Kokios yra 10 geriausių praktikų, jei turite atleisti iš darbo kaip darbdavys?
Atsargiai imkitės šių veiksmų, kad apsaugotumėte savo verslą ir likusius darbuotojus
Geriausia atleidimo praktika yra svarbi darbuotojams, kuriuos atleidžiate, ir darbuotojams, kurie išgyvena po atleidimų. Darbuotojų atleidimas leidžia sumažinti išlaidas, kartu išsaugant santykius su svarbiausiais darbuotojais. Pirmiausia planuokite savo organizacijos ateitį, kai atleidžiate darbuotoją.
Turite spręsti problemas ir iššūkius, kurių tikitės prieš atleidžiant savo vertinamus darbuotojus, jo metu ir po jo. Šis numatymas taip pat leis jums apsvarstyti visas alternatyvas prieš atleidžiant darbuotojus.
Pranešus apie alternatyvas, kurias svarstėte, sušvelninsite ir darbuotojų atleidimo smūgį, kai suprasite, kad atleidimai yra jūsų vienintelė galimybė. Jūsų organizacijos sėkmė priklauso nuo šio mąstymo ir bendravimo.
Tai yra geriausia darbdavių praktika darbuotojų atžvilgiu, kuriuos jie turi atleisti. Sužinokite, kaip padėti atleidimus išgyvenusiems darbuotojams išlaikyti teigiamą moralę ir motyvaciją. Taikykite šią geriausią praktiką.
Kaip apsaugoti savo darbą ir karjerą nuo recesijos
Fuse/Fuse/Getty Images
Pasaulyje kartas nuo karto vyraujančiame ekonominiame chaose daugelis darbuotojų neteks darbo. Deja, tu gali būti vienas iš jų. Atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką, įmonės stiprumą, nuolatinius pardavimus (arba jų nebuvimą), užimtumo vaidmenį ir vyriausybės pareigūnų priimtus sprendimus, gali kilti grėsmė atleisti iš darbo.
Nekišti galvos į smėlį ir tikiuosi visų galimų grėsmių jūsų darbui išnykti. Jie to nepadarys.
Prieš sumažindami darbo jėgą
„Jetta Productions“ / „Blend Images“ / „Getty Images“.
Jūsų pardavimai ir pelningumas neatitinka jūsų prognozių ir tikslų. Išbandėte visos įmonės sąnaudų mažinimą ir supaprastintus darbo procesus. Departamentai dalyvavo nuolatinio tobulinimo diskusijose ir planuose.
Tačiau jūsų išlaidos ir toliau didėja. Jūsų išlaidos neatitinka dabartinių jūsų verslo poreikių. Kokios yra jūsų alternatyvos? Dažnai gerų atsakymų nėra. Tačiau patikrinkite tai kaip pagrįstas parinktis.
Su orumu mažinimas
Alanas Thorntonas / Vaizdų bankas / Getty Images
Sumažinti arba atleisti iš darbo yra toksiškas sprendimas. Naudojant taupiai ir planuojant darbuotojų mažinimą, organizacija gali išsigelbėti, tačiau kai atleidimai pakartotinai naudojami be apgalvotos strategijos, sumažinimas gali sugriauti organizacijos efektyvumą.
Tai, kaip elgiesi su žmonėmis, iš tikrųjų svarbu – žmonėms, kurie išvyksta ir kurie lieka. Matyti darbuotojų atleidimo iš darbo pavyzdys .
Kokį pranešimą darbdavys turi pateikti dėl atleidimo iš darbo?
D-Nėra / Getty Images
Darbdaviai turi įvairių pareigų savo darbuotojams. Bet darbo sutarties nutraukimas nėra federalinės vyriausybės įstatymų nustatyta sritis, išskyrus kelis atvejus. The WARN aktas turi tam tikrų reikalavimų kurių turi laikytis darbdaviai, todėl norėsite su ja susipažinti.
