1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis

Užkirsti kelią diskriminacijai užimtumo srityje

••• Caiaimage / Sam Edwards / Getty Images

Prieš įsigaliojant 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinei daliai, darbdavys galėjo atmesti kandidatą į darbą dėl jo rasės, religijos, lyties ar tautinės kilmės. Darbdavys gali atmesti darbuotojo paaukštinimą, nuspręsti neskirti jam tam tikros užduoties arba kaip nors kitaip diskriminuoti tą asmenį, nes jis buvo juodaodis ar baltaodis, žydas, musulmonas ar krikščionis, vyras ar moteris, italas, vokietis. arba švedų. Ir viskas būtų legalu.

2020 m. birželio 15 d. JAV Aukščiausiasis Teismas 6-3 nusprendė, kad 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, apsauganti nuo darbdavių diskriminacijos dėl lyties, taikoma gėjams ir transseksualams. Aukščiausiojo teismo teisėjas Neilas Gorsuchas, parašęs nuomonę šešių narių daugumai, sakė: „VII antraštinėje dalyje Kongresas priėmė plačią kalbą, todėl darbdaviui buvo neteisėta remtis darbuotojo lytimi priimant sprendimą atleisti tą darbuotoją. Šiandien nedvejodami pripažįstame būtiną to teisėkūros pasirinkimo pasekmę: darbdavys, kuris atleidžia asmenį vien dėl to, kad yra gėjus ar translytis, nepaiso įstatymų.

Kas yra 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis

Priėmus 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, diskriminacija darbo rinkoje dėl asmens rasės, religijos, lyties, tautinės kilmės ar odos spalvos tapo neteisėta. 2020 m. birželio 15 d. JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad diskriminacija darbe dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės taip pat yra neteisėta. Visos įmonės, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis VII antraštinėje dalyje nustatytų taisyklių, kurios apsaugo darbuotojus ir kandidatus į darbą. Įstatymas taip pat nustatė Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) , dvipartinė komisija, kurią sudaro penki prezidento paskirti nariai.Ji ir toliau įgyvendina VII antraštinę dalį ir kitus įstatymus, kurie apsaugo mus nuo diskriminacijos darbo rinkoje.

Kaip jus saugo 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis?

1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis saugo ir darbuotojus, ir ieškančius darbo. Štai keletas būdų, kaip tai padaryti, pasak EEOC:

• Darbdavys negali priimti įdarbinimo sprendimų remdamasis kandidato spalva, rase, religija, lytimi ar tautine kilme. Darbdavys negali diskriminuoti pagal šiuos veiksnius, įdarbindamas kandidatus į darbą, skelbdamas darbą ar testuodamas kandidatus.
• Darbdavys negali nuspręsti, ar paaukštinti darbuotoją, ar atleisti darbuotoją, remdamasis stereotipais ir prielaidomis apie jo spalvą, rasę, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Jie negali naudoti šios informacijos klasifikuodami arba priskirdami darbuotojus.
• Darbdavys negali naudoti darbuotojo rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės, kad nustatytų jo atlyginimą, papildomas išmokas, išėjimo į pensiją planus ar invalidumo atostogas.
• Darbdavys negali priekabiauti prie jūsų dėl jūsų rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės.
• Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės.

1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas iš dalies pakeitė 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, kad būtų neteisėta nėščių moterų diskriminacija su užimtumu susijusiais klausimais.

Ką daryti, jei jūsų viršininkas ar būsimas darbdavys nesilaiko VII antraštinės dalies

Kol darbdavys nepriima sprendimų dėl įdarbinimo, būtent dėl ​​pokalbio, samdyti, mokėti, paaukštinti, suteikti galimybę, drausminti ar atleisti darbuotoją pagal bet kurią iš pirmiau nurodytų saugomų klasifikacijų, darbdavys vykdo VII antraštinės dalies ketinimus ir gaires. .

Vis dėlto vien todėl, kad yra įstatymas, dar nereiškia, kad žmonės jo laikysis. Praėjus penkiasdešimt penkeriems metams nuo Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies priėmimo, EEOC gavo 72 675 individualius skundus, kuriuose teigiama, kad yra įvairių rūšių diskriminacija.

Buvo pateikti 23 976 kaltinimai dėl rasinės diskriminacijos, 23 532 kaltinimai dėl diskriminacijos dėl lyties, 2 725 pranešimai dėl diskriminacijos dėl religijos, 3 415 skundai dėl diskriminacijos dėl spalvos ir 7 009 dėl tautinės kilmės. Jei patiriate diskriminaciją darbe ar įdarbinimo procese, naudokite EEOC viešasis portalas pateikti užklausą, susitarti dėl susitikimo, pateikti mokestį arba apsilankyti EEOC lauko biuras asmeniškai.

Straipsnių šaltiniai

1. Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas. ' Programa: Bostokas prieš Kleitono apygardą, Džordžija .' Žiūrėta 2020 m. birželio 15 d.

2. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.

3. Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas. ' Programa: Bostokas prieš Kleitono apygardą, Džordžija .' Žiūrėta 2020 m. birželio 15 d.

4. JAV sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas. ' Pilietinių teisių reikalavimai- E. Federaliniai darbo diskriminacijos įstatymai .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.

5. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' Draudžiama užimtumo politika / praktika .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.

6. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.

7. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' EEOC paskelbia 2019 fiskalinių metų vykdymo ir bylinėjimosi duomenis .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.

8. JAV lygių užimtumo galimybių komisija. ' 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas .' Žiūrėta 2020 m. birželio 11 d.