Darbo Pokalbiai

10 geriausių darbo pokalbio klausimų ir geriausių atsakymų

Kaip atsakyti į dažniausiai užduodamus interviu klausimus

Subrendusi verslininkė kalbasi su kolega vyru

••• SDI Productions / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Ar esate pasirengęs leistis į būsimą darbo pokalbį? Viena iš svarbiausių pasirengimo pokalbiui dalių yra pasiruošimas veiksmingai atsakyti į klausimus, kuriuos paprastai užduoda darbdaviai.

Kadangi šie interviu klausimai yra labai dažni, samdantys vadovai tikisi, kad galėsite į juos atsakyti sklandžiai ir nedvejodami.

Jums nereikia įsiminti savo atsakymų, bet turėtumėte pagalvoti, ką ketinate pasakyti, kad neliktumėte vietoje.

Jūsų atsakymai bus stipresni, jei žinosite ko tikėtis pokalbio metu ir supraskite, į ką norite sutelkti dėmesį. Žinojimas, kad esate pasirengęs, padidins jūsų pasitikėjimą ir padės sumažinti interviu stresą ir jaustis lengviau.

Čia yra 10 populiariausių pokalbio klausimų, kuriuos gali užduoti darbdaviai, taip pat 100 ir daugiau įprastų darbo pokalbio klausimų, atsakymų pavyzdžiai, patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą, ir patarimai, kaip sėkmingai dalyvauti pokalbyje.

10 geriausių interviu klausimų ir geriausių atsakymų

Peržiūrėkite šiuos dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir atsakymų pavyzdžius, tada paruoškite atsakymus pagal savo patirtį, įgūdžius ir pomėgius. Atminkite, kad tai ne tik teisingų atsakymų pateikimas, o daugiau – parodyti, kad esate geriausias kandidatas šiam darbui.

1. Papasakokite apie save - Geriausi atsakymai

Tai yra vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos tikriausiai užduosite. Būkite pasirengę papasakoti apie save ir kodėl esate idealus kandidatas į šią poziciją. Pašnekovas nori sužinoti, kodėl jūs esate puikiai tinka darbui .

Stenkitės atsakyti į klausimus apie save nepateikdami per daug ar per mažai asmeninės informacijos. Galite pradėti pasidalydami savo asmeniniais pomėgiais ir patirtimi, kuri nėra tiesiogiai susijusi su darbu, pvz., mėgstamu pomėgiu arba trumpu pasakojimu apie tai, kur užaugote, išsilavinimą ir kas jus motyvuoja.

Jūs netgi galite pasidalinkite įdomiais faktais ir parodyti savo asmenybę kad interviu būtų šiek tiek įdomesnis.

2. Kodėl jūs esate geriausias žmogus šiam darbui? - Geriausi atsakymai

Ar esate geriausias kandidatas šiam darbui? Nuomos vadovas nori sužinoti, ar turite visą reikiamą kvalifikaciją. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūs esate tas kandidatas, kuris turėtų būti įdarbintas.

Padarykite savo atsakymą pasitikintį, glaustą ir susikaupusį pardavimų žingsnis, paaiškinantis, ką galite pasiūlyti ir kodėl turėtumėte gauti darbą. Tai tinkamas laikas peržiūrėti darbo sąraše nurodytas kvalifikacijas ir reikalavimus, kad galėtumėte parengti atsakymą, kuris atitiktų pašnekovo ieškomus klausimus.

3. Kodėl norite šio darbo? - Geriausi atsakymai

Kodėl tu tinka eiti pareigas? Ką nuveiktumėte, jei būtumėte įdarbintas? Šis interviu klausimas suteikia jums galimybę parodyti pašnekovui, ką žinote apie darbą ir įmonę, todėl prieš tai skirkite laiko nuodugniai ištirti įmonę , jos produktai, paslaugos, kultūra ir misija.