Reikia suprasti, kiek darbdavys turi įspėti darbuotoją įvairiais darbo sutarties nutraukimo scenarijais?
7 patarimai, kaip atleisti iš darbo
Jupiterimages / Jupiterimages / Getty Images
Niekas nenori atleisti gerų darbuotojų. Šie septyni patarimai padės jums atlikti būtinus darbuotojų atleidimus su užuojauta ir empatija darbuotojams jūs atleidžiate ir likę darbuotojai.
Pasinaudokite šiais patarimais, kad sėkmingai atleistumėte darbuotojus ir išlaikytumėte likusių žmonių lojalumą.
Išgyvenusių asmenų mažinimas
Robertas Daly / Caiaimage / Getty Images
Nepriklausomai nuo jūsų aplinkybių, jūs visi turite kažką bendro mažinant ir po jo – atleidimus išgyvenę darbuotojai gali būti, turėtų būti, laimingi darbuotojai, kurie atleido per atleidimus ir sumažinimus.
Dauguma organizacijų investuoja savo pastangas, kad padėtų sumažinti darbuotojų skaičių. Tai yra etiška, pagrįsta ir teigiama . Be to, jūsų išgyvenusieji stebi. Tačiau dar svarbiau yra tai, kaip elgiatės su likusiais darbuotojais.
Išgyvenusieji gali pakilti po sumažinimo
„Jetta Productions“ / „Blend Images“ / „Getty Images“.
Jei darote teisingus dalykus, galite sumažinti ir net pašalinti neigiamą organizacinį atleidimų poveikį. Sužinokite, kaip galite sumažinti atleidimų ir darbuotojų skaičiaus mažinimo poveikį išgyvenusiems asmenims, darbuotojams, kurie lieka po atleidimo ar sumažinimo.
Išeitinė išmoka
Stuartas O'Sullivanas/ Vaizdų bankas/ Getty Images
Išeitinė kompensacija yra pinigai, kuriuos darbdavys gali skirti darbuotojui, kuris palieka darbą. Įprastos aplinkybės, dėl kurių gali būti mokama išeitinė išmoka, yra atleidimai iš darbo, darbo atleidimas ir abipusis susitarimas dėl bet kokios priežasties išsiskirti.
Išeitinė išmoka paprastai siekia savaitės ar dviejų atlyginimų už kiekvienus darbo įmonėje metus. Darbdaviams, kurie atleidžia darbuotojus, primygtinai rekomenduojamos išeitinės išmokos. Tai malonus ir apgalvotas gestas, ir atminkite – jūsų likę darbuotojai žiūri.
Darbo pabaigos kontrolinis sąrašas
Chrisas Ryanas / Caiaimage / Getty Images
Darbuotojai palieka jūsų organizaciją dėl gerų ir blogų priežasčių. Teigiama yra tai, kad jie randa naujų galimybių, grįžta į mokyklą, išeina į pensiją arba gauna savo svajonių darbą. Mažiau teigiamai, jie atleidžiami už prastus rezultatus arba prastus lankomumas arba patirti atleidimą iš darbo dėl verslo nuosmukio. aš
Kiekvienu atveju jums reikia darbo sutarties nutraukimas kontrolinis sąrašas, padedantis darbuotojo pasitraukimo procesui vykti sklandžiai.
Kaip susidoroti, kai bendradarbiai netenka darbo
Seanas De Burca / Vaizdų bankas / Getty Images
Esate liūdnas, išsigandęs ir nerimaujate, kad jūsų darbas gali būti artimiausias. Jums taip pat palengvėja, esate dėkingas ir jaučiatės kaltas, kad vis dar turite darbą. Jūs kenčiate dėl savo bendradarbių netekties ir, nepaisant to, kad išgyvenate mažėjantį etatą, taip pat jaučiatės auka.
Sveiki atvykę į naują maištingų emocijų pasaulį, kol išmoksite susidoroti su savo bendradarbių praradimu dėl atleidimo iš darbo.