Darbo Paieška

Kas yra stažuotės ir stažuotės?

Dalis stažuotės ir jos išnaudojimo

Stažuočių ir stažuočių apibrėžimas ir pavyzdžiai

Stažuotės yra laikini darbai, kurie juos atliekantiems žmonėms, žinomiems kaip praktikantai, suteikia pradinio lygio darbo patirtį karjeroje.

Sužinokite daugiau apie stažuotes, stažuotes ir ką jie reiškia.

Kas yra stažuotės ir stažuotės?

Stažuotojas paprastai trumpą laiką dirba įmonėje, kad įgytų žinių apie darbą tam tikroje srityje. Jie gali sužinoti apie kasdienes tam tikros pareigybės ar skyriaus funkcijas ir įgyti darbo patirties, kurią papildys savo gyvenimo aprašymu. Stažuotės taip pat suteikia stažuotojams galimybę patirti tam tikrą darbą, kol jie nėra visiškai įsipareigoję karjeros keliu.

Stažuotojai dažnai yra kolegijos studentai, tačiau vyresni suaugusieji, kurie keičia karjerą arba įgyja laipsnius, taip pat gali tapti praktikantais.

Kaip veikia praktikantai ir stažuotės

Žmonės gali tapti praktikantais įvairiomis priemonėmis. Jie gali gauti stažuotę per pažįstamą žmogų, pvz., draugą ar šeimos ryšį. Studentai gali rasti stažuotę prieš baigę ar baigę savo mokyklos karjeros centrą. O stažuotes galima rasti per darbo paieškos svetaines arba specialias stažuočių svetaines, pvz Internships.com .

Priklausomai nuo aplinkybių, stažuotės gali būti mokamos arba neapmokamos. Nuo 2018 m. JAV darbo departamentas pateikė septynių balų testą, kad nustatytų, ar stažuotė gali būti neapmokama. Kiekvienas iš septynių taškų priskiriamas vienai iš dviejų kategorijų: atlyginimo arba mokymosi išmokų lūkesčiai.

Kad kvalifikuotų kaip teisiškai neapmokama praktika , tiek darbdavys, tiek praktikantas turi iš anksto suprasti, kad atlyginimo nesitiki. Kalbant apie išsilavinimą, kad praktika būtų neapmokama, turi būti aiškus ryšys tarp stažuotės pareigų ir ugdymo programos, kurioje stažuotojas dalyvauja.

Kai kurios mokyklos gali reikalauti, kad studentai atliktų stažuotes, kad gautų laipsnius. Tokiu atveju kolegijos, siūlančios laipsnį, paprastai turi programas, skirtas suderinti studentus su darbdaviais, norinčiais samdyti tam tikrą skaičių praktikantų semestrui ar kitam apibrėžtam laikotarpiui.

Stažuočių ir stažuočių privalumai

Svarbiausias stažuočių privalumas – patirtis, kurią stažuotojai gali įgyti iš jų. Darbdaviai paprastai nori turėti tam tikro lygio patirties ne klasėje. Praktiką baigę kandidatai dažnai turi pranašumą prieš kitus, kurie neatliko atitinkamo darbo realioje aplinkoje.

Kitas stažuotojų privalumas yra tinklai, kuriuos jie gali užmegzti su norimos srities profesionalais stažuotės metu. Jie gali susisiekti su žmonėmis savo biure ir su klientais, su kuriais jie gali susidurti, priklausomai nuo jų atliekamo darbo tipo. Atėjus laikui pradėti ieškotis darbo visu etatu, šie ryšiai gali būti tokie pat vertingi, kaip ir praktikos metu įgyta patirtis.

Be to, stažuotės gali padėti žmonėms išsiaiškinti, ką jie nori veikti per savo darbinį gyvenimą, taip pat, ar konkretus darbas, sritis ar įmonė tinka, ar ne.

Veiksminga stažuotės programa taip pat gali suteikti įmonei palyginti nebrangų darbo jėgos šaltinį daugeliui pagrindinių užduočių. Nors įmonės neturėtų tikėtis, kad stažuotojai prisiims daug atsakomybės, jie gali juos panaudoti kaip vertingą paramą ir pagalbą visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Kai darbdaviai stažuotės programą traktuoja kaip investiciją į įdarbinimą ir mokymą ir nori suteikti praktikantams galimybę dirbti su patyrusiais specialistais, jie dažnai gaus vertingos produkcijos iš studentų ar kitų programoje dalyvaujančių asmenų. Įmonės taip pat gali pažvelgti į geriausius savo buvusius praktikantus, kad galėtų užimti visą darbo dieną baigusias studijas.

Key Takeaways

  • Stažuotės yra laikini darbai, suteikiantys jas atliekantiems žmonėms – stažuotojams – galimybę pasiekti tam tikrą karjerą.
  • Stažuotojai dažnai yra kolegijos studentai, bet gali būti ir vyresnio amžiaus žmonės, kurie keičia karjerą.
  • Stažuotės gali būti mokamos arba neapmokamos. Jei nemokami, jie turi atitikti tam tikrus JAV darbo departamento nustatytus kriterijus.
  • Stažuotės gali būti naudingos tiek praktikantams, tiek juos samdančioms įmonėms.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas. ' 71 faktų suvestinė: stažuočių programos pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą .' Žiūrėta 2020 m. rugpjūčio 8 d.