20 populiariausių pokalbio dėl darbo klausimų su atsakymais

Jamesas Bascara / Balansas

Rengia darbo pokalbiui ? Jei taip, turėtumėte pasitreniruoti atsakymą tipiniai interviu klausimai .

Jei dažnai interviuosite, tai bendri darbo pokalbio klausimai taps gana pažįstamas. Ruošdamiesi pokalbiui pagalvokite apie galimus atsakymus, kurie bus susiję su darbu, į kurį pretenduojate, kartu pabrėždami savo įgūdžius ir patirtį. Taip pat pagyvinkite savo interviu įgūdžiai , todėl esate pasirengę padaryti geriausią įspūdį.

Kodėl svarbu numatyti interviu klausimus?

Numatant interviu klausimus siekiama ne įsiminti atsakymus, o patogiai kalbėti šiomis temomis. Šis išankstinis pasiruošimas padės pokalbio metu jaustis labiau pasitikinčiais savimi ir mažiau būti vietoje.

Kurdami atsakymus, pasirinkite anekdotus ir konkrečius pavyzdžius iš ankstesnės darbo patirties, kad galėtumėte pasidalinti su pašnekovais.

20 dažniausiai užduodamų interviu klausimų ir geriausių atsakymų

Pradėkite nuo šių klausimų, kurie greičiausiai bus užduodami darbo pokalbio metu, ir nuo geriausių atsakymų. Tada peržiūrėkite kitus klausimai, konkrečiai susiję su pareigomis , taigi esate pasirengę duoti interviu.

1. Papasakok apie save.

Ką jie nori žinoti: Klausimas apie tave – tai būdas pralaužti ledus pokalbio metu ir padėti jaustis patogiau. Tai taip pat būdas pašnekovui nustatyti, ar tu puikiai tinka šiam darbui .

Prieš eidami į pokalbį, apsvarstykite, ką norite pasakyti apibūdindami save potencialiems darbdaviams. Kuriant an lifto kalba , kuri yra greita jūsų žinių santrauka, yra geras būdas paruošti atsakymą.

Esu elektrikas, turiu dešimties metų patirtį gyvenamųjų namų statybose. Gavęs elektriko pažymėjimą „ABC Tech“, mokiausi pas Jones Brothers, o paskui mane pasamdė elektriku. Po ketverių metų įgijau elektriko meistro sertifikatą.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: papasakokite apie save

2. Kokios buvo jūsų pareigos?

Ką jie nori žinoti: Žinokite, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme, kad galėtumėte aptarti, ką dirbote kituose darbuose. Kai aprašote savo pareigas, pabandykite paminėti tas, kurios atitinka naujo darbo reikalavimus.

Pokalbio metu parodysite, kad atlikote panašų darbą. Atsakydami į darbdavį sutelkite dėmesį į pareigas, kurios labiausiai atitinka darbą, dėl kurio einate pokalbio.

Kaip specialusis mokytojas, dirbau su K-6 klasėmis didelėje miesto centrinėje mokykloje, bendradarbiaudamas su tėvais ir kitais mokytojais kurdamas IEP ir remdamas neįgalių mokinių įtraukimą į įprastas klases.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Darbo pokalbio klausimai apie jūsų pareigas

3. Kas jums patiko ar nepatiko ankstesniame darbe?

Ką jie nori žinoti: Kas jums patiko – o kas nepatiko – jūsų paskutiniame darbe arba įmonėje, kurioje dirbote, yra rodiklis, rodantis, kaip galėtumėte jaustis eidami šias pareigas, jei būtumėte įdarbinti.

Būkite atsargūs, ką sakote, kai dalyvaujate pokalbyje dėl panašaus darbo. Jei vaidmenys panašūs, tai, kas nepatiko, galbūt norėsite pasilikti sau. Svarbu pozityviai nusiteikti ir entuziastingai nusiteikti darbui, dėl kurio esate svarstomas.

