Darbo Paieška

Atostogų laikas ir atlyginimas darbuotojams

TurinysIšskleistiTurinys Kiek apmokamų atostogų gauna amerikiečių darbuotojai?

Balansas / Melissa Ling



/span>

'Kiek atostogų laiko darbuotojai gauna?' Atsakymas yra toks, kad tai priklauso nuo įmonės ar organizacijos, kurioje dirbate. Nėra nustatytos sumos, nes darbdaviai neprivalo suteikti atostogų nei apmokamų, nei neapmokamų.

Kai kurie darbdaviai atostogų laiką suteikia tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kiti suteikia atostogų laiką visiems darbuotojams. Vis dėlto kiti siūlo proporcingas atostogas, priklausomai nuo jūsų darbo grafiko ir užimtumo statuso.

Kas gauna atostogas

Federalinis įstatymas nenumato atostogų išmokų. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už nedirbtą laiką, pvz., atostogas, ligos laiką ar atostogas. Todėl darbuotojai įstatymiškai neturi teisės į apmokamų atostogų laiką arba apmokamų atostogų iš darbo.

Atostogų apmokėjimas yra pagrįstas darbdavio ir darbuotojo susitarimu, arba a kolektyvinė sutartis , įmonės politika arba darbo sutartis . Sutartis arba įmonės politika nulems, kokią atostogų išmoką gausite, jei turėsite teisę ją gauti.

Įmonės atostogų taisyklės

Bet kurio darbuotojo atostogų trukmė nustatoma pagal įmonės politiką, kolektyvines sutartis ar net, ypač mažose įmonėse, neformalų darbuotojo ir vadovybės susitarimą.

Tačiau yra keletas taisyklių, kurios galioja. Kai darbdaviai siūlo atostogas, jos turi būti pasiūlytos teisingai. Taigi įmonės negali diskriminuoti dėl rasės, lyties, religijos ar kitų saugomų savybių, skirdamos laisvą nuo darbo.

Vidutinis apmokamų atostogų dienų skaičius

Pasak Darbo statistikos biuro (BLS) 73 procentams privačios pramonės darbuotojų suteikiamos apmokamos atostogų dienos. Daugiau nei trys ketvirtadaliai darbuotojų dirba pardavimų ir biuro (80 proc.), gamybos, transportavimo ir medžiagų pervežimo (80 proc.), gamtos išteklių, statybos ir priežiūros (79 proc.) bei vadybos, profesinių ir susijusių darbų. darbo vietų (76 proc.) turėjo galimybę gauti apmokamų atostogų laiką. Kiek daugiau nei pusė paslaugų teikimo profesijų dirbančių darbuotojų (55 proc.) turėjo galimybę gauti mokamas atostogas.

Darbuotojų uždirbamas atostogų laikas priklauso nuo to, kiek laiko jie dirbo su darbdaviu. The BLS ataskaitos:

  • Darbuotojai, turintys vienerių metų darbo stažą, vidutiniškai atostogauja 11 dienų.
  • Penkerių metų patirtį turintys darbuotojai vidutiniškai atostogauja 15 dienų.
  • Darbuotojai, kurių darbo stažas yra 10 ir 20 metų, vidutiniškai dirba atitinkamai 17 ir 20 dienų.

The 2017 m. Mokamų atostogų darbo vietoje tyrimas Tarptautinis išmokų darbuotojams fondas praneša, kad apmokamų atostogų (PTO) planuose, į kuriuos būtų įtrauktos poilsio dienos, kurias galima panaudoti dėl įvairių priežasčių, samdomiems darbuotojams siūloma 17 dienų po vienerių metų tarnybos, 22 dienas po penkerių metų, 25 dienų po dešimties metų ir 28 dienas po 20 darbo metų. Apklausa skelbia, kad atlyginimą gaunantys darbuotojai vidutiniškai atostogauja po vienerių metų, po penkerių metų – 16 dienų, po dešimties – 19, o išdirbę 20 metų – 23 dienas.

Remiantis „Expedia“ atlikta apklausa, JAV atsiliko nuo daugelio kitų išsivysčiusių pasaulio šalių tiek pagal sukauptą vidutinį atostogų laiką, tiek pagal darbuotojų faktiškai išnaudotų atostogų dienų skaičių. Europos šalyse, Japonijoje, Indijoje, Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje apmokamos atostogos paprastai buvo 20–30 dienų, o JAV bendras vidurkis buvo 15 dienų.

Mokamas poilsio laikas (PTO)

Daugelis darbdavių dabar sujungia atostogų laiką su asmeninėmis dienomis ir nedarbingumo laiku, kad pateiktų bendrą apmokamų atostogų (PTO) dienų skaičių. Šis laiko bankas paprastai neapima federalinės šventės kurios, priklausomai nuo darbdavio atostogų politikos, būtų papildomos laisvos nuo darbo dienos. Darbuotojai, kurie patiria rimtų ar pasikartojančių ligų arba šeimos nepaprastųjų situacijų, dėl kurių reikia laiko nedirbti, per tuos metus gali turėti mažiau (arba visai) atostogų. Kita vertus, sveiki darbuotojai, neturintys asmeninių problemų, gali praleisti daugiau atostogų.

ProjectManager.com 2018 m. apmokamas laisvalaikis praneša, kad vidutinis PTO, apie kurį pranešė apklausti JAV darbuotojai, yra trys savaitės. 27 procentai darbuotojų turi vieną savaitę ar mažiau arba visai neturi. 3,4 procento apklaustų darbuotojų turi neribotą apmokamą atostogų laiką. Vyriausybės darbuotojai turi daugiausiai sukauptų atostogų – vidutiniškai 4,2 savaitės. Vadovai uždirbo 19% daugiau PTO nei įprasti darbuotojai.

Sukauptas atostogų laikas

Įmonės politika nustato, kaip darbuotojai uždirba atostogų laiką. Kai kurios įmonės teikia PTO, kuris kaupiasi kas mėnesį arba yra pagrįstas tam tikru dirbtų valandų skaičiumi. Pavyzdžiui, darbuotojai gali gauti vieną dieną per mėnesį arba 8 valandas atostogų, kurias jie gali išeiti dėl bet kokios priežasties.

Kitos įmonės atostogas teikia pagal darbo metus. Tokiu atveju darbuotojui galėtų būti skirta savaitė už kiekvienus tarnybos metus, neviršijant maksimalaus savaičių skaičiaus. Jei atostogos pagrįstos išdirbtais metais, darbuotojas paprastai turi teisę jas pasiimti išdirbęs metus.

Vėlgi, uždirbama suma priklauso nuo įmonės politikos arba kolektyvinės sutarties dėl darbuotojų, kuriems taikomas draudimas, sąlygų.

Mokėkite už nepanaudotą atostogų laiką

Atsižvelgiant į įmonės politiką, darbuotojams gali būti reikalaujama išnaudoti savo atostogas per tam tikrą laikotarpį, kuris yra žinomas kaip naudok arba prarask ,“ arba jie gali perkelti nepanaudotas atostogas ar GTV į ateinančius metus.

Jei įmonė leidžia kaupti atostogas, gali būti taikomi apribojimai, kiek laiko galima perkelti, ir gali būti nustatytas perkeltų atostogų dienų panaudojimo terminas.

Naujausios apklausos rodo, kad darbuotojai sunkiai išnaudoja jiems skirtą atostogų laiką. Atsižvelgdami į jų darbo poreikius, beveik pusė darbuotojų pranešė, kad neskyrė jiems priklausančio laiko.

Kaip patikrinti savo atostogų būseną

Kai įmonė jums siūlo darbą, ji turėtų jums pranešti, kiek atostogų jums priklauso ir kada galite pradėti jomis naudotis. Jei nesate informuotas, kreipkitės į Personalo skyrių arba asmenį, kuris jums pasiūlė darbą. Taip iš anksto žinosite, kada galėsite išeiti iš darbo.

Jei jau dirbate, susisiekite su žmogiškųjų išteklių skyriumi (informacija taip pat gali būti pateikta įmonės svetainėje), kad paaiškintumėte savo atostogų būseną.

Patarimai, kaip derėtis dėl atostogų

Jei įmonė nesiūlo atostogų laiko, galbūt galėsite susitarti su savo darbdaviu dėl tam tikro skaičiaus atostogų. Tai greičiausiai būtų nemokamą atostogų laiką nuo darbo .

Be to, jei jūs gaunate apmokamas atostogas, galite susitarti dėl papildomo nemokamo poilsio laiko, jei jūsų darbdavys yra lankstus.

Garantijų, žinoma, nėra, bet kartais gali nepakenkti pateikti prašymą, jei esate gerbiamas darbuotojas.

Patyrę darbuotojai, kurie yra įdarbinami, gali susitarti dėl papildomų atostogų laiko, lygių jų dabartinio darbdavio siūlomų atostogų dydžiui (užuot sutikę su atostogų suma, kuri tradiciškai suteikiama naujiems darbuotojams jų tikslinėje įmonėje).

Atostogas reglamentuojantys įstatymai

Tačiau nėra jokių federalinių įstatymų, reglamentuojančių atostogas, atsižvelgiant į valstybė kurioje gyvenate, atostogos yra laikomos kompensacijomis, o darbuotojams turi būti leista kaupti atostogas arba už juos turi būti sumokėta nepanaudotas atostogų laikas .