Sėkmės patarimai pasyviems darbo ieškantiems asmenims
Kaip ieškoti net tada, kai neieškote
••• CASEZY / Getty Images
Galbūt jums taip patinka jūsų darbas, kad manote, kad niekada nesvarstumėte išeiti iš darbo. Tačiau net ir geriausiose darbo situacijose protinga pasiruošti nežinomybei.
Įmonės gali elgtis netikėtai. Jūsų darbdavys gali pertvarkyti savo struktūrą arba atleisti darbuotojus dėl finansinių priežasčių. Vadovybė gali keistis, o kartu ir darbuotojų pareigos. Netikėtai galite atsidurti pas naują viršininką, kuriam dirbti ne taip malonu kaip jūsų senajam vadovui. Arba jūsų asmeninės aplinkybės gali pasikeisti ir jūsų dabartinis tvarkaraštis taps nevaldomas. Yra net pagrįstų priežasčių mesti mėgstamą darbą .
Taigi, net jei esate patenkintas savo dabartiniu vaidmeniu, verta pasyvios darbo paieškos.
Aktyvi ir pasyvi darbo paieška
Aktyvi darbo paieška
Šis scenarijus nutinka, kai kas nors įdėmiai ieško naujo darbo. Aktyvūs darbo ieškantys asmenys skelbti savo gyvenimo aprašymus darbo skelbimų lentose , atlikti paieškas ir reguliariai kreiptis dėl darbo. Jie gali naudoti LinkedIn, socialinių tinklų svetaines ir programas, kad paspartintų naujos pozicijos paieškas.
Taip pat aktyvūs darbo ieškantys asmenys tinklą , dalyvauti darbo mugėse ir pramonės renginiuose ir kontaktinius ryšius apie galimas darbo galimybes. Galiausiai jie gali pasitelkti įdarbinimo agentūrą arba siųsti susidomėjimo laiškus konkretiems darbdaviams.
Pasyvi darbo paieška
Pagal pasyvų scenarijų, šiuo metu dirbantis asmuo yra pasirengęs išgirsti apie naujas karjeros galimybes, tačiau aktyviai neieško ir nepretenduoja į konkrečias pareigas. Pasyvus darbo ieškantis asmuo laukia, kol darbdaviai pasieks galimybes.
Pasyvūs darbo ieškantys asmenys gali (ir turėtų) atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilius. Jie taip pat gali užmegzti atsitiktinius ryšius su kolegomis ir draugais kitose įmonėse ir sukurti įspėjimus apie darbą bei paskyras darbo paieškos svetainėse. Net kai jų darbo padėtis yra stabili, pasyvūs ieškantys asmenys žino, kad gali atlikti tam tikrus dalykus palengvinti kitą darbo pakeitimą jei jie kada nors nuspręs eiti toliau.
Pasiruošę nežinomybei
Jei įsitrauksite į pasyvią darbo paiešką, būsite pasirengę bet kuriuo momentu imtis veiksmų. Jūsų gyvenimo aprašymas ir buvimas socialinėje žiniasklaidoje bus aktualus. Be to, reguliarūs įspėjimai ir naršymas leis jums suprasti jūsų pramonės galimybes ir atlyginimą. Pasikeitus aplinkybėms, pasyvią darbo paiešką galite greitai ir lengvai paversti aktyvia.
10 geriausių patarimų pasyviems darbo ieškantiems asmenims
Pasyvūs darbo ieškantys asmenys, investuojantys šiek tiek laiko, kad išliktų pasiruošę darbo paieškai, sutaupys daug laiko (ir streso), kol jiems reikės pradėti rimtai ieškoti. Štai patarimai, kaip tapti pasyviu darbo ieškančiu ekspertu.
1. Būkite aktyvus LinkedIn vartotojas
Pastatyti a tvirtas LinkedIn profilis įskaitant išsilavinimą, patirtį, savanorystę, įgūdžius, sertifikatus ir asociacijas. Jūsų „LinkedIn“ profilis yra internetinė jūsų gyvenimo aprašymo versija, todėl būtinai atidžiai jį perskaitykite.
Nustatę profilį susisiekite su visais pažįstamais. Pagrindinis žodis yra „žinoti“ – nebendraukite su atsitiktiniais žmonėmis, kurie negali jums padėti. Prisijunk aktualu LinkedIn grupės , tačiau. Yra darbo paieškos grupės, įmonių grupės, absolventų grupės, kolegijos grupės ir tinklų kūrimo grupės. Grupės yra geras šaltinis kontaktams užmegzti, darbo paieškos patarimams ir darbo vietų sąrašams kurti. Kadangi aktyviai neieškote darbo, nustatykite el. pašto pranešimus į savaitinį santrauką, kad nepasislėptumėte pranešimuose.
2. Rašyti rekomendacijas
Rašykite LinkedIn rekomendacijas ryšiams, kurių darbą norėtumėte atpažinti. Kai kurie iš jų grąžins malonę, o tai sustiprins jūsų profilį. Galite pasirinkti, kurias rekomendacijas norite paryškinti savo profilyje, suteikdami matomas nuorodas potencialiems darbdaviams.
