Darbo Pokalbiai

Sėkmingo vaizdo darbo pokalbio patarimai

TurinysIšskleistiTurinys

Vaizdo autorius Theresa Chiechi The Balance 2019

Ar jūsų tvarkaraštyje yra vaizdo interviu? Kadangi samdymas tampa globalus ir vis daugiau darbuotojų dirba nuotoliniu būdu, vaizdo interviu tapo įprastas dalykas.

Jei samdote vadybininkus ir įdarbintojus, tai yra būdas greitai atlikti darbą pirmojo rato interviu , sutaupykite transportavimo išlaidų, o pokalbio procesas prasidės daug greičiau nei planuodami pokalbius asmeniškai.

Kai kuriose pozicijose visas procesas gali būti vykdomas virtualiai, o kitose – vaizdo įrašų ir asmeninių interviu derinys.

Vaizdo interviu tipai

Jūsų pokalbis gali būti tiesioginis vaizdo pokalbis su samdos vadybininku arba įdarbintoju, arba galite būti pakviesti dalyvauti interviu pagal pareikalavimą. Vykdydami interviu pagal pareikalavimą, įrašysite savo atsakymus į pokalbio klausimų seriją, kad nuomos vadovas galėtų juos peržiūrėti vėliau.

Sėkmingo vaizdo darbo pokalbio patarimai

Sėkmingo vaizdo interviu raktas yra iš anksto pasipraktikuoti, kad išvengtumėte techninių problemų ir jaustumėte pasitikėjimą procesu.

Turėkite omenyje; vaizdo interviu turi tiek pat svarbos, kaip ir asmeninis interviu, todėl norėsite įsitikinti, kad esate gerai pasirengę interviu nuotoliniu būdu.

Peržiūrėkite toliau pateiktus patarimus, kad įsitikintumėte, jog įveiksite tokio tipo interviu.

Ko tikėtis

Ko tikėtis virtualaus pokalbio metu? Vaizdo įrašų platforma skirsis priklausomai nuo įmonės, tačiau „ResumeGo“ apklausa rodo, kad darbdaviai paprastai naudoja:

  • Priartinimas: 43 %
  • Skype: 12%
  • „Google Meet“ / „Hangout“: 19 proc.
  • „Microsoft Teams“: 7 proc.
  • Cisco WebEx: 5 %
  • Kita: 14 proc.

Kitoje ataskaitoje „Zoom“ yra dar aukščiau kaip dažniausiai naudojama platforma. „Zenefits“ ataskaitoje pažymima, kad „Zoom“ yra dažniausiai naudojama interviu platforma (72 proc.), po jos seka „Skype“ (43 proc.) ir „Google Hangouts“ (27 proc.).

Apklaustos įmonės pranešė, kad dauguma pokalbių truko mažiau nei valandą:

  • Iki 30 minučių: 36 proc.
  • Nuo 30 minučių iki 1 valandos: 48 %
  • Daugiau nei 1 valanda: 16 proc.

Jei per vieną dieną turite kelis interviu, būtinai skirkite sau laiko tarpą, kad turėtumėte laiko pasiruošti kitam pokalbiui.

Išankstinis planavimas

Skirkite laiko pasiruošti pokalbiui iš anksto. Daugeliu atvejų viskas klostysis sklandžiai, tačiau bus mažiau streso, jei treniruositės iš anksto.

  • Atlikite bandomąjį paleidimą dieną ar dvi prieš pokalbį.
  • Patikrinkite savo internetinę kamerą ir visas ausines ar mikrofoną taip, lyg ketintumėte duoti interviu. Jei įmanoma, naudokite tą pačią vaizdo technologiją, kurią naudosite per pokalbį. Tokiu būdu prieš pokalbį neturėsite paskutinės minutės diegimo ar slaptažodžio problemų.
  • Jūsų fotoaparatas turi būti akių lygyje (ne aukščiau ar žemiau). Dėl netinkamai išdėstytos kameros gali atsirasti nepatogių dvigubų smakrų arba keistų šešėlių. Patikrinkite, ar jūsų garso įranga veikia tinkamai.
  • Nepriklausomai nuo vietos, iš anksto atsiųskite bet kokią medžiagą (gyvenimo aprašymą, aplanką ir kt.), kurios reikia įdarbintojui.

Patikrinkite savo foną

Bandymo metu pažiūrėkite į foną, kuris rodomas vaizdo įraše. Ar jis atrodo netvarkingas ar atitraukia dėmesį?

Planuokite, kad jūsų fonas būtų tvarkingas. Paprasta siena yra ideali vieta arba biurą primenanti aplinka. Atsižvelgdami į naudojamą vaizdo įrašų platformą, galite pasirinkti internetinį foną.

Taip pat atkreipkite dėmesį į apšvietimą. Jūs nenorite turėti šviesos šaltinių, nes tai liks jūsų veidą šešėlyje.

Ką rengtis

„ResumeGo“ apklausa rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad kandidatai į darbą vilkėtų verslo atsitiktinis , bet daugelis neturi pirmenybės.

