Pagrindai

Ką daryti, kai darbo pasiūlymas atšaukiamas

Verslininkas biure naudojasi mobiliuoju telefonu

••• Tomas Mertonas / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Kas nutinka, kai įmonė nusprendžia, kad jai jūsų nereikia – jau pasiūlius jums darbą? Kokias teises turi tie, kurių darbo pasiūlymai buvo atšaukti, kokios yra galimybės kreiptis ir kas nutinka a pasirašymo premija ar avansas, kai pasiūlymas buvo atšauktas? Ką daryti, jei turite a darbo pasiūlymą, bet darbdavys jį atideda?

Tai gali atsitikti. Įmonė, pateikusi darbo pasiūlymą, gali suprasti, kad neturi biudžeto naujam darbuotojui darbo pasiūlymas gali būti atidėtas . Galite manyti, kad esate pasiruošę kitam darbui. Tu galėtum jau pateikė savo pranešimą dabartiniam darbdaviui. Ką tu turėtum daryti?

Kaip elgtis, kai darbo pasiūlymas atšaukiamas arba atidėtas, koks yra regresas ir kas atsitinka, kai darbo pasiūlymas atšaukiamas.

Parinktys, ką daryti, jei darbo pasiūlymas atšaukiamas

Deja, jūs neturite daug teisinių teisių. Štai kodėl svarbu atidžiai įvertinti darbo pasiūlymą ir bendrovė prieš priimdami pasiūlymą pabandyti užtikrinti, kad pasiūlymas bus įvykdytas.

Jei darbo pasiūlymas yra sąlyginis , įsitikinkite, kad galite atitikti visus reikalavimus, kad jis taptų nuolatinis. Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra mesti darbą ir galbūt persikelti į kitą vietą, kad sužinotumėte, jog neturite naujo darbo, kurio tikėjotės. Mimi Moore, Bryan Cave LLP Čikagos biuro partnerė, dalijasi savo žiniomis apie veiksmus, kurių reikia imtis, kai jums bus pasiūlytas naujas darbas ir pasiūlymas atšaukiamas.

Visų pirma, svarbu žinoti, kad teisiniu požiūriu jūs neturite daug teisių. Taip yra todėl, kad dauguma valstybių pripažįsta darbas pagal valią , o tai reiškia, kad įmonė neturi turėti priežasties nutraukti jūsų darbo santykius.Ta pati logika galioja ir būsimiems darbuotojams.

Yra veiksmų, kurių galite imtis, kad apsisaugotumėte, jei darbo pasiūlymas būtų atšauktas:

  • Paklauskite, kokia yra tikimybė, kad darbo pasiūlymas bus atšauktas, ir paklauskite, ką įmonė padarė, kai tai atsitiko. Įmonės praeities rezultatai yra geras rodiklis, kas gali nutikti, ir įmonė gali turėti planą.
  • Paklauskite, ar darbo pasiūlymo laiškas gali atspindėti, ką įmonė darys, jei darbo pasiūlymas bus atšauktas.
  • Jei yra pasirašymo premija ar avansas, paklauskite, kas su tuo atsitiks. Paklauskite, ar jūsų darbo pasiūlymas gali aiškiai parodyti, kad galite jį pasilikti, jei jūsų pasiūlymas bus atšauktas.
  • Praneškite darbdaviui, kad norite kuo greičiau sužinoti, ar jūsų pasiūlymui iškilo pavojus.

Svarbiausia, pasak Mimi Moore, yra: „Kad būtumėte tikri, kad esate patenkinti darbo pasiūlymu ir įmone, kurioje sutinkate dirbti“.

Ką daryti, jei prieš pradėdami neteksite darbo

  • Būk pasiruošęs. Ištirkite nenumatytų atvejų planus, ką galite padaryti, jei pasiūlymas bus atšauktas. Galbūt galėsite derėtis su įmone dėl kitų variantų. Galbūt galėsite pradėti dirbti ne visą darbo dieną, dirbti kitoje srityje arba pradėti vėliau. Negali pakenkti pažiūrėti, kokios galimos galimybės. Kuo lankstesnis būsite, tuo didesnės jūsų galimybės tai išspręsti.
  • Ar galite susigrąžinti seną darbą? Jei palaikėte gerus santykius su savo darbdaviu, gali būti galimybė pasilikti arba vėl įdarbinti, jei jau išėjote. Kai kurie darbdaviai džiaugtųsi turėdami galimybę išlaikyti vertinamą darbuotoją. Net jei nesate tikri, ar turite galimybę, nepakenks paklausti. Čia yra patarimai, kaip susigrąžinti darbą ir, tikiuosi, bus priimtas į darbą.

Ką daryti, kai darbo pasiūlymas atidedamas

Kas atsitiks, jei gausite darbo pasiūlymą, bet darbdavys pasakys, kad jis sulaikytas? Kandidatai gali būti informuoti arba neinformuoti, kodėl pasiūlymas buvo atidėtas, tačiau priežastys svyruoja nuo nenumatytų rūpesčių dėl biudžeto ir netikėto restruktūrizavimo iki pareigingo įmonės pasikeitimo dėl pasitraukimo iš įmonės.

Ką daryti, jei jums pateikiamas darbo pasiūlymas, bet tada pranešama, kad jis sulaikytas? Pirmiausia paklauskite darbdavio, ar yra nustatytas laikas darbo statusui nustatyti, kad suprastumėte, kada gali būti priimtas sprendimas. Diskusijos metu praneškite įmonės atstovui, kad jus labai domina darbas ir norėtumėte, kad į jį būtų atsižvelgta.

Pasibaigus darbdavio nurodytam laikotarpiui, susisiekite su savo kontaktiniu asmeniu įmonėje. Jei jums nenurodytas terminas, palaukite maždaug savaitę, tada kreipkitės į darbdavį.

Peržiūrėkite tai žingsnis po žingsnio vadovas ką daryti ir kaip sekti, jei darbo pasiūlymas atidėtas.

Kaip sekti

Jūsų tolesnis pranešimas paprastai turėtų būti el. paštu, nebent darbdavys pasiūlė paskambinti telefonu, kad išvengtumėte savo kontakto trikdymo.

Jūsų uvertiūra gali būti suformuluota kaip „patikrinimas“ dėl paieškos būsenos ir turėtų apimti teigiamą teiginį apie jūsų nuolatinį susidomėjimą. Galite apsvarstyti galimybę pateikti kai kurios naujos informacijos, kuri gali būti įdomi, pvz., apie papildomą sertifikatą, apdovanojimą ar pasiekimą.

Įprasta, kad ieškantys darbo, gavę teigiamų požymių, kad jie yra pageidaujamas kandidatas, nutraukia darbo paieškos veiklą. Tai nėra gera idėja. Turėtumėte toliau aktyviai ieškoti kitų darbų, kol turėsite galutinį darbo pasiūlymą. Tokiu būdu neprarasite paieškų pagreitio, nes jūsų darbas gali niekada nepasitvirtinti.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų.

Straipsnių šaltiniai

  1. NCSL.org. ' Įdarbinimas pagal valią – apžvalga ,' Prieiga 2021 m. gruodžio 16 d.