Kas yra darbdavio apmokamos atostogos?
Darbdavio apmokamų atostogų apibrėžimas ir pavyzdžiai
••• Klausas Vedfeltas / Getty Images
- Kas yra darbdavio apmokamos atostogos?
- Kaip veikia darbdavio apmokamos atostogos?
- Darbdavio apmokamų atostogų privalumai
- Alternatyvos darbdavio apmokamoms atostogoms
Darbdavio apmokamos atostogos – tai apmokamas laisvas laikas, leidžiantis darbuotojui pasirinkti atostogas. Paprastai darbdavio apmokamos atostogos yra didesnio kompensacijų paketo dalis, į kurią įeina ir kitas apmokamas laisvalaikis, pavyzdžiui, atostogų ir ligos dienos.
Sužinokite daugiau apie darbdavio apmokamas atostogas ir dažniausiai apmokamas atostogas JAV.
Kas yra darbdavio apmokamos atostogos?
Darbdavio apmokamos atostogos yra laisvos dienos, už kurias mokamas darbuotojams ir tradiciškai yra su jais siejamas atlyginimas federalinės šventės . Įstatymai jų nereikalauja.
The Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) neįpareigoja darbdaviams mokėti darbuotojams už nedirbtą laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas. Mokamos atostogos, apmokamas atostogas , ir apmokamas nedarbingumo atostogas nustato darbdavys (arba derasi su darbuotojų atstovu, pvz., profesine sąjunga).
Kaip veikia darbdavio apmokamos atostogos?
Darbuotojas, turintis mokamų atostogų, paprastai gauna laisvą dieną su atlyginimu už tam tikras atostogas, dažniausiai tas, kurias pripažįsta federalinė vyriausybė. JAV darbo statistikos biuro duomenimis, 2019 m. 78% JAV civilių darbuotojų turėjo galimybę gauti mokamas atostogas. Privačios pramonės darbuotojai vidutiniškai turi aštuonias mokamas atostogas per metus.
Mokamos atostogos yra įprasta a kompensacija ir naudos paketą, kurį siūlo darbdaviai, siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Šios šventės paprastai yra išvardytos an darbo pasiūlymo laiškas ir pasirodo an darbuotojo žinynas .
Labiausiai bendrų mokamų atostogų JAV yra:
- Naujųjų metų diena
- atminimo diena
- Nepriklausomybės diena
- Darbo dieną
- padėkos diena
- Kalėdų dieną
Federalinė vyriausybė pripažįsta pirmiau minėtas šventes, taip pat:
- Martinas Liuteris Kingas, jaunesnysis diena
- Vašingtono gimtadienis
- Kolumbo diena (taip pat minima kaip čiabuvių diena)
- Veteranų diena
Kitos organizacijos taip pat gali į savo tvarkaraštį įtraukti šias šventes:
- Velykos
- Geras penktadienis
- Penktadienis po Padėkos dienos
- Kūčios
- Naujųjų metų vakaras
Kartais įmonė gali pasiūlyti a plaukiojančios mokamos atostogos kuriuos darbuotojai gali pasiimti pagal poreikį. Kitos įmonės darbuotojo gimtadienio ar rinkimų dienos proga siūlo apmokamą laisvą laiką.
Plaukiojančios šventės suteikia darbuotojams galimybę naudoti apmokamą laisvą laiką švęsti religines šventes, ypač jei atostogos paprastai nėra mokamos. Darbuotojai taip pat gali naudoti GTV , asmenines dienas , arba apmokamų atostogų dienų, kad gautų atlyginimą religiniams minėjimams ir šeimos laisvalaikiui.
Darbdavio apmokamų atostogų privalumai
Vis dažniau konkurencingai apmokamos atostogos ir kitos laisvalaikio išmokos tampa itin svarbios darbdavio gebėjimui pritraukti geriausius darbuotojus, turinčius verslo veiklai svarbių įgūdžių.