Man patiko progresyvi, etapais vykdoma mokymo programa, kurią naudodamas mano darbdavys mokė naujus samdomus darbuotojus finansinių paslaugų subtilybių – visada buvo ko išmokti ir žinojome, kad būsime nuolat paaukštinami, kai įgysime patirties. Vis dėlto man nepatiko kelionė į darbą ir atgal, todėl dabar kreipiuosi į darbą arčiau namų.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Kaip atsakyti į interviu klausimus apie ankstesnį darbą

1:45

Žiūrėkite dabar: kaip atsakyti į 7 sunkius interviu klausimus

4. Koks buvo jūsų pradinis ir galutinis kompensacijos lygis?

Ką jie nori žinoti: Įdarbindami vadovai norės sužinoti, kiek uždirbote, kad pamatytumėte, ar esate konkurencingas kandidatas į įmonę atlyginimo požiūriu. Būkite sąžiningi aptardami, kiek jums buvo sumokėta, nes darbdaviai gali paklausti apie atlyginimą, kada patikrinti jūsų foną .

Tačiau taip pat atminkite, kad kai kuriose vietose darbdaviams draudžiama teirautis apie jūsų ankstesnį atlyginimą . Kai kurie darbdaviai taip pat įgyvendino politiką, kuri riboja klausimus apie atlyginimą.

Kai pradėjau dirbti buhalteriu, mano metinis atlyginimas buvo maždaug 42 tūkst. USD; Tada aš tapau CPA ir šiuo metu parsinešu namo apie 80 000 USD.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimai apie jūsų atlyginimų istoriją

5. Su kokiais pagrindiniais iššūkiais ir problemomis susidūrėte? Kaip su jais susitvarkei?

Ką jie nori žinoti: Šiuo klausimu pašnekovas bando suprasti, kaip sprendžiate problemas ir problemas. Ar galite rasti sprendimus ir jų sprendimo būdus iškilus problemai? Kokie esate gabūs sprendžiant problemas? Ar jums patinka iššūkis, ar nerimaujate ištikus gedimui?

Kai pirmą kartą buvau pasamdytas parduotuvės vadovu, mūsų apyvarta siekė 75%, o darbuotojų nuolat trūko. Įgyvendinau veiklos skatinimo programas, kurios sumažino pasitraukimą 63 % ir žymiai pagerinau mūsų talentų srautą, sutelkdamas dėmesį į vidinius mokymus ir paaukštinimą.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kaip įveikėte iššūkį?

6. Kokia tavo didžiausia stiprybė?

Ką jie nori žinoti: Atsakydami į klausimus apie savo stipriąsias puses, sutelkite dėmesį į turimus gebėjimus, kurie yra raktas į sėkmę darbe, dėl kurio einate pokalbio. Nebūk per daug nuolankus. Svarbu, kad nuomos vadovas žinotų apie jūsų kvalifikaciją.

Didžiausia mano stiprybė – gebėjimas greitai išmokti naujus procesus. Patekęs į naują aplinką, aktyviai stebiu, kaip kiti žmonės tai daro, kad galėčiau lengvai traukti savo svorį ant komandos. Taip pat esu pasirengęs išbandyti naujus veiklos būdus, kad optimizuočiau mūsų efektyvumą.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kokia yra jūsų didžiausia stiprybė?

7. Kokia tavo didžiausia silpnybė?

Ką jie nori žinoti: Yra įvairių būdų, kaip spręsti klausimus apie trūkumus. Vienas iš jų yra paversti neigiamą dalyką teigiamu dalijantis pavyzdžiu, kaip kažkas, ką laikėte silpnybe, iš tikrųjų padėjo jums dirbti. Kitas dalykas yra kalbėti apie papildomus įgūdžius, kuriuos dabar turite, nes dirbote su tais, kuriuos reikėjo atnaujinti.

Esu intravertė, kurią anksčiau laikiau silpnybe, nes visada drovus susisiekti su žmonėmis. Tačiau dalis intraverto yra tai, kad esu puikus klausytojas, ir manau, kad tai tikrai padėjo man, kaip pagalbos tarnybos technikai. Galiu sutelkti dėmesį į mūsų klientų problemas, užduoti tinkamus klausimus, kad gaučiau informaciją ir išspręsti jų technines problemas.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kokia yra jūsų didžiausia silpnybė?