3. Bakstelėkite Į socialinius tinklus
Nesustokite su LinkedIn. „Facebook“ yra asmeninė tinklo svetainė, bet taip pat naudinga palaikyti ryšį su buvusiais kolegomis. „Twitter“ ir „Instagram“ paskyros gali padėti išplėsti ryšių bazę ir sukurti asmeninį prekės ženklą internete.
Štai keletas geriausių praktikos pavyzdžių, kaip naudoti kiekvieną socialinį įrankį karjeros tikslais:
- Instagramas
Kuo stipresnis jūsų socialinis buvimas, tuo didesnė tikimybė, kad įmonės, naudodamos socialinį įdarbinimą, jus įtrauks, kad surastų kandidatus į darbą.
4. Sukurkite karjeros tinklą
Jums nereikia daug laiko praleisti tinkle, tačiau skirkite laiko reguliariai prijungti prie tinklo. Ieškokite tinklo renginių savo pramonei savo vietovėje. Kuo didesnis jūsų tinklas, tuo daugiau galimybių turėsite darbo ieškodami.
5. Palaikykite ryšį su savo tinklu
Nekurkite tinklo ir nepamirškite apie tai. Paskelbkite būsenos atnaujinimus „Facebook“, retkarčiais paskelbkite „Twitter“ ir skelbkite įdomias nuorodas į savo socialinius puslapius. Jei turite tinklaraštį, kuris tinkamas skaityti profesionalams, pateikite jį savo puslapiams. Jūsų ryšiai žinos, kad esate ten, ir jums nereikės dirbti, kad sukurtumėte savo buvimą, kai to labiausiai reikia.
Kartą per savaitę išsiųskite el. laišką, „LinkedIn“ arba „Facebook“ žinutę keliems ryšiams ir paklauskite, kaip jiems sekasi. Palaikydami ryšį primenate, kas esate, ir parodote, kad jums rūpi, kaip jiems sekasi. Jei domitės ir domitės, jūsų kontaktai greičiausiai suteiks jums pagalbos, kai jums jos prireiks. Retkarčiais išgerkite puodelį kavos ar papietaukite su tais ryšiais, kuriuos galite susitikti asmeniškai.
6. Patikrinkite įmones
Ar turite įmonę, kurioje norėtumėte dirbti, jei atsirastų tobulas darbas? Turėk paruoštas tikslinių įmonių sąrašas ir retkarčiais apsilankykite jų svetainėse, kad perskaitytumėte paskutines naujienas ir sužinotumėte, kokių darbo vietų yra. Taip pat galite nustatyti konkrečios įmonės įspėjimus el. paštu darbo paieškos svetainėse, pvz., „Indeed“.
7. Patikrinkite darbų sąrašus
Kalbant apie darbo paieškos sistemos , užsiregistruokite kartą per savaitę ir atlikite keletą darbo paieškų (arba nustatykite el. laiškų santraukas), naudodami savo įgūdžius, pareigų pavadinimą ir (arba) vietą, kurioje norėtumėte dirbti. Vienu žvilgsniu pamatysite laisvų darbų, atitinkančių jūsų išsilavinimą, sąrašą.
8. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą
Turėkite atnaujintą gyvenimo aprašymą. Kiekvieną kartą, kai keičiate darbą arba pasikeičia išsilavinimo statusas, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą. Tokiu būdu, prireikus visada turėsite paruoštą esamą kopiją. Parašykite motyvacinio laiško juodraštį darbui, kuris labai atitinka jūsų kompetenciją. Tada turėsite šabloną, kurį galėsite tinkinti, kai pradėsite teikti paraiškas dėl darbo.
9. Būkite pasiruošę interviu
Neišnaudokite visų sukauptų atostogų ar asmeninių atostogų laiko, jei galite to išvengti. Pasilikite atsargoje, jei ateis pokalbis dėl svajonių darbo. Turėti an interviu apranga pasiruošę keliauti, kad nereikėtų grumtis ieškant ką apsirengti. Taip pat turėkite sąrašą nuorodos į darbą pasiruošę. Kai kurios įmonės reikalauja nuorodų kartu su gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku kaip paraiškos teikimo proceso dalis.
10. Apžvalga
Kas kelias savaites peržiūrėkite šiuos veiksmus, kad įsitikintumėte, jog jūsų pasyvios darbo paieškos metodai veikia. Ar jūsų „LinkedIn“ tinklas auga? Ar prisimenate susisiekti su savo ryšiais? Ar jaučiate, kokioms profesijoms tinkate ir kokios yra laisvos? Kalbant apie tai, ar jūsų įgūdžiai ir sertifikatai yra aktualūs, todėl esate kvalifikuotas užimti dominančias pareigas? Ar esate pasirengęs pokalbiui, jei gausite pakvietimą iš darbdavio?
Jei būsite pasiruošę darbo paieškai, procesas bus sklandus, kai turėsite pradėti ieškoti. Jei vykdote efektyvią pasyvią paiešką, jūsų svajonių darbdavys netgi gali jus rasti tada, kai to mažiausiai tikitės.