Žmogiškieji Ištekliai

Kokios yra pagrindinės darbo nutraukimo priežastys?

Savanoriškas, priverstinis ir abipusiu susitarimas yra darbo nutraukimo galimybės

Darbo sutartis nutraukiama dėl įvairių priežasčių.

••• laflor / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ar domitės darbo sutarties nutraukimo subtilybėmis? Darbuotojai patenka į karštą vandenį dėl daugelio priežasčių, kurių kai kurios nepaaiškinamos darbdaviai – kai kas nuspėjama. Kai kurie iš jų yra netinkamų darbuotojų lūkesčių rezultatas.

Tačiau nutraukimas yra rimtas įdarbinimo veiksmas, kuris, kai jį inicijuoja darbdavys, paprastai yra daugelio veiksmų kulminacija progresines drausmines priemones . Darbdavys paprastai garsiai ir aiškiai praneša, kad darbuotojui gresia darbo santykių nutraukimas.

Darbo nutraukimas įvyksta, kai darbdavys arba darbuotojas nutraukia darbuotojo darbo santykius su konkrečiu darbdaviu. Priklausomai nuo aplinkybių, nutraukimas gali būti savanoriškas arba priverstinis. Kai nutraukimą inicijuoja darbdavys, tai dažniausiai yra netyčia, nors tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas ir darbdavys gali susitarti nutraukti darbo santykius.

Kas yra susiję su savanorišku nutraukimu?

Atleidus iš darbo savo noru, darbuotojas atsistatydina iš savo darbo . Atsistatydina dėl įvairių priežasčių, kurios gali būti: naujas darbas, sutuoktinio ar partnerio priėmimas į naują darbą tolimoje vietoje, grįžimas į mokyklą, galimybė imtis vadovaujančio vaidmens , ir išėjimas į pensiją.

Savanoriškas nutraukimas gali įvykti ir dėl ne tokių teigiamų priežasčių. Darbuotojas to nedaro susitarti su savo viršininku . Jie nemato galimybių toliau augti ir progresuoti savo dabartinėje įmonėje. Darbo pareigos dabartiniame darbe pasikeitė ir dabar jie kasdien nebeužsiima to, kas jiems patinka. Su jais tenka dirbti kiekvieną dieną bendradarbis, kuris juos tyčiojasi subtiliais būdais, kurie išoriškai nėra pastebimi.

Ir kartais tai žavi naujas blizgantis darbas, nes žolė yra žalesnė, arba jis tiesiog nori padaryti ką nors naujo. Sunku įvertinti darbuotojų, paliekančių darbą, motyvaciją.

Su vertinamais darbuotojais, darbdaviais dėti pastangas darbuotojų išlaikymui savo tikslu apriboti išvengiamą apyvartą . Tai yra svarbus darbdavių tikslas darbuotojų kaitos kaina yra brangi ir vis kylanti.

Kas nutinka nutraukus savo valią?

Atleidus iš darbo savo noru, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo arba nušalina jį iš darbo. Priverstinis darbo nutraukimas dažniausiai yra darbdavio nepasitenkinimas darbuotojo veikla arba ekonomikos nuosmukis. Priverstinis nutraukimas taip pat gali būti atleidžiamas iš darbo, jei verslas yra nuostolingas arba per daug darbuotojų.

Priežastys priverstinai nutraukti darbuotojo darbą – nuo ​​prastų darbo rezultatų iki lankomumo problemų iki smurtinio elgesio. Kartais darbuotojas yra a prastai tinka pareigoms atlikti arba nepavyksta susieti su įmonės kultūra .

Priverstinis nutraukimas, pavyzdžiui, atleidimas iš darbo, gali įvykti, nes darbdaviui trūksta finansinių išteklių tęsti darbo santykius. Kiti įvykiai, galintys sukelti priverstinį nutraukimą, gali būti susijungimai ir įsigijimai, įmonės perkėlimas ir darbo vietų atleidimas.

Turėdamas veiklos problemų, darbdavys dažniausiai išbando keletą galutinių sprendimų, pavyzdžiui, darbuotojo vadovo instruktavimą, kad padėtų darbuotojui tobulėti. Eskaluojamas progresyvi disciplina esant tokioms veiklos problemoms kaip pravaikštos taip pat yra norma. Paskutines pastangas padėti darbuotojui pagerinti savo veiklą, daugelis darbdavių pasikliauja a Našumo gerinimo planas (PIP) .

Tinkamai naudojamas PIP yra paskutinis darbdavio bandymas pranešti darbuotojui apie būtinus veiklos patobulinimus. Tačiau PIP ir bet kokios didėjančios drausminės priemonės taip pat numato dokumentus, kurie įrodo kad darbdavys stengėsi išgelbėti darbo santykius.

Papildomi darbo sutarties nutraukimo veiksniai

Kai kurie papildomi veiksniai yra svarbūs nutraukiant darbo sutartį savo noru.

Įdarbinimas Viloje

Valstybėse, kurios pripažįsta darbas pagal valią , darbuotojas gali būti atleistas dėl bet kokios priežasties, bet kuriuo metu, su priežastimi ar be jos. Darbdaviai net neprivalo nurodyti, kodėl darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Norėdami apsiginti nuo galimų kaltinimų diskriminacija tačiau darbdaviams patariama pasilikti dokumentacija net jei nutraukimo susirinkime jokia byla nepateikiama. Darbo teisės teismai vis dažniau randa rezultatų darbuotojui, jei nėra popieriaus pėdsakų, patvirtinančių darbo nutraukimą.

Įdarbinimas savo nuožiūra taip pat reiškia, kad darbuotojas gali bet kada dėl bet kokios priežasties be priežasties nutraukti savo darbo santykius.

Nutraukimas dėl priežasties

Kitais darbo sutarties nutraukimo atvejais darbo santykiai nutraukiami dėl darbuotojui nurodytos ir Darbo kodekse nurodytos priežasties. nutraukimo raštas . Nutraukimas dėl priežasties gali atsirasti tokiose situacijose kaip:

  • Įmonės pažeidimas elgesio kodeksas arba etikos politika,
  • Įmonės politikos nesilaikymas,
  • Smurtas arba grasinimas smurtu,
  • Ypatingas nepaklusnumas vadovui ar vadovui,
  • Priekabiavimas kitų darbuotojų ar klientų, arba
  • Žiūrėti pornografiją internete.

Abipusis nutraukimas

Kartais darbdavys ir darbuotojas pripažįsta, kad jie nėra tinkami dėl kokios nors priežasties. Jie abipusiai susitaria išsiskirti taip, kad nė viena šalis nebūtų kalta dėl nutraukimo. Toks nutraukimo būdas vadinamas susitarimu dėl an pasitraukimo strategija . Be skausmo. Nepageidaujamas darbuotojas, nepageidaujamas darbas: dingo.