Kokie yra darbo reikalavimai?

Darbo reikalavimų apibrėžimas ir pavyzdžiai

•••

Pixsooz / iStock

Reikalavimai darbui – tai įgūdžiai, patirtis ir savybės, kurių darbdavys tikisi rasti iš kandidato, priimto į darbą. Darbdavys mano, kad šios kvalifikacijos yra būtinos norint sėkmingai atlikti tą darbą.

Sužinokite daugiau apie darbo reikalavimus ir gaukite pavyzdžių.

Kokie yra darbo reikalavimai?

Daugumoje darbo vietų sąrašų nurodomi reikalavimai, reikalingi kandidatams sėkmingai atlikti darbą. Jie gali apimti konkrečius įgūdžius, darbo patirties rūšis ir kiekius, asmenines savybes, išsilavinimo pažymėjimus, profesinius pažymėjimus, žinių sritis ir kitas kvalifikacijas. Šie reikalavimai padeda nustatyti lūkesčius tiek darbdaviams, tiek potencialiems darbuotojams ir padeda užtikrinti, kad į pareigas pretenduotų kvalifikuoti žmonės.

Kaip veikia darbo reikalavimai

Darbdaviai turėtų stengtis būti kiek įmanoma konkretesni, išvardindami darbo reikalavimus, kad sumažintų kandidatų skaičių. Tai gali padėti pritraukti kandidatus, kurie yra kuo artimesni darbui, ir supaprastinti darbą taikymo procesas .

Kandidatams svarbu skirti laiko ir parodyti samdos vadovui, kad jų kvalifikacija atitinka darbui keliamus reikalavimus. Prieš kreipdamiesi dėl darbo, kandidatai turėtų atidžiai peržiūrėti pareigoms keliamus reikalavimus ir savo paraiškoje dėl darbo, motyvaciniame laiške ir nurodyti kuo daugiau atitinkamų kvalifikacijų. tęsti .

Darbdaviai gali pasirinkti kandidatus, kurie puikiai tinka tam tikrose pagrindinėse srityse, bet kurių trūksta kitose. Kurdami darbo sąrašą, darbdaviai įsivaizduoja idealų kandidatą , bet jie gali niekada nerasti žmogaus, kuris atitiktų visus jų reikalavimus. Todėl teikdami paraišką būtinai pabrėžkite savo turimas kvalifikacijas.

Dažnai darbo sąrašuose pateikiamas ilgas reikalavimų sąrašas, kai kurie iš jų yra daug svarbesni darbui nei kiti. Kandidatai nebūtinai turi atitikti visus reikalavimus, kad būtų svarstomi dėl darbo.

Pavyzdžiui, kažkieno išsilavinimas yra labai tinkamas darbui ir jis turi darbo, savanoriškos veiklos, stažuotės ar mokymosi patirties, kuri padėtų pateikti paraišką, todėl verta skirti laiko kandidatuoti. Jei tai akivaizdžiai sudėtinga (pavyzdžiui, darbui reikalingas daktaro laipsnis, o kandidatas turi tik bakalauro laipsnį), greičiausiai tai būtų laiko švaistymas.

Darbo reikalavimų tipai

Įprasti darbo reikalavimų tipai apima įgūdžius, patirtį ir išsilavinimą.

Įgūdžiai

Įgūdžių reikalavimai gali apimti ir kietuosius, ir minkštuosius įgūdžius. Sunkūs įgūdžiai paprastai yra mokomi, išmatuojami gebėjimai, pavyzdžiui, gebėjimas naudoti konkrečias programines programas, analizuoti duomenis, koduoti, įgyvendinti socialinės žiniasklaidos kampanijas ir imti kraują. Minkštieji įgūdžiai paprastai reiškia bruožus, kuriuos sunku kiekybiškai įvertinti, pavyzdžiui, kritinį mąstymą, aktyvų klausymąsi, kūrybišką problemų sprendimą ir efektyvų bendravimą.

Reikalavimuose taip pat galima paminėti įgūdžių ir žinių bazės, kurios siekia darbdavys, derinį, pvz., mechanikos inžinerijos projektų taikymą elektros sistemoms.

Patirtis

Patirties reikalavimai paprastai nurodo laiką konkrečioje srityje arba vaidmenyje, susijusiame su pareigomis. Jie taip pat gali apimti darbą su tam tikrais gyventojais arba tam tikroje pramonės ar užimtumo sektoriuje. Pavyzdžiui, įmonei, norinčiai samdyti jaunesniojo lygio apskaitos pareigas, gali prireikti trejų metų apskaitos patirties dirbant finansų įstaigoje.

Išsilavinimo reikalavimai

Reikės kai kurių pozicijų pretendentų turėti tam tikrą išsilavinimą . Pavyzdžiui, darbui gali prireikti vidurinės mokyklos diplomo, kolegijos laipsnio arba aukštojo mokslo laipsnio. Kai kuriais atvejais susijusi darbo patirtis, žinoma kaip lygiavertė patirtis , gali būti pakeisti kai kurie arba visi išsilavinimo reikalavimai.

Key Takeaways

• Darbo reikalavimai apima įgūdžius, išsilavinimą ir patirtį, kurių darbdaviai ieško iš samdomų darbuotojų.
• Darbdaviai paprastai ieško kandidatų, kurie labiausiai atitiktų jų keliamus darbo reikalavimus.
• Pateikdami paraiškas dėl darbo, kandidatai turėtų atitikti savo kvalifikaciją su darbo reikalavimais, kad parodytų, jog jie tinka šiam darbui.