Keisti ir unikalūs darbo interviu klausimai
Darbdaviai gali užduoti kandidatams neįprastus klausimus
••• Sigrid Olsson / Getty Images
Lynne Sarikas, Šiaurės rytų universiteto verslo mokyklos MBA karjeros centro direktorė, mano, kad vis daugiau įmonių prašo neįprasto darbo interviu klausimai kaip jų įdarbinimo proceso dalis.
Neįprastų interviu klausimų priežastis
Pašnekovai naudoja neįprastus darbo pokalbis klausimas, skirtas įvertinti, kaip gerai kandidatas reaguoja į netikėtą klausimą ar scenarijų. Dauguma neįprastų darbo pokalbio klausimų neturi teisingų ar neteisingų atsakymų. Šie klausimai suteikia kandidatui galimybę „pademonstruoti greitą mąstymą, nusiteikimą, kūrybiškumą ir net humoro jausmą“, – sako Sarikas.
„Pokalbio davėjai nesaugomą akimirką bando įžvelgti nerepetuotą kandidatą. Šiems nestandartiniams darbo pokalbio klausimams pasiruošti niekaip nepavyksta, todėl pašnekovas gali stebėti, kaip kandidatas atsako ir kuria (savo) mintis“, – sako Sarikas. „Kai kurie pašnekovai taip pat užduoda neįprastus darbo pokalbio klausimus, kad suprastų kandidato mąstymo procesus – jie nori sužinoti, kaip kandidatas pagalvos apie neįprastą darbo pokalbio klausimą.
Tačiau įsitikinkite, kad žinote, ko ieškote su kiekvienu keistas ir unikalus darbo pokalbio klausimas Jūs klausiate. Vienu klausimu galite ieškoti kokių nors įžvalgių atsakymų, o kitu klausimu siekiama parodyti, kaip greitai kandidatas atsigauna po netikėto klausimo.
Sunkių/neįprastų darbo pokalbio klausimų pavyzdys
Sarikas siūlo per pokalbį panaudoti kelis iš šių darbo pokalbio klausimų, kad įvertintų savo kandidato įgūdžius ir kultūrinis pritaikymas:
- Jei galėtumėte būti bet kuriuo grožinės literatūros veikėju, kas būtumėte?
- Jei Holivudas sukurtų filmą apie jūsų gyvenimą, ką norėtumėte pamatyti pagrindiniame jūsų vaidmenyje?
- Jei galėtum būti superherojumi, kokių norėtum, kad tavo supergalios būtų?
- Jei kas nors parašytų apie jus biografiją, koks, jūsų nuomone, turėtų būti pavadinimas?
- Jei tektų sudužti laivui apleistoje saloje, bet visi jūsų žmogiškieji poreikiai, tokie kaip maistas ir vanduo, būtų pasirūpinti, kokius du daiktus norėtumėte turėti su savimi?
- Jei turėtumėte šešis mėnesius be įsipareigojimų ar finansinių suvaržymų, ką darytumėte su tuo laiku?
- Jei tau liko gyventi tik šeši mėnesiai, ką darytum su tuo laiku?
- Jei galėtum vakarieniauti su bet kuo iš istorijos, kas tai būtų ir kodėl?
- Jei galėtumėte palyginti save su kokiu nors gyvūnu, koks jis būtų ir kodėl?
- Jei būtum maisto rūšis, koks maistas būtum?
- Jei loterijoje laimėtumėte 20 milijonų dolerių, ką darytumėte su pinigais?
- Jei būtumėte salotos, kokio užpilo norėtumėte?
- Kaip vertinu kaip pašnekovą?
- Jei būtum automobilis, kokio tipo būtum?
- Kuo labiausiai žaviesi ir kodėl?
- Ką pasakytų jūsų gyvenimo naujienų antraštė?
Elgesio darbo pokalbio klausimai
Elgesio interviu klausimai paklauskite, kaip kandidatas elgėsi panašiose situacijose praeityje. Jie neprašo kandidato pažvelgti į krištolinį rutulį ir numatyti savo būsimą elgesį. Sarikas siūlo šiuos klausimus kaip bendruosius, pagrindinius elgesio darbo pokalbio klausimus:
- Apibūdinkite situaciją, kai profesionaliai surizikavote. Koks buvo rezultatas?
- Papasakok man apie laiką kiti nesutiko su jūsų rekomenduojamais veiksmais. Kaip įtikinote juos priimti jūsų planus ir kokie buvo rezultatai?
- Apibūdinkite situaciją, kai dirbote efektyviai kaip komandos dalis pasiekti tikslą laiku ir neviršijant biudžeto. Koks buvo tavo vaidmuo? Ką tu išmokai?
- Apibūdinkite situaciją, kurioje esate dirbo kaip komandos dalis , bet jūsų komandai nepavyko pasiekti tikslo laiku ir neviršijant biudžeto. Koks buvo tavo vaidmuo? Ką tu išmokai?
- Kaip jus apibūdintų jūsų dabartinis viršininkas ar komandos narys? Kokios, jų teigimu, yra didžiausios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
- Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti, ir paaiškinkite, kaip ją sprendžiate.
- Papasakokite apie kūrybišką sprendimą, kurį sukūrėte sudėtingai situacijai ar problemai.
- Apibūdinkite situaciją dirbant su grupe ar komanda, kurioje buvo tarpasmeninis konfliktas . Apibūdinkite, kaip jūs priėjote prie konflikto. Kas pavyko, o kas ne? Kaip jums pavyko pasiekti rezultatą?
- Apibūdinkite situaciją, kurią, jūsų nuomone, turėjote elgtis kitaip.
- Apibūdinkite situaciją, kurioje siekėte tikslo. Su kokiomis kliūtimis susidūrėte savo kelyje? Ką tu padarei, kad juos įveiktum?
- Kokia buvo labiausiai stresą kelianti situacija, su kuria susidūrėte, ir koks buvo rezultatas?
- Papasakokite apie atvejį, kai turėjote ką nors pritraukti prie savo mąstymo. Kaip jums tai pavyko? Koks buvo rezultatas?
Elgesio darbo pokalbio klausimai yra geriausias jūsų požiūris per kandidatų darbo pokalbius. Tačiau kartais neįprastas darbo pokalbio klausimas gali suteikti stebinančios ir apgalvotos informacijos apie kandidatus, su kuriais interviuosite. Veiksmingam kandidatų atrankai naudokite abu.