Konkrečiai nurodykite, dėl ko jūs tinkate šiam vaidmeniui, ir paminėkite įmonės ir pareigų aspektus, kurie jums labiausiai patinka.

4. Kaip jūsų patirtis parengė jus šiam vaidmeniui? - Geriausi atsakymai

Įdarbinimo vadovai naudoja šį klausimą norėdami sužinoti, kaip jūsų ankstesnė darbo patirtis ir išsilavinimas tinka darbui. Norėdami pasiruošti atsakyti, sudarykite savo turimų aktualiausių kvalifikacijų sąrašą ir suderinkite jas su pareigybės aprašyme nurodytais reikalavimais.

Svarbu paaiškinti, kaip jūsų patirtis padės darbdaviui, jei jus priimtų į darbą. Galite naudoti STAR interviu metodas parengti pavyzdžius, kuriais pasidalintų su pašnekovu. Jums nereikia įsiminti savo atsakymų, tačiau būkite pasirengę pasidalyti tuo, ką nuveikėte atlikdami ankstesnius vaidmenis.

5. Kodėl paliekate (arba išeinate) iš savo darbo? - Geriausi atsakymai

Būkite pasirengę atsakyti į šį klausimą. Turėsite pateikti sąžiningą ir konkrečias jūsų aplinkybes atspindintį, bet teigiamą atsakymą. Net jei išėjote iš darbo sudėtingomis aplinkybėmis, dabar nėra pats geriausias laikas su pašnekovu pasidalyti informacija, kuri gali būti suprantama kaip per daug.

Pašnekovas nori sužinoti, kodėl išėjote iš darbo ir kodėl norite dirbti jo įmonėje. Kai klausia, kodėl einate iš dabartinės pozicijos, laikykitės faktų, būkite tiesioginiai ir sutelkite atsakymą į ateitį, ypač jei išvykstate. buvo ne geriausiomis aplinkybėmis .

6. Kokia tavo didžiausia stiprybė? - Geriausi atsakymai

Tai yra vienas iš klausimų, kurį darbdaviai beveik visada užduoda, norėdami nustatyti, ar esate kvalifikuotas eiti pareigas. Kai jūsų klausia apie didžiausias jūsų stipriąsias puses, svarbu aptarti savybes, kurios jums tinka tam konkrečiam darbui ir išskirsite jus iš kitų kandidatų.

Kai atsakote į šį klausimą, nepamirškite parodyti, o ne pasakyti. Pavyzdžiui, užuot teigęs, kad esate puikus problemų sprendimas papasakoti istoriją kuri tai įrodo, geriausia remdamasi anekdotu iš jūsų profesinės patirties.

7. Kokia yra jūsų didžiausia silpnybė? - Geriausi atsakymai

Kitas tipiškas klausimas, kurį užduos pašnekovai, yra apie savo silpnybes . Padarykite viską, kad savo atsakymuose atsižvelgtumėte į teigiamus savo, kaip darbuotojo, įgūdžių ir gebėjimų aspektus, paversdami akivaizdžius trūkumus stiprybėmis.

Šis klausimas yra galimybė parodyti nuomos vadovui, kad esate tinkamas šiam darbui. Įdarbinimo vadovas ne tik sužino, ar turite reikiamus įgaliojimus, bet ir nori žinoti, ar galite priimti iššūkius ir išmokti naujų užduočių.

Galite pasidalinti įgūdžių pavyzdžiai patobulinote, pateikdami konkrečius atvejus, kaip atpažinote trūkumus ir ėmėtės veiksmų jai ištaisyti.

8. Kaip elgiatės su stresu ir spaudimu? - Geriausi atsakymai

Ką daryti, kai darbe viskas nesiseka sklandžiai? Kaip elgiatės sudėtingose ​​situacijose? Darbdavys nori žinoti, kaip jūs tvarkote stresą darbo vietoje.

