri, jūsų manymu, jums netinka:

Jei ką tik pradėjote darbą, ten gali būti dalykų, kuriuos galite padaryti, kad jį išgelbėtumėte .
Galbūt galėsite dirbti su savo darbdaviu, kad pakeistumėte reikalus, kad būtumėte laimingesni darbe.
Taip pat yra žingsnių, kurių galite imtis norėdami judėti toliau, jei nekenčiate savo darbo ir nesate patenkintas darbe.

Per daug žmonių per daug laiko praleidžia darbuose ar darbo aplinkoje, kurios jiems nepatinka ar net aktyviai nekenčia. Verta dėti pastangas, kad ištirtumėte kitas galimybes.

Jūsų interesas yra pabandyti susirasti tinkamiausią darbą. Tikrai būsite laimingesni, bet tikėtina, kad ir geriau atliksite savo darbą. Dėl to vėliau atsiras geresnių galimybių, įskaitant akcijos ir kelia .

Savo mintis „Nekenčiu savo darbo“ pasilikite sau

Jei nekenčiate savo darbo, pasilikite jį sau ir savo šeimai ar artimiems draugams. Neskelbkite to pasauliui socialinėje žiniasklaidoje; kuo labiau išreiškiate savo nepasitenkinimą, tuo didesnė tikimybė, kad netinkamas asmuo susidurs su jūsų skundais ir pasidalins jais su bendradarbiais, vadovais ar net įmonės vadovais.

Tačiau naudojasi ne tik darbuotojai socialinių tinklų svetaines ; darbdaviai taip pat daro. 2018 m. „CareerBuilder“ tyrime 70 % darbdavių teigė, kad naudoja socialinę žiniasklaidą potencialiems darbuotojams tirti.

Galbūt nustebsite sužinoję, kaip lengvai darbdaviai gali matyti jūsų socialinę žiniasklaidą, net jei ji gana užrakinta.

Pavyzdžiui, „Twitter“ žinutės gali būti rodomos „Google“ paieškoje. Ir jei nesate atsargūs savo „Facebook“ privatumo nustatymai , jūs atveriate save tam, kad ne tas žmogus galėtų suklupti jūsų nusivylimą.

Nesiskundus juo lengva neprarasti darbo. Tikslingiau strategiškai planuoti savo pasitraukimą iš įmonės, kai tam tinkamas laikas.

Žinokite, tai ne tik jūs

Bet kuris iš mūsų gali įstrigti darbe, kurio nekenčiame. Taip atsitinka. Darbas gali būti ne toks, kokio tikėjotės. Arba pats darbas gali būti geras, bet jūsų viršininkas ar bendradarbiai yra baisūs. Galbūt jums nepatinka tvarkaraštis, jūsų klientai ar kažkas kita darbo aplinkoje.

Pasiekti tašką, kai pripažinote, kad nekenčiate darbo, iš tikrųjų nėra bloga vieta. Bent jau žinote ir galite numatyti tolesnių veiksmų kursą.

Tiesiog nepasitrauk

Ne tik mesti savo darbą. Gali būti sunku susidoroti su nusivylimu dirbant vietoje, kurios negalite pakęsti. Tačiau dauguma iš mūsų negali sau leisti skubiai atsistatydinti – ne be kito laukiančio darbo.

Pradėkite apsvarstydami darbo atlikimo galimybes:

Ar tu tuo tikras tau tikrai reikia mesti , o gal tiesiog išgyvenate sunkų laikotarpį?
Ar yra ką nors, ką galėtumėte daryti kitaip, kad būtumėte laimingesni darbe?
Ar galėtumėte paprašyti perkėlimo ar pamainos keitimo? Ar yra kažkas, kas pakeistų jus ir įtikintų pasilikti?

Galbūt yra būdas apversk dalykus taigi tau bent jau patinka, jei ne meilė, tavo darbas. Apsvarstykite alternatyvas prieš priimdami sprendimą išvykti. Rasti naują darbą ne visada lengva. Jei yra pataisymas, verta to siekti. Jei ne, laikas judėti toliau.

