Karjeros Planavimas

Paprastas karjeros pažangos vadovas

Darbo galimybių ir sunkaus darbo patikrinimas gali padidinti paaukštinimo galimybes

Ranka laiko rodyklę, fone vaikšto vyras.

••• Andy Ryan / Stone / Getty Images

Karjeros pažanga reiškia savo progresą aukštyn karjerą . Pavyzdžiui, asmuo gali pereiti iš pradinio lygio darbo į vadovaujančias pareigas toje pačioje srityje arba iš vienos profesijos į kitą.

Laipioti įmonės laiptais toje pačioje profesijoje gali būti įgytos patirties ir galbūt baigus papildomus mokymus. Kai vienas pažengia į priekį keičiantis karjerai , tas asmuo gali pereiti prie susijusios profesijos, kuriai keliami didesni išsilavinimo reikalavimai ir pareigos. Vienas iš pavyzdžių būtų a fizinės terapijos pagalbininkas kuris eina į mokyklą, kad taptų a fizinės terapijos asistentas . Pirmajam darbui reikia tik vidurinės mokyklos diplomo, o antrajam – asocijuotojo laipsnio.

Kodėl svarbios galimybės tobulėti

Kada tyrinėdamas profesiją svarstote, sužinokite apie tobulėjimo galimybes, kurios atsiras įgijus patirties. Jei trokštate naujų iššūkių ir didėjančios atsakomybės, karjera, kuriai trūksta augimo galimybių, laikui bėgant taps nuobodu. Netrukus pasireikš nepasitenkinimas karjera. Jei nėra vietos pakilti, gali tekti išsikraustyti. Karjeros pasikeitimas nėra lengva – tam reikia laiko, energijos ir pinigų, o tai paaiškina, kodėl daugelis žmonių įstrigo nepatenkintose karjerose.

Rodyti darbo galimybes

Pirmas žingsnis siekiant paaukštinimo yra tinkamo darbo pasirinkimas. Skaitydami profesijos aprašymą, ieškokite informacijos apie tobulėjimo galimybes. Atlikite informacinius pokalbius su žmonėmis, kurie šiuo metu dirba šioje srityje, ypač su asmenimis, turinčiais didelę patirtį. Paklauskite jų, kaip klostėsi jų karjera nuo tada, kai jie pradėjo dirbti. Kuo jų pradinio lygio darbai skyrėsi nuo to, ką jie dirba dabar? Paklauskite, ką jie tikisi veikti ateityje. Ar jie turi vilčių kilti organizaciniais laiptais toliau, ar nerimauja, kad atsidūrė aklavietėje?

Taip pat paklauskite žmonių, kuriuos kalbinate, apie jų siekius. Ne visi, turintys galimybę žengti į priekį, tuo pasinaudos. Taip pat atminkite, kad galimybė kilti aukštyn nebūtinai reiškia, kad turėsite viršininką, kuris suteiks jums galimybę augti. Norėdami pažengti į priekį savo darbe, gali tekti susirasti naują darbą, kuris suteiktų jums mobilumo.

Kaip tobulėti darbe

Jei dirbate profesiją, kuri siūlo tobulėjimo galimybes, o jūsų darbdavys gali būti paaukštintas iš vidaus, štai keli dalykai, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte jomis pasinaudoti:

  • Paklauskite savo viršininko sudėtingesnių projektų. Tai leis jums parodyti savo norą prisiimti daugiau atsakomybės ir suteiks galimybę įrodyti, kad sugebate su ja susidoroti.
  • Reguliariai tikrinkite vidinius darbo sąrašus, ieškodami aukštesnio lygio pareigybių, ir kandidatuokite į tas, kurioms esate kvalifikuotas. Vertindami savo sugebėjimus, būkite sąžiningi su savimi. Kai kurie žmonės linkę nuvertinti savo kvalifikaciją, o kiti linkę pervertinti savo.
  • Pasiūlykite padėti kolegoms, įskaitant savo viršininką, atlikti sudėtingus projektus. Tai parodys, kad esate komandos žaidėjas ir pasiruošęs imtis veiksmų, kai to reikia.
  • Paklauskite daugiau patirties turinčio asmens, pavyzdžiui, savo mentoriaus, patarimo apie karjeros pažangą. Jis ar ji galės duoti jums naudingų patarimų. Gauti patarimus tokiais klausimais kaip šis yra viena iš geriausių priežasčių turėti mentorių. Jei tokių dar neturite, pasistenkite kuo greičiau užmegzti tuos santykius.
  • Sužinokite, kokie papildomi mokymai ir sertifikatai gali padėti jums tobulėti karjeroje ir, jei įmanoma, siekti jų. Pasiteiraukite apie savo darbdavio studijų kompensavimo politiką, kuri gali suteikti finansinę pagalbą papildomam mokymui, įskaitant laipsnį.

Nėra nieko blogo, jei nepažengsite į priekį

Ar turėtum jaustis blogai, jei nesvajoji apie karjeros kilimą? Ne, neturėtumėte. Kai kurie žmonės džiaugiasi likdami ten, kur yra, ir nėra nieko blogo, jei taip jaučiatės. Tai nedaro jūsų tinginiu ar nemotyvuotu. Pradinio lygio pozicijose galima dirbti taip pat sunkiai ar net sunkiau nei aukštesnėse. Savęs suvokimas, kad tu nesi valdymo medžiaga yra ne mažiau svarbus nei supratimas, kad tobulėjimas yra būtinas jūsų pasitenkinimui karjera.

Tačiau atminkite, kad noro siekti karjeros stoka nebūtinai reiškia, kad visada būsite patenkinti savo darbu. Jei taip atsitiks, apsvarstykite galimybę padaryti a šoniniai judesiai jūsų organizacijoje, kuri apima perėjimą iš vienos pareigos į kitą su skirtingomis pareigomis, bet panašaus lygio atsakomybe. Deja, tokio tipo perėjimas greičiausiai nebus padidintas atlyginimas.