  • Nesvarbu: 44 proc.
  • Verslo laisvalaikis: 52 proc.
  • Verslas formalus/profesionalus: 4 proc.

Kameros kampas turėtų būti rodomas nuo juosmens į viršų, nes jūsų veidas yra tikrasis židinio taškas. Bet jei yra galimybė, jums reikės atsistoti, įsitikinkite, kad jūsų kelnės ar sijonas yra profesionalūs. Jūs nenorite būti tuo asmeniu, kurio netinkama pokalbio apranga bus pastebėta.

Vaizdo interviu metu

Įsitikinkite, kad stalas ir aplinka yra švarūs ir tvarkingi. Jūs nenorite atitraukti pašnekovo dėmesio. Jei apklausiate savo namuose, įsitikinkite, kad esate ramioje vietoje, kur nėra lojančių šunų, vaikų, muzikos ar kitų garsų.

Taip pat išjunkite telefoną ir visus perspėjimus kompiuteryje, kad pokalbio metu išvengtumėte el. laiškų ar momentinių pranešimų. Mikrofonas sulaikys bet kokį triukšmą patalpoje, todėl nelieskite rašiklio ir nemaišykite popieriaus.

Užmegzkite akių kontaktą ir atminkite, kad tai reiškia žiūrėti į fotoaparatą (o ne į savo vaizdą paveikslėlyje).

Naudokite tą pačią gerą laikyseną, kurią naudotumėte per asmeninį pokalbį. Stenkitės nedaryti daug rankų gestų – net ir esant puikiam interneto ryšiui, gali užtrukti delsa, o rankų gestai gali mikčioti ekrane.

Vaizdo interviu procesas

  • Įmonė atrenka kandidatus vaizdo pokalbiams.
  • Suplanuoti susitarimai dėl pokalbio.
  • Įmonė pateiks instrukcijas, kaip vyks pokalbis.
  • Paprastai bus 10–15 klausimų, susijusių su darbu, kuriam įmonė samdo.

Išskyrus atvejus, kai su pašnekovu nesusitinkate asmeniškai, pokalbio procesas bus toks pat, kaip ir asmeninis pokalbis. Pokalbio vedėjo tikslas (atrinkti kandidatus į darbą) yra tas pats. Jūsų bus paprašyta to paties tipo interviu klausimai . Taip pat būkite pasirengę užduoti klausimus.

Svarbiausia tai apsvarstyti interviu tipas yra taip pat svarbu, tarsi susitiktumėte su pašnekovu jo biure. Vertė tiek jums pačiam, tiek samdančiam vadovui yra lygiavertė, o sėkmingas pokalbis, kad ir kaip jis vyktų, yra raktas į darbą.

Ko ieško darbdaviai

Ką nori matyti darbdaviai, peržiūrėdami kandidatų į darbą vaizdo įrašus?

  • Atsakykite į užduotus klausimus , buvo užduodami ne jūsų pageidaujami klausimai. Darbuotojai ir samdos vadybininkai nori žinoti, kad galite atlikti reikiamą darbą, todėl jie užduoda konkrečius klausimus. Vaizdo įrašas yra greitesnis būdas atpažinti ieškančius asmenis nei tradicinės programos, todėl nesuteikite jiems priežasties neatsižvelgti į jūsų.
  • Parodykite kūrybiškumą. Savo atsakymuose papasakokite apie patirtį, kuri parodo, kaip galite atlikti reikiamą darbą. Jei iš anksto įrašinėjate atsakymus į interviu ir, pavyzdžiui, pretenduojate tapti virėju, įrašykite atsakymus virtuvėje, kol ruošiate patiekalą.
  • Būk reprezentatyvus . Įsitikinkite, kad esate tinkamai apsirengę ir apsirengę praktikuokite savo atsakymus , kad galėtumėte kuo geriau pavaizduoti save. Vaizdo įrašai yra puikus būdas išsiskirti iš kitų kandidatų, turinčių tik popierines paraiškas arba internetinius gyvenimo aprašymus. Geriausi vaizdo įrašai persiunčiami ir atkuriami daug kartų.
  • Paruoškite gyvenimo aprašymą ir paraišką . Vaizdo įrašas gali pakišti koją, tačiau standartinės medžiagos tam tikru proceso momentu vis tiek priprantamos. Įsitikinkite, kad jūsų patirtis ir geriausi dalykai atitinka tai, ką sakote vaizdo įraše.

Straipsnių šaltiniai

  1. HireVue. Vaizdo interviu pagal pareikalavimą .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 21 d.

  2. ResumeGo. ' Virtualūs darbo pokalbiai COVID-19 pandemijos metu .' Žiūrėta 2020 m. gegužės 19 d.

  3. Zenefits. ' Pandemijos interviu: kaip samdomi vadovai ir kandidatai į darbą vyksta pokalbiuose COVID-19 pandemijos metu ?' Žiūrėta 2020 m. liepos 31 d.