Pagrindai

Ką daryti, kai darbo pasiūlymas atidedamas

Moteris namuose naudoja nešiojamąjį kompiuterį ir skaito tekstinį pranešimą mobiliajame telefone

••• Kathrin Ziegler / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Neretai darbdaviai atlieka kandidatų paiešką ir veda pokalbius, tik sustabdo procesą prieš pateikdami pasiūlymą.

Kandidatai gali būti informuoti arba neinformuoti, kodėl pasiūlymas buvo atidėtas. Kai kurios dažniausios priežastys, dėl kurių darbo pasiūlymas atidedamas:

  • Susirūpinimas dėl biudžeto arba didelio projekto, produkto ar iniciatyvos nesėkmė.
  • Netikėtas restruktūrizavimas, dėl kurio gali būti atleisti iš darbo, įsigyjama įmonė arba darbas sustabdomas toje srityje, kurioje ketinote prisiimti atsakomybę.
  • Nuomos vadovo ar kitų suinteresuotųjų šalių išlygos dėl jūsų gebėjimo atlikti vaidmenį.
  • Vidinis konkursas pareigoms užimti arba pareigas atleidžiančio asmens sprendimas nepalikti įmonės.

Atminkite, kad nors darbo pasiūlymas gali būti atidėtas dėl netikrumo dėl jūsų tinkamumo, daugeliu atvejų tokia situacija susidaro dėl išorinių veiksnių, tokių kaip neigiamas įvykis įmonėje arba bendros ekonomikos nuosmukis. .

Peržiūrėkite patarimus, ką daryti, kai gavote darbo pasiūlymą, bet darbdavys jį atideda, pasiūlymus, kaip ir kada imtis tolesnių veiksmų, ir tolesnio el. pašto pranešimo pavyzdį.

Ką daryti, kai darbo pasiūlymas atidedamas

Jei jums bus suteiktas a Darbo pasiūlymas , tik tada, kad sužinotumėte, kad jis sulaikytas, pirmiausia turėtumėte įvertinti situaciją.

Norėdami suprasti, kada gali būti priimtas sprendimas, pirmiausia paklauskite darbdavio, ar yra nustatytas laikas darbo statusui nustatyti. Pabandykite išsiaiškinti, ar įdarbinimo procesas buvo pristabdytas, ar sustabdytas.

Jei įdarbinimo procesas buvo galutinai sustabdytas, tai nėra geras ženklas.

Diskusijos metu praneškite įmonės atstovui, kad jus labai domina darbas ir norėtumėte, kad į jį būtų atsižvelgta. Taip pat galite paprašyti sužinoti, kodėl pasiūlymas buvo atidėtas. Atminkite, kad atsakymą į šią užklausą galite gauti arba ne.

Pasibaigus darbdavio nurodytam laikotarpiui, susisiekite su savo kontaktiniu asmeniu įmonėje. Jei atsiliepimo data nepaskelbta, palaukite apie tris savaites, kad galėtumėte tęsti.

Kaip sekti

Jūsų tolesnis pranešimas paprastai turėtų būti el. laišku, nebent darbdavys pasiūlė paskambinti telefonu, kad išvengtumėte savo kontakto trikdymo.

Jūsų uvertiūra gali būti suformuluota kaip „patikrinimas“ dėl paieškos būsenos ir turėtų apimti teigiamą teiginį apie jūsų nuolatinį susidomėjimą. Galite apsvarstyti galimybę pateikti kai kurios naujos informacijos, kuri gali būti įdomi, pvz., apie papildomą sertifikatą, apdovanojimą ar pasiekimą.

Tolesnio el. pašto pavyzdys

Toliau pateikiamas tolesnio pranešimo, išsiųsto siekiant patikrinti darbo pasiūlymo būseną, pavyzdys.

El. laiško pavyzdinis pranešimas apie sulaikytą darbo pasiūlymą

Tema: Tolesni veiksmai – administratoriaus asistento darbas

Gerbiamas pone Jonesai,

Aš tik tęsiu administracinę poziciją, kurią aptarėme praėjusį mėnesį. Ar turėjote kokių nors žodžių, ar įmonė imsis samdymo?

Žinau, kad šis metų laikas yra užimtas, todėl tikiuosi, kad atleisite, kad užgriozdinu jūsų pašto dėžutę. Džiaugiuosi vaidmeniu ir norėjau įsitikinti, kad nepraleidau per daug laiko, prieš pakartodama savo susidomėjimą.

Labai džiaugiuosi galimybe panaudoti savo mokslinių tyrimų ir organizacinius įgūdžius, taip pat penkerių metų patirtį konkrečioje pramonės šakoje kaip administratoriaus asistentas, kad padėtų jūsų įmonei įgyvendinti savo svarbią misiją. Taip pat norėjau paminėti, kad turiu nemažos patirties dirbant su nuotraukų ir vaizdo įrašų redagavimo programomis, jei tai praverstų dirbant įmonei augant.