8. Kaip atlaikote stresą ir spaudimą?

Ką jie nori žinoti: Ką darai, kai darbas sukelia įtampą? Ar išliki ramus esant spaudimui? O gal jums sunku stresinėse situacijose? Jei apklausiate dėl aukšto slėgio pareigų, pašnekovas norės žinoti, kad galite susidoroti su stresu.

Aš gana gerai atpažįstu, kada pradedu jausti stresą. Kai tai atsitiks, penkias minutes susitelkiu į kvėpavimą. Taip pat praktikuoju vadovaujamą meditaciją ryte prieš darbą 30 minučių, o vakare valandą sportuoju. Tai mane palaiko tolygiai.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kaip įveikiate stresą?

9. Apibūdinkite sunkią darbo situaciją ar projektą ir kaip ją įveikėte.

Ką jie nori žinoti: Kai atsakote į klausimus apie tai, ką padarėte darbe, būkite pasirengę pasidalinti tikru sudėtingos situacijos darbe pavyzdžiu, kokia buvo problema ir kaip padėjote ją išspręsti.

Mūsų komanda, kurioje ir taip buvo per mažai darbuotojų, buvo priblokšta, kai pagrindinis klientas pareikalavo, kad mes užbaigtume savo pristatymus dviem savaitėmis anksčiau nei numatyta. Paprastai mes stengiamės patenkinti tokius prašymus, tačiau šį kartą tai nebuvo įmanoma. Paaiškinau klientui situaciją ir pasakiau, kad galime imti didesnį mokestį, kad padengtume laikinojo samdymo išlaidas, arba, jei jie sutiktų su pradiniu terminu, kitam užsakymui suteiksime 20 % nuolaidą. Jie pasirinko pastarąjį.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Kokius sprendimus priimti sunkiausia?

10. Koks buvo jūsų didžiausias pasiekimas (ar nesėkmė) einant šias pareigas?

Ką jie nori žinoti: Kuo tu didžiuojiesi? Ar buvo laikas, kai kažkas nepasisekė, bet sugebėjote iš to pasimokyti? Praneškite įdarbinimo vadovui, ką pasiekėte, ir dar kartą pasidalykite pavyzdžiais iš savo naujausio darbo.

Labiausiai didžiuojuosi, kad įtikinau mūsų generalinį direktorių įgyvendinti vidinę mokymo ir skatinimo programą, kuri leido mūsų darbuotojams nuolat tobulėti organizacijoje.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimai: kokios buvo jūsų didžiausios sėkmės ir nesėkmės?

11. Kaip vertinate sėkmę?

Ką jie nori žinoti: Jūsų atsakymas į šį klausimą suteiks pašnekovui supratimą apie jūsų darbo etiką, karjeros tikslus ir gyvenimo tikslus. Pritaikykite savo atsakymą, kad jis atitiktų tai, ko tikitės pasiekti, jei jus įdarbintų šis darbdavys.

Kai kiekvieną rytą pabundu entuziastingai eidamas į darbą, o nakčiai užrakinu kliniką žinodamas, kad padarėme pokyčius žmonių gyvenime, manau, kad diena buvo sėkminga.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Darbo pokalbio klausimas: kaip apibrėžiate sėkmę?

12. Kodėl išeinate arba palikote darbą?

Ką jie nori žinoti: Yra daug įvairių priežasčių palikti darbą. Galite judėti toliau, nes norite daugiau galimybių augti, galbūt ieškote atlyginimo padidinimo, galbūt persikeliate į kitą vietą arba turite kitą priežastis, dėl kurios išeinate iš darbo . Būkite nuoseklūs savo atsakymuose susitikdami su būsimo darbdavio atstovais, nes jie gali palyginti pastabas.

Mūsų verslas buvo parduotas ir, nors ir buvau pakviestas pereiti į įsigyjančią bendrovę, nusprendžiau, kad tai puiki proga atrasti naujas karjeros galimybes.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: Kodėl jūs ieškote naujo darbo?

