Darbo Paieška

Geriausi organizaciniai įgūdžiai, kuriuos darbdaviai vertina su pavyzdžiais

Sutvarkytas stalas su nešiojamu kompiuteriu ir reikmenimis

•••

Constantine Johnny / Moment / Getty Images



TurinysIšskleistiTurinys

Kai darbdaviai samdo, vienas iš svarbiausių įgūdžių, kurių jie ieško kandidatams, yra organizuotumas. Organizaciniai įgūdžiai yra vieni iš svarbiausių ir perkeliami darbo įgūdžiai darbuotojas gali įsigyti. Jie apima aibę galimybių, kurios padeda žmogui planuoti, nustatyti prioritetus ir pasiekti savo tikslus, o tai savo ruožtu gali sutaupyti įmonės laiko ir pinigų.

Organizavimo įgūdžiai yra būtini norint atlikti kelias užduotis ir užtikrinti, kad verslas veiktų sklandžiai ir sėkmingai. Darbdaviai siekia įdarbinti kandidatus, galinčius nuosekliai siekti rezultatų, net jei iškyla nenumatytų vėlavimų ar problemų.

Kas yra organizaciniai įgūdžiai?

Organizaciniai įgūdžiai yra susiję su struktūros ir tvarkos kūrimu, produktyvumo didinimu ir užduočių, kurias reikia atlikti nedelsiant, prioritetų nustatymu, palyginti su tomis, kurias galima atidėti, perduoti kitam asmeniui arba visiškai pašalinti.

Išlaikant tvirtus organizacinius įgūdžius, gali sumažėti prastų darbo įpročių, tokių kaip vilkinimas, netvarka, nesusikalbėjimas ir neefektyvumas, išsivystymo tikimybė.

Vadovai ieško darbuotojų, galinčių ne tik sutvarkyti savo darbą ir stalą, bet ir tų, kurie greitai prisitaikytų prie įmonės organizacinės struktūros.

Ugdykite šiuos įgūdžius ir pabrėžkite juos darbo paraiškose, gyvenimo aprašymuose, motyvaciniuose laiškuose ir pokalbiuose. Parodydami, kad turite įgūdžių, kurių siekia įmonė, galėsite būti įdarbinti ir paaukštinti.

Vidaus ir išorės organizavimo įgūdžiai

Vidaus organizavimo įgūdžiai: Organizaciniai įgūdžiai apima daugiau nei tiesiog tvarkyti netvarkingą stalą ir tvarkingą kompiuterį. Nors svarbu išlaikyti laisvą erdvę darbui, tvarkingumas yra tik vienas iš kelių pagrindinių organizacinių įgūdžių. Darbuotojai, turintys puikių organizacinių įgūdžių, taip pat sugeba išlaikyti ramybę ir pasiruošimą sistemingai planuodami ir planuodami.

Išorės organizavimo įgūdžiai: Darbo projektai paprastai yra sutelkti į griežtą laiko juostą, o darbo suskirstymas į mažesnius projektus ir tikslus gali būti veiksmingas būdas juos įgyvendinti. Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie galėtų planuoti ir pavesti šias smulkesnes užduotis sau ir kitiems darbuotojams, kad galėtų laikytis terminų ir išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Organizacinių įgūdžių pavyzdžiai

Organizacinių įgūdžių tipai

Pusiausvyra

Fizinė organizacija

Fizinis organizavimas apima ne tik tvarkingą rašomąjį stalą, bet ir kambarių, grindų ir ištisų pastatų išplanavimą, ir tai yra daug daugiau, nei išlaikyti tvarkingą išvaizdą. Prastai organizuota erdvė sukelia fizinį diskomfortą, sugaištą laiką, pamestus daiktus ir net pasiklydusius žmones. Erdvė, kurioje žmonės dirba, labai priklauso nuo to, kaip gerai jie dirba. Kažkas turi suprojektuoti šias erdves, o tada visi kiti turi palaikyti tvarką.