Pasiruoškite darbo paieškai

Jei niekaip negalite pasilikti, tai irgi gerai. Vėlgi, bent jau žinai. Vis dėlto dar nemesk savo darbo . Lengviau susirasti darbą, kai turi darbą, o greičiausiai ir nebus turi teisę į nedarbą jei tu pasitrauksi.

Kuo geriau būsite pasiruošę prieš pradėdami ieškoti, tuo lengviau bus ieškoti darbo.

Skirkite laiko sukurti arba atnaujinti savo LinkedIn profilis . Rašyti a puiki LinkedIn profilio santrauka tai pastebės samdantys vadybininkai. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą. Gaukite keletą nuorodų. Sukurkite savo tinklą susisiekdami su visais pažįstamais „LinkedIn“ ir kitose populiariausiose tinklo svetainėse.

Pradėkite savo darbo paiešką (atsargiai)

Tyliai ir diskretiškai pradėkite darbo paieškas. Netransliuokite fakto, kad ieškote darbo dėl tų pačių priežasčių, dėl kurių nutylite, kad nekenčiate savo darbo. Nenorite, kad jūsų viršininkas ar kas nors kitas žinotų, kad planuojate išvykti, kol nebūsite pasiruošę pasidalinti naujienomis.

Darbo paieškos sistemos yra puiki platforma, leidžianti sužinoti, kokių darbų siūlo jūsų išsilavinimą turintys kandidatai. Praleiskite šiek tiek laiko peržvelgdami keletą, tada išbandykite vandenis. Pradėkite teikti paraiškas dėl darbo ir kalbėtis privačiai (el. paštu, Facebook, „LinkedIn“ pranešimų siuntimas ir pan.) su savo kontaktais apie ketinimus pereiti į naują darbą.

Vis dar nežinote, kaip elgtis toliau? Keletas naudingų patarimų gali būti viskas, ko jums reikia norint pradėti darbo paiešką ir tęsti darbą. Nepamirškite, kad naujos pozicijos paieška gali užtrukti, todėl būkite pasiruošę ilgam.

Būkite atsargūs, ką ir kam sakote

Kai manote, kad pagaliau radote tą naują slyvų poziciją ir jūsų buvo paprašyta interviu , tikriausiai norėsite tai šaukti nuo stogų. Net jei dalinatės savo sėkme, neskelbkite fakto, kad nekentėte paskutinio darbo. Įmonės tikrina nuorodas. Pokalbiuose jie klausia apie ankstesnius darbdavius ir tai, ką sakote, yra svarbu.

Darbuotojai ir būsimi darbdaviai ieško žmonių, kurie ketina kurti savo verslą ir reputaciją, o ne juos griauti. Kalbėjimas apie buvusį darbdavį per darbo pokalbį pasako daugiau apie jus nei apie įmonę. Be to, jūs niekada nežinote, ką jūsų pašnekovas gali žinoti.

Atsistatydinti su klase

Atsistatydinkite grakščiai, duodami prieš dvi savaites . Pasiūlykite padėti pereinamuoju laikotarpiu ir palikite įmonę be jokių sunkių jausmų.

Be to, kad jums nekainuoja galimybių, išdegintos žemės požiūris į atsiskyrimą nėra vertas jūsų laiko. Jums bus geriau, jei sutelksite savo energiją ir perspektyvą į naują darbą ir šį kartą pagerinsite savo patirtį.

Straipsnių šaltiniai

Konferencijos valdyba. ' Pasitenkinimas darbu 2020 m .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 6 d.
CNBC. ' CNBC ir SurveyMonkey išleido naujausią darbo jėgos tyrimą .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 6 d.
Gallupas. ' Istoriškai sumažėjo darbuotojų įsitraukimas po rekordinio augimo .' Žiūrėta 2020 m. lapkričio 6 d.
CBSNews. ' Kodėl tiek daug amerikiečių nekenčia savo darbo ,' Prieiga 2020 m. lapkričio 6 d.
CareerBuilder.com. ' Daugiau nei pusė darbdavių socialinėje žiniasklaidoje rado turinio, dėl kurio jie NESamdo kandidato ,' Prieiga 2019 m. lapkričio 6 d