13. Kodėl norite šio darbo?

Ką jie nori žinoti: Kodėl kandidatavote į šias pareigas? Kas darbe ir organizacijoje tau atrodo įdomiausia? Šiuo klausimu darbdavys nori sužinoti, kodėl manote, kad šis darbas atitinka jūsų karjeros tikslus. Skirkite laiko apibūdinkite, kaip jūsų kvalifikacija atitinka darbą . Kuo daugiau parodysite, kad esate kvalifikuotas, tuo lengviau bus įsidarbinti.

Nuo tada, kai vaikystėje sprogo apendiksas ir savaitę praleidau ligoninėje, norėjau būti slaugytoja – geriausia čia, Džeimso memoriale. Nors išvykau į slaugos mokyklą, dabar, kai tapau licencijuota RN, noriu grįžti namo ir rūpintis mūsų vietine bendruomene.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Atsakykite į interviu klausimą apie jūsų susidomėjimą darbu

14. Kodėl turėtume jus įdarbinti?

Ką jie nori žinoti: Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą – aptarti, ką galite padaryti įmonės labui. Ką atneši ant stalo? Kokių turite įgūdžių ir savybių, kurios bus naudingos organizacijai? Ką pasieksite, jei būsite įdarbintas? Tai yra galimybė parduok save nuomos vadovui .

Esu puiki konsultacinė pardavėja, kuriai niekada nepavyksta viršyti savo kvotų ir sumušti ankstesnius asmeninius pardavimų rekordus, nes man labai patinka dirbti su klientais, kad priderinčiau juos prie prekių ženklų, kuriuos žinau, kad jie mylės taip pat kaip ir aš.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kodėl turėtume jus samdyti?

15. Kokie jūsų ateities tikslai?

Ką jie nori žinoti: Kai atsakote į klausimus apie savo ateities tikslus, verta susieti savo tikslus su tuo, ką įmonė gali pasiūlyti kaip karjeros kelias . Bent jau įsitikinkite, kad jūsų tikslai yra likti šioje įmonėje ilgiau nei trumpą laiką.

Mano tikslas yra prisijungti prie nacionalinės mažmeninės prekybos organizacijos, kurioje galėčiau tapti regioninio pardavimo vadovo pareigomis.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimai apie jūsų ateities tikslus

16. Kokie yra jūsų atlyginimo reikalavimai?

Ką jie nori žinoti: Klausimai apie atlyginimą gali būti keblūs, ypač jei nežinote, kiek už darbą mokama. Vienas iš būdų atsakyti į šį klausimą yra pasakyti, kad esate lankstus, remiantis visu kompensacijų paketu, įskaitant išmokas.

Kasmet vidutiniškai uždirbu apie 39 000 USD ir iš internetinių atlyginimų skaičiuoklių žinau, kad apytikslis atlyginimas profesionalams, turintiems mano patirtį, svyruoja nuo 38 000 USD iki 40 000 USD. Bet aš esu atviras deryboms, priklausomai nuo jūsų naudos paketo.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Derybų dėl atlyginimo patarimai (kaip gauti geresnį pasiūlymą)

17. Kas buvo geriausias tavo viršininkas, o kuris – blogiausias?

Ką jie nori žinoti: Šis klausimas skirtas išsiaiškinti, koks vadovavimo ir valdymo stilius jums tinka geriausiai. Būkite atsargūs atsakydami ir nebūkite pernelyg neigiami. Net jei turėtum baisų viršininką, tai, kaip apie juos kalbi, pašnekovas gali priversti susimąstyti, kaip kalbėsi apie kitus vadovus, jei su jais nesugyvensi.

Mano geriausia vadovė laikėsi atvirų durų politikos, kai visada buvome laukiami su ja privačiai pasikalbėti apie problemas. Niekada neturėjau blogo vadovo. Man nelabai patinka tie, kurie mieliau tvarko mano darbą, bet kai taip nutinka, stengiuosi įgyti jų pasitikėjimą, kad jie jaustųsi labiau pasitikintys, suteikdami man savarankiškumo.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Darbo pokalbio klausimai apie geriausius ir blogiausius viršininkus

18. Kuo jus žavitės?

Ką jie nori žinoti: Kas tau svarbiausia? ka mėgsti veikti? Atsakymai į šį klausimą nebūtinai turi būti susiję su darbu. Bendrovė siekia išsiaiškinti, ar esate visapusiškas žmogus, ir tai, ką mėgstate veikti ne darbo metu, gali suteikti jiems supratimo apie tai, koks darbuotojas būtumėte, jei būtumėte įdarbintas.