Noriu dar kartą padėkoti už dėmesį ir skirtą laiką susitikti su manimi. Tikiuosi, kad jums patinka sezonas.

Geriausia,

Sara Smith
7 pagrindinė gatvė,
Midtown, Ohajas 44103
paštas@email.com
555-555-5555

Išskleisti

Tęskite savo darbo paiešką

Įprasta, kad ieškantys darbo, gavę teigiamų požymių, kad jie yra pageidaujamas kandidatas, nutraukia darbo paieškos veiklą. Tai nėra gera idėja.

Kol laukiate daugiau informacijos apie darbo pasiūlymą ir jei jis turi likti sulaikytas, tęskite savo darbą aktyvi paieška kitiems darbams. Nenorite sustabdyti paieškos, kol neturėsite galutinio darbo pasiūlymo. Tokiu būdu neprarasite jėgų jūsų paieška net jei atliekamas darbas niekada neįvyksta.

Atminkite, kad nesate įpareigoti – nei teisiškai, nei kitaip – ​​laukti, kol bus sulaikytas darbo pasiūlymas. Bendrovė tikisi, kad jūs tęsite savo darbo paiešką.

Jei vis tiek gaunate kitą darbo pasiūlymą, kol laukiate, kol sužinosite apie šiuo metu sulaikytą pasiūlymą, turėtumėte susisiekti su įmone ir pranešti jai. Gali būti, kad žinojimas, kad turite kitą pasiūlymą, gali paskatinti juos atšaukti sulaikymą ir oficialiai pateikti pasiūlymą.

Apsvarstykite galimybę pasiūlyti dirbti pagal sutartį arba laikinai

Nors šis metodas turi tam tikrų privalumų ir trūkumų, galbūt norėsite susisiekti ir pasiūlyti dirbti rangovu arba laikinai.

Jei šiuo metu dirbate kitą darbą, tikriausiai tai nėra tinkamas kelias. Tačiau jei esate bedarbis, gali būti, kad pasiūlymas dirbti laikinąjį darbą parodys jūsų aistrą įmonei. Žinoma, rizika yra ta, kad įmonė niekada nepriims jūsų į darbą visu etatu.

Ką daryti, jei darbdavys jus apgavo

Kartais, kai darbo pasiūlymas buvo sulaikytas, darbdavys pasiūlymą atšauks iš viso. Vėlgi, tai nebūtinai atspindi jus. Darbdaviai atsiima darbo pasiūlymus dėl įvairių priežasčių, įskaitant sumažintą biudžetą ar krypties pasikeitimą.

Bet ką daryti, jei darbdavys su jumis neatsiliepia... arba apskritai neatsako į jūsų el. laišką?

Pagalvokite du kartus prieš imdamiesi kitu būdu

Jei vieną kartą susisiekėte el. paštu ir nieko negirdėjote, galite pabandyti susisiekti telefonu praėjus maždaug savaitei po el. laiško išsiuntimo. Bet jūs turėtumėte suprasti, kad tai rizikinga.

Nors visada gali būti, kad jūsų el. laiškas guli šlamšto aplanke, susisiekimas telefonu (net vieną kartą) gali būti agresyvus kai kuriems samdomiems vadybininkams mūsų telefonų fobijos amžiuje. Nebent jie konkrečiai pasakė, kad susisiekti telefonu yra gerai, geriau to vengti.

Nesvarbu, ką nuspręsite, svarbu nepersistengti bandant sekti. Jei nuspręsite paskambinti darbdaviui, darykite tai tik vieną kartą. Palikite trumpą žinutę su savo vardu ir telefono numeriu bei skambučio priežastimi. Laikykite savo toną malonų, o pranešimo turinį trumpą ir mandagų.

Nepersekiokite įdarbinimo vadovo

Kai atliksite veiksmus, daugiausia du kartus, paleiskite. Toliau kreipdamiesi į nuomos vadybininką neatrodysite profesionaliai.

Erzinantis HR niekada nėra geras planas, kai dalyvaujate pokalbyje dėl darbo. Nors galite baigti su interviu procesas šioje įmonėje nenorite rizikuoti persistengti ir sugadinti savo reputaciją šioje srityje. Dauguma įmonių pasaulių yra labai maži; netapkite kandidatu, apie kurį visi kalba, ir ne gerąja prasme.

Apsvarstykite, kaip geriau

Galų gale, jei įmonė pratęsia pasiūlymą, sustabdo jį, o po to apmąsto, jums bus geriau be darbo, nei būtų jį gavus. Įsivaizduokite, kaip būtų dirbti organizacijoje, kuri taip elgiasi su savo darbuotojais.

Nors sunku grįžti į darbo paieškas, kai manai, kad turi pasiūlymą, tai lengviau nei pradėti ieškoti iš naujo praėjus vos kelioms savaitėms po darbo.