Žmogiškieji Ištekliai

Žmogiškųjų išteklių pareigybių aprašymų pavyzdžiai

Peržiūrėkite šiuos pavyzdinius darbo aprašymus, kad sužinotumėte, ką iš tikrųjų veikia HR darbuotojai

Ar jus domina žmogiškųjų išteklių rašymas pareigybių aprašymai ar tiesiog smalsu ką veikia personalo darbuotojai? Šiuose pavyzdiniuose HR pareigybių aprašymuose išsamiai apžvelgiama, ką personalo darbuotojai atlieka atlikdami kiekvieną iš šių vaidmenų. Jums gali būti įdomu sužinoti įvairias pareigas, kurias HR teikia organizacijose.

HR darbuotojai daug daro, kad apsaugotų tiek darbdavių, tiek darbuotojų interesus. Ar tave domina sužinoti daugiau apie HR vaidmenį ? Šie ištekliai pateikia atsiliepimų apie:

Jie papildys jūsų supratimą ką jūsų personalo darbuotojas daro už jus .

Naudokite šiuos pavyzdžius kurdami savo organizacijos pareigybių aprašymus. Šie išsamūs pareigybių aprašymai yra veiksmingas atskaitos taškas, leidžiantis pamatyti įvairias pareigas, kurias personalo darbuotojai gali atlikti jūsų organizacijoje. Galbūt jūs juos panaudosite savo organizacijoje. Taip pat sužinokite, kaip supaprastinti tam tikras žmogiškųjų išteklių pareigas.

Žmogiškųjų išteklių vadovo pareigybės aprašymo pavyzdys

Verslininkės apklausia moterį

Comstock Images / Getty Images

Žmogiškųjų išteklių vadovas vadovauja ir valdo bendras žmogiškųjų išteklių paslaugas, politiką ir programas, skirtas mažoms ir vidutinėms įmonėms, arba vadovauja daliai žmogiškųjų išteklių funkcijos didesnėje įmonėje, kurioje dirba keli personalo darbuotojai.

Personalo vadovas paprastai atsiskaito direktoriui arba viceprezidentas . Mažoje įmonėje personalo vadovas gali atsiskaityti prezidentas . Personalo vadovas atlieka 5–7 ar daugiau metų darbo patirtį. Naudokite šį personalo vadovo pareigybės aprašymo pavyzdį, kad sukurtumėte savo organizacijai.

Žmogiškųjų išteklių generalinio specialisto darbo aprašymo pavyzdys

laflor / E + / Getty Images

Žmogiškųjų išteklių generalinis specialistas vadovauja kasdienei žmogiškųjų išteklių biuro veiklai. Kai kuriose įmonėse personalo vadovas yra atsakingas už HR, o personalo vadovas darbo pavadinimas yra labiau paplitęs, kai darbuotojas yra vadovaujantis HR asmuo.

The HR generalistas vadovauja žmogiškųjų išteklių politikos, procedūrų ir programų administravimui. HR generalistas vykdo pareigas šiose funkcinėse srityse: padalinių vystymas, Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos (HRIS) , santykiai su darbuotojais, mokymas ir tobulėjimas, išmokos, atlygis, organizacijos plėtra ir užimtumas.

HR generalistas į darbą atneša 3–5 metus vis atsakingesnės tarnybos personalo biure. Sužinokite daugiau šiame pavyzdyje, HR generalinio pareigybės aprašyme.

Žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdys

Verslo partnerio pasveikinimas

laflor / Getty Images

Žmogiškųjų išteklių direktorius vadovauja ir valdo bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugų teikimą, politiką ir programas visai organizacijai. Personalo direktorius paprastai pateikia 10 ar daugiau metų laipsniškai atsakingesnės tarnybos personalo skyriuje.

Tikimasi, kad personalo direktorius dirbs kaip vyresnysis patarėjas žmonių klausimais ir strategijos klausimais, konsultuodamasis su vyresniuoju vadovai organizacijoje. Šiame darbo aprašyme sužinokite konkrečiai, ką dirba personalo direktorius.

Žmogiškųjų išteklių asistento darbo aprašymo pavyzdys

HR asistentas, besišypsantis, laikydamas knygą

Radius Images / Radius Images / Getty Images

Žmogiškųjų išteklių padėjėjas padeda administruoti kasdienes žmogiškųjų išteklių funkcijų ir pareigų operacijas. HR padėjėjo darbas taip pat vadinamas HR administratoriumi arba personalo padėjėju, priklausomai nuo organizacijos.

Personalo padėjėjas gali prisijungti prie jūsų organizacijos neturėdamas patirties versle. Geriau pasiruošę padėjėjai turi darbo patirties, pageidautina verslo ar personalo srityje. Darbuotojai, kurie yra padėjėjai, dažnai turi žmogiškųjų išteklių, verslo vadybos, sociologijos, psichologijos, organizacijos plėtros ir mokymo laipsnius.

Personalo padėjėjas vykdo pareigas kai kuriose arba visose iš šių funkcinių sričių: padalinio vystymas, HRIS, santykiai su darbuotojais, mokymai ir tobulinimas, išmokos, atlygis, organizacijos plėtra, vykdomasis administravimas ir įdarbinimas. Raskite HR padėjėjo darbo aprašymo pavyzdį.

Žmogiškųjų išteklių verbuotojo darbo aprašymo pavyzdys

Moters verbuotojos nuotrauka

HR verbuotojas. AIMSTOCK/E+/Getty Images

Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas yra atsakingas už visų aspektų įgyvendinimą įdarbinimo sėkmė organizacijos viduje. Personalo atrankos specialistas parengs vietinius ir nacionalinius įdarbinimo planus, naudos tradicines tiekimo strategijas ir išteklius, taip pat kurs naujas, kūrybingas įdarbinimo idėjas. Personalo atrankos specialistas atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad jūsų organizacija būtų tinkama samdyti geriausius įmanomus talentus .

Įėję darbuotojai HR įdarbinimo specialistas savo pareigose turi turėti mažiausiai 1–2 metų personalo valdymo patirtį. Daugelis žmogiškųjų išteklių įdarbintojų turi ilgametę kandidatų tiekimo ir samdymo patirtį. Jame pavyzdyje HR įdarbinimo pareigybių aprašymas yra konkrečiai susijęs su įdarbintojo darbu organizacijoje.

Ką veikia mokymo vadovas, direktorius ar specialistas?

Mokymų vadovas dalyvauja įvairiose veiklose ir atlieka daugybę vaidmenų.

Ronnie Kaufman / Larry Hirshowitz / Blend Images / Getty Images

Ne konkretus darbo aprašymas, kaip nurodyta aukščiau šiame sąraše, bet rasite išsamų aprašymą, ką mokymo vadovas veikia šioje vietoje. Konkretūs mokymo vadovo pareigų, susijusių su vedimu ir priežiūra, pavyzdžiai mokymo ir tobulinimosi programas taip pat teikiami darbuotojams.

Darbdaviai ir vadovybė vis dažniau pripažįsta, kad darbuotojų mokymas yra labai pageidautinas. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulinti įgūdžius ir pagerinti jų produktyvumą bei darbo kokybę. Mokymas yra ypač svarbus darbdaviams, nes jis ugdo lojalumą įmonei ir padeda išlaikyti.

Ką veikia žmogiškųjų išteklių atlyginimų vadybininkas?

Atlyginimų vadovas aptaria atlyginimų diapazonus su kitais vadovais.

Ariel Skelley / Blend