Dėl apmokamų atostogų gali susitarti darbuotojai, turintys darbo sutartis . Tikėtina, kad aukštesnio lygio darbuotojai su sutartimi atėjo iš pareigų kitose organizacijose, kur stažas jiems suteikė maksimaliai apmokamų atostogų ir atostogų laikas.
Vargu ar aukštesnio lygio darbuotojai, priimdami naujas pareigas, tenkinsis trumpesniu laisvu laiku. Tiesą sakant, jei darbdavys nesiūlo lygiaverčių apmokamų atostogų ir atostogų laiko, potencialus klientas gali nutraukti sandorį, net jei jis paprastai to nedaro. naudoti visą turimą laiką .
Darbdavio apmokamų atostogų laikas gali skirtis atleistas ir neapmokestinamas darbuotojų. Tikimasi, kad atleisti darbuotojai dirbs tiek valandų, kiek reikia darbui atlikti. Jie taip pat gali turėti daugiau lankstumo tvarkaraštyje ir mažiau priežiūros. Šie darbuotojai yra atleisti nuo viršvalandžių nuostatos Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA).
Atleisti darbuotojus profesinėje, techninėje ar vadovaujančias pareigas (pvz., programinės įrangos kūrėjai, personalo darbuotojai, valdytojai ar rinkodaros darbuotojai). laukia apmokamų atostogų lydėti jų įdarbinimą. Tokie darbuotojai vargu ar priims pareigas įmonėse, kurios nesiūlo apmokamų atostogų atostogų.
Neatleisti darbuotojai nėra atleisti nuo FLSA nuostatų. Paprastai jie turi sekti savo laiką ir mokėti už viršvalandžius. Jiems gali būti mažesnė apmokamų atostogų tikimybė arba jie gali gauti mažiau apmokamų atostogų nei jų atleisti ar apmokami kolegos. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti kai kurias mokamas atostogas, priklausomai nuo darbdavio: Pavyzdžiui, 79% ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų 2018 m. gavo darbo dieną kaip apmokamas atostogas.
Sutartiniai darbuotojai ar konsultantai negauna apmokamų atostogų ir jų nesitiki. Tačiau pagal sutartį dirbantis darbuotojas, dirbantis sutartį sudariusioje įmonėje, o ne darbdavys, kurio darbovietėje jis dirba, gali gauti mokamas atostogas iš sutartį sudariusios įmonės.
Alternatyvos darbdavio apmokamoms atostogoms
Kai kurie darbdaviai siūlo atostogų išmokas darbuotojams, kurie dirba švenčių dienomis, kai biuras paprastai nedirbtų. Paprastai atostogų išmoka būtų išreiškiama kaip priemoka, pvz., už pusantro laiko dvigubas laikas mokėti. Kiti darbdaviai gali pasiūlyti laisvą dieną be užmokesčio.
Key Takeaways
- Darbdavio apmokamos atostogos yra poilsio dienos, už kurias darbuotojui mokama kaip kompensacijos dalis. Jie nėra privalomi pagal įstatymą ir gali būti derinami.
- Suteikus darbuotojams mokamas atostogas, jie gali švęsti atostogas, jei nori.
- Darbdavio apmokamos šventės įvairiose įmonėse skiriasi, tačiau paprastai apima pagrindines federaliniu mastu stebimas šventes, tokias kaip Naujieji metai ir Kalėdų diena.
Straipsnių šaltiniai
JAV darbo departamentas. ' Atostogos .' Žiūrėta 2020 m. birželio 19 d.
JAV darbo statistikos biuras. ' Darbuotojų išmokų tyrimas .' Žiūrėta 2020 m. birželio 19 d.
JAV darbo statistikos biuras. ' Šventės profiliai .' Žiūrėta 2020 m. birželio 19 d.
OPM.gov, Faktų suvestinė: Federalinės šventės – darbo grafikai ir atlyginimas ,' Žiūrėta 2020 m. birželio 19 d.
SHRM. , SHRM tyrimo rezultatai: 2017 m. atostogų tvarkaraščiai ,' 4 puslapis. Žiūrėta 2020 m. birželio 19 d.