Aš aistringai mėgstu liaudies muziką ir vasarą mėgstu lankytis festivaliuose. Taip pat savaitgaliais groju smuiku su vietine grupe.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: kuo domitės?

19. Klausimai apie savo vadovus ir bendradarbius.

Ką jie nori žinoti: Ar sutarėte su savo vadovu? Ar dirbote su sunkiais kolegomis? Tai, kaip bendraujate su vadovais ir bendradarbiais, suteiks pašnekovui įžvalgos apie jūsų situaciją tarpasmeninis ir bendravimo įgūdžiai .

Manau, kad puikiai sutariu ir su vadovu, ir su kolegomis, nes į visus žiūriu pagarbiai. Iškilus problemoms, stengiuosi paprašyti paaiškinimų ir rasti susitarimo taškų, kuriais galėtume išspręsti nuomonių skirtumus.

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Interviu klausimai apie bendradarbius ir vadovus

20. Ar turite man klausimų?

Ką jie nori žinoti: Paskutinis klausimas darbo pokalbio metu paprastai yra apie tai, ką norite sužinoti apie darbą ir įmonę. Būkite pasiruošę su klausimų, kuriuos reikia užduoti, sąrašas . Gali atrodyti, kad nesate suinteresuotas, jei nėra nieko, apie ką norėtumėte sužinoti daugiau.

Ar turite oficialų veiklos peržiūrų tvarkaraštį ir mechanizmą? Po kiek laiko po įdarbinimo gausiu pirmąją apžvalgą?

Išskleisti

Daugiau atsakymų: Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio metu

Patarimai, kaip atsakyti į įprastus interviu klausimus

Štai dar keli patarimai, padėsiantys sustiprinti pasitikėjimą prieš pokalbį.

Treniruokitės garsiai atsakydami į dažniausiai užduodamus interviu klausimus

Paprašykite draugo suvaidinti jūsų pašnekovo vaidmenį, kad galėtumėte išmokti palaikyti akių kontaktą, kai galvojate garsiai.

Pasiruoškite keliems Curveball klausimų

Kai kurie pašnekovai mėgsta užduoti savo būsimiems samdomiems asmenims sudėtingų klausimų – ar net klausimų, į kuriuos nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, kad sužinotų, ar jie gali išlaikyti ramybę esant spaudimui. Peržiūrėkite šiuos kreivinio kamuolio klausimai todėl nebūsite nustebinti.

Žinokite, ko darbdaviai neturėtų klausti

Ne visi galimi interviu klausimai yra sąžiningas samdančių vadovų žaidimas. Prieš kitą darbo pokalbį pravartu susipažinti nelegalių darbo pokalbių klausimai , pvz., kiek tau metų? arba Ar anglų kalba tavo pirmoji kalba? Jei susidursite su vienu iš jų, vėliau galėsite nuspręsti, ar nenorėtumėte dirbti organizacijoje, kuri užduoda šiuos klausimus, ar sukelsite jos klaidą dėl neatsargumo.

Kaip padaryti geriausią įspūdį

Atminkite, kad darbo pokalbio metu būsite vertinami ne tik pagal atsakymus į klausimus, bet ir pagal kaip gerai klausai savo pašnekovų . Atkreipkite dėmesį į juos, kai jie kalba, nepertraukdami, ypač kai jie aprašo savo organizacijos kultūrą ir savo lūkesčius, kuriuos samdo.

Taip pat gera mintis pasidaryti trumpus užrašus susitikimo metu. Iš karto po to naudokite juos kurdami a padėka už pokalbį išreikšti savo dėkingumą, dar kartą patvirtinti, kad domitės šia pozicija ir paliesti visus dalykus, kuriuos pamiršote pasakyti pokalbio metu.