Ar gerai dirbate didelio streso situacijose? Ar jums sekasi dėl spaudimo, ar norėtumėt labiau paprastesnio darbo? Ką daryti, kai kas nors negerai?

Geriausias būdas atsakyti į šį klausimą – pasidalyti pavyzdžiu, kaip sėkmingai susitvarkėte su stresu ankstesnėse pareigose.

Venkite teigti, kad niekada arba retai nepatiriate streso. Verčiau suformuluokite savo atsakymą taip, kad pripažintumėte stresą darbo vietoje ir paaiškintumėte, kaip jį įveikėte arba netgi panaudojote savo naudai.

9. Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai? - Geriausi atsakymai

Ko jūs ieškote dėl atlyginimo? Į klausimus apie pinigus visada sunku atsakyti. Nenorite pigiai parduoti savęs ar įkainoti darbo pasiūlymą. Kai kuriose vietose darbdaviams teisiškai draudžiama jūsų teirautis atlyginimų istorija – bet jie gali paklausti, kiek tikitės gauti užmokestį.

Prieš susitikimą atlikite tyrimą, kad būtumėte pasirengę nurodyti atlyginimą (arba atlyginimų diapazonas ), jei jūsų paprašys. Yra keli nemokami internetiniai atlyginimų skaičiuotuvai kurie gali suteikti jums pagrįstą diapazoną, atsižvelgiant į jūsų pareigų pavadinimą, darbdavį, patirtį, įgūdžius ir vietą.

10. Kokie jūsų karjeros tikslai? - Geriausi atsakymai

Ar esate darbo ieškotojas? O gal planuojate bent kurį laiką likti kompanijoje? Kur įsivaizduoji savo karjerą? Ar jūsų ateities planai sutampa su įprastai šioms pareigoms samdomo asmens karjeros keliu?

Šis klausimas skirtas išsiaiškinti, ar ketini pasilikti, ar tęsti, kai tik rasi geresnę galimybę. Atsakyme sutelkite dėmesį į darbą ir įmonę ir pakartokite pašnekovui, kad pozicija atitinka jūsų ilgalaikius tikslus.

Tolesni darbdavio klausimai

Štai keletas susijusių klausimų, kuriuos galite užduoti darbo pokalbio metu, į kuriuos atsakyti reikės šiek tiek apgalvoti.

Daugiau nei 100 interviu klausimų ir atsakymų

Reikia daugiau pagalbos? Norėdami gauti išsamų daugiau nei 100 dažniausiai užduodamų interviu klausimų sąrašą, peržiūrėkite dažniausiai užduodami interviu klausimai , patarimai, kaip atsakyti, ir atsakymų pavyzdžiai, kuriuos galite naudoti treniruodamiesi darbo pokalbyje.

Taip pat galite tikėtis, kad jūsų paklaus, kaip reaguotumėte į konkrečią su darbu susijusią situaciją. Pateikiame tokių pavyzdžių sąrašą elgesio interviu klausimai gali būti paklaustas.

2:00

Kaip atsakyti į 5 įprastus interviu klausimus

Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui

Pokalbio pabaigoje dauguma pašnekovų klausia, ar turite klausimų apie darbą ar įmonę.

Jei neturite klausimų, gali atrodyti, kad esate apatiškas dėl galimybės. Visada gera idėja turėti a paruoštas klausimų sąrašas ir pasiruošimas juos aptarti .

Ko pašnekovas neturėtų klausti

Yra keletas klausimų, kurių samdantys vadovai neturėtų užduoti darbo pokalbio metu dėl teisinių priežasčių. Čia yra klausimai, kurių nereikėtų užduoti , su patarimais, kaip atsakyti diplomatiškai.

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo

Kuo daugiau laiko praleidžiate ruošiasi darbo pokalbiui , tuo didesnės jūsų galimybės jį įveikti. Jausitės patogiau kalbėdami su samdos vadovu, jei būsite susipažinę su įmonės produktais ir paslaugomis.

