Žmogiškieji Ištekliai

Nutraukimas dėl priežasties

Dėl kokių priežasčių darbdavys nedelsdamas atleis darbuotoją?

Nepatenkintas asmuo prie biuro stalo su daiktų dėže, kurio darbas buvo nutrauktas dėl priežasties.

••• D-Nėra / Getty Images

TurinysIšskleistiTurinys

Nutraukimas nes priežastis yra rimtas verslo sprendimas. Darbdaviai ir darbuotojai turi daug priežasčių, kodėl skiriasi, tačiau darbo sutarties nutraukimas dėl priežasties nėra pageidaujamas rezultatas nei darbdaviui, nei darbuotojui. Darbo nutraukimas dėl priežasties paprastai įvyksta, kai darbuotojas padaro rimtą veiksmų ar sprendimo klaidą.

Darbo nutraukimas dėl priežasties įvyksta, kai darbuotojo veiksmai darbo vietoje, bendravimas su bendradarbiais, bendravimas su vadovu arba elgesys su klientu ar pardavėju yra tokie žiaurūs, kad reikalauja darbo nutraukimo – kartais nedelsiant.

Priežastys, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš darbo

Kai darbuotojo darbo santykiai nutraukiami dėl priežasties, darbo santykiai nutraukiami dėl darbuotojui nurodytos priežasties nutraukimo laišką .

Atleidimas dėl priežasties gali būti nutrauktas dėl bet kokių veiksmų, kuriuos darbdavys laiko sunkiu nusižengimu. Tokių situacijų pavyzdžiai yra šie:

  • Įmonės pažeidimas elgesio kodeksas arba etikos politika
  • Įmonės politikos nesilaikymas
  • Kontrakto pažeidimas
  • Smurtas arba grasinimas smurtu
  • Grasinimai arba grasinantis elgesys kolegai ar klientui
  • Įmonės pinigų ar turto vagystė
  • Melas
  • Įrašų klastojimas
  • Ekstremalus nepaklusnumas
  • Priekabiavimas
  • Netinkamas alkoholio ar narkotikų testas
  • Apkaltinamasis nuosprendis už kai kuriuos nusikaltimus
  • Žiūrėti pornografiją internete
  • Klaidingos informacijos pateikimas darbo paraiškoje

Tai nėra vienintelės priežastys, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl priežasties. Kiekvieną kartą, kai darbdaviai mano, kad mato visas įmanomas priežastis atleisti darbuotoją dėl priežasties, darbuotojas įrodo, kad jie klydo. Taigi, išsamus sąrašas yra neįmanomas.

Jei planuojate atleisti darbuotoją dėl priežasties, galbūt norėsite pasikalbėti su savo advokatu apie bet kokias ypatingas aplinkybes ar situacijas.

Neatidėliotinos nutraukimo dėl priežasties pasekmės

Nutraukimas dėl priežasties paprastai yra nedelsiant, kai darbdavys surinko reikiamus dokumentus ir įrodymus. Darbo nutraukimo posėdis vyksta su darbuotoju, darbuotojo vadovu ar vadovu ir žmogiškųjų išteklių atstovu.

Jei darbo santykiai nutraukiami dėl priežasties, darbdaviui greičiausiai nereikės mokėti bedarbio kompensacijos. Galbūt norėsite pasikonsultuoti su savo valstijos Darbo departamentu, kad suprastumėte taisykles, kurios reglamentuos jūsų santykius su darbuotojais .

Be to, darbdavys, kuris atleidžia darbuotoją dėl tam tikros priežasties, yra atgrasomas nuo atlyginimo išeitinė išmoka . Tai siunčia dvigubą žinią, kuri suklaidins išeinantį darbuotoją, suklaidins prisiekusiuosius vėlesniame ieškinyje ir sukurs blogą precedentą darbdaviui.

Nutraukimo dėl priežasties pavyzdys

Vyras į savo darbo vietą atsinešė, kaip darbuotojai, manoma, šaunamąjį ginklą, paslėptą rudame popieriniame maišelyje. Prieš užrakinęs ginklą savo spintelėje, jis mojavo ginklu aplink kolegas. Jie pranešė apie savo susirūpinimą savo vadovui ir žmogiškųjų išteklių personalui.

Bendrovė taikė nulinės tolerancijos ginklams darbo vietoje politiką, kurią gerai patikrino jų valstijos darbo teisės advokatas. Ginklas taip pat buvo įmonei priklausančioje nuosavybėje, o bendradarbiai jautė grėsmę dėl vyro veiksmų. HR iškvietė policiją, kuri išėmė vyrą ir ginklą. Ginklą turintis vyras galiausiai buvo apkaltintas neteisėtu ginklo laikymu. Dėl šios priežasties jis buvo atleistas iš darbo.

Kitas nutraukimo dėl priežasties pavyzdys

Parodų stende darbuotojo ieškojo du potencialūs klientai, kurie paklausė jo vardo ir pavadino jį įmonės viceprezidentas . Problema kyla dėl to, kad vyras buvo įmonės vadovas, kuris naudojosi VP vardu, kad atrodytų svarbesnis nei buvo iš tikrųjų. Kai kompanija sužinojo apie jo tušą po pasirodymo, jis iškart buvo atleistas už tai, kad prisistatė įmonės pareigūnu, kai to nebuvo.

Trečias šaudymo dėl priežasties pavyzdys

Įmonės IT skyrius pastebėjo, kad jaunas darbuotojas visiškai pertvarkė savo kabiną ir jo kompiuterio ekrano negalėjo matyti joks darbuotojas, einantis pro jo stalą. Jie stebėjosi, kodėl jis padarė pakeitimą, ir patikrino savo kompiuterį.

Jie išsiaiškino, kad jis visą dieną sėdėjo savo kabinoje ir žiūrėjo pornografiją, užuot dirbęs. Jis buvo atleistas. Juokinga dalis ir taip rodo jo jaunystę? Jis paskambino savo personalo direktoriui kitą rytą po jo nutraukimo prašyti pagalbos atnaujinant savo gyvenimo aprašymą .

Esmė

Tikimės, kad šie trys pavyzdžiai padės geriau suprasti nutraukimo dėl priežasties sąvoką. Tai pasitaiko retai, bet reguliariai, kai darbuotojai demonstruoja žiaurų elgesį.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų arba naujausių įstatymų pakeitimų. Dėl aktualių teisinių patarimų kreipkitės į buhalterį arba advokatą.

Straipsnių šaltiniai

  1. JAV darbo departamentas: darbo užmokesčio ir valandų skyrius. ' Valstybinės darbo tarnybos .' Žiūrėta 2021 m. vasario 4 d.