  • Administracinis
  • Įvertinimas
  • Dėmesys detalėms
  • Apibendrinimas
  • Koordinacija
  • Kūrybiškas mąstymas
  • Dokumentacija
  • Efektyvumas
  • Tvarkymo detalės
  • Problemų nustatymas
  • Išteklių identifikavimas
  • Susitikimų valdymas
  • Microsoft Office Mokėjimas
  • Politikos vykdymas
  • Prioritetų suteikimas
  • Produktyvumas
  • Situacijos vertinimas
  • Užduočių analizė
  • Užduočių įvertinimas
  • Užduočių sprendimas
  • Darbo eigos analizė
  • Darbo eigos valdymas

Planavimas

Be plano tikslas yra tik noras. Bet kurio projekto atveju planavimas reiškia, kad reikia numatyti, kokių išteklių reikės ir kiek laiko užtruks projektas, tada surinkti tuos išteklius ir blokuoti reikiamą laiką. Jei reikia, darbuotojui gali tekti net pakeisti planą, atsižvelgdamas į turimus išteklius ir laiko apribojimus.

Planas gali būti toks paprastas, kaip nuspręsti, kurį salės galą valyti pirmiausia, arba sudaryti įmonės strategiją ateinantiems dešimčiai metų. Smulkaus masto planavimas gali būti lengvesnis ir greitesnis, bet ne mažiau svarbus. Su planavimu susijusius įgūdžius galima apibūdinti naudojant šiuos raktinius žodžius:

Komandinis darbas

vienuolika gerai organizuota komanda , kiekvienas narys turi skirtingą vaidmenį ir atitinkamai paskiriamos užduotys. Naujos komandos organizacinės struktūros sukūrimas yra įgudęs pasiekimas, bet taip pat ir tinkamo delegavimo suteikimas bei priėmimas, nurodymų vykdymas ir aiškus bendravimas su reikiamais žmonėmis. Gerai organizuoti žmonės supranta ir palaiko komandos, kurios dalis jie yra, struktūras. Toliau pateikiami terminai, naudojami komandinio darbo įgūdžiams apibūdinti:

Daugiau organizacinių įgūdžių

Čia yra papildomų organizacinių įgūdžių, kuriuos galite panaudoti rengdami gyvenimo aprašymus, motyvacinius laiškus, paraiškas dėl darbo ir pokalbių. Reikalingi įgūdžiai skirsis priklausomai nuo darbo, į kurį pretenduojate, todėl taip pat peržiūrėkite mūsų įgūdžius, išvardytus pagal darbą ir įgūdžių tipas .

  • Aktyvus klausymas
  • Sąžiningumas
  • Sprendimų priėmimas
  • Padavimas
  • Fokuso palaikymas
  • Microsoft Excel įgudęs
  • Proaktyvumas
  • Išradingumas
  • Asmeninė motyvacija
  • Strateginis planavimas
  • Imkitės iniciatyvos

Kaip išsiskirti savo įgūdžiais

Į SAVO CV PRIDĖK ATITINKAMUS ĮGŪDŽIUS: Į savo gyvenimo aprašymą įtraukite organizacinius įgūdžius, labiausiai susijusius su darbu, ypač į savo darbo istorijos aprašymą.

PABRĖŽKITE ĮGŪDŽIUS SAVO MOTYVIAUS LAIŠKE: Įtraukite savo organizacinius įgūdžius į savo motyvacinis laiškas . Įtraukite vieną ar du įgūdžius ir pateikite konkrečių pavyzdžių, kai šiuos bruožus demonstravote darbe.

PER DARBO POVIU VARTOTI ĮGŪDINIUS ŽODŽIUS: Šiuos žodžius taip pat galite naudoti savo darbo pokalbiuose. Būkite pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip panaudojote kiekvieną iš šių įgūdžių, kai atsakote į juos organizacinio interviu klausimai .

Straipsnių šaltiniai

  1. Youth.gov. ' Darbdaviams svarbios kvalifikacijos ir savybės ,' Prieiga 2021 m. rugpjūčio 19 d.