Tyrinėkite įmonę. Prieš pokalbį skirkite laiko ir sužinokite kuo daugiau apie darbą ir būsimą darbdavį. Yra daug įvairių išteklių, kuriuos galite naudoti rasti informacijos ir naujienų apie organizaciją, jos misiją ir planus.

Norėdami gauti viešai neatskleistos informacijos, bakstelėkite savo ryšius. Tai, ką pažįstate įmonėje, gali padėti jums įsidarbinti.

Patikrinkite „LinkedIn“, kad sužinotumėte, ar turite ryšių, kurie dirba įmonėje. Paklauskite jų, ar jie gali duoti patarimų, kurie padėtų pokalbio procese.

Jei esate koledžo absolventas, kreipkitės į savo karjeros biurą, ar nėra absolventų, kurie gali padėti.

Sukurk degtuką. Skirkite laiko prieš pokalbį atitinka jūsų kvalifikaciją ir reikalavimus kaip nurodyta darbo skelbime. Taip po ranka turėsite pavyzdžių, įrodančių jūsų tinkamumą darbui.

Praktikuokite savo atsakymus. Iš anksto parašykite atsakymą į kiekvieną klausimą, tada perskaitykite jį garsiai, kad įsitikintumėte, jog jis skamba natūraliai. Stenkitės, kad jis būtų trumpas ir mielas. Jūs nenorite pasirodyti tokiu žmogumi, kuris be galo drįsta apie save.

Būkite pasirengę parodyti ir pasakyti. Gali būti naudinga prisiminti arbatpinigių rodymą, nesakyk. Pavyzdžiui, užuot teigęs, kad esate puikus problemų sprendimas pateikite tai įrodantį pavyzdį , geriausia remtis anekdotu iš savo profesinės patirties.

Kaip padaryti geriausią įspūdį

The pirmas įspūdis, kurį padarote darbo pokalbio metu , bus pats svarbiausias. Įdarbinimo vadovai gali nuspręsti, ar esate geras kandidatas, ar ne, per kelias minutes nuo susitikimo su jumis. Šie patarimai padės jums padaryti nuostabų pirmąjį įspūdį.

Apsirenk sėkmei. Svarbu, ką vilkėsite pokalbio metu, nes nenorite būti per mažai ar per daug apsirengę. Trijų dalių kostiumas gali būti toks pat netinkamas kaip šortai ir marškinėliai. Atsargiai rinkitės tinkama apranga , ir nebijokite paklausti pokalbį suplanavusio asmens, jei nesate tikri, ką apsirengti.

Būkite laiku arba šiek tiek anksti. Jūs tikrai nenorite, kad pašnekovas lauktų, todėl atvykite laiku arba keliomis minutėmis anksčiau. Jei nesate tikri, kur einate, iš anksto atlikite bandomąjį važiavimą, kad žinotumėte, kiek užtruksite iki ten.

Jeigu jūsų interviu yra virtualus , patikrinkite, ar esate patenkinti technologija iš anksto.

Laikykite teigiamą. Visada stenkitės teigiamai pažvelgti į savo atsakymus į klausimus. Geriau susidaryti įspūdį, kad jus labiau motyvuoja naujų galimybių galimybė, o ne bandymas pabėgti iš blogos situacijos. Be to, svarbu vengti priekaištų savo dabartinei organizacijai, kolegoms ar vadovui. Tikėtina, kad darbdavys nenorės pritraukti žmogaus, kuris neigiamai kalba apie įmonę.

Stebėkite po interviu. Po kiekvieno darbo pokalbio skirkite laiko išsiųsti padėkos laišką arba el dėkingi už laiką, kurį pašnekovas praleido su jumis, ir pakartokite, kad domitės darbu. Jei pokalbio metu norėjote ką nors pasakyti, bet neturėjote progos, tai gera proga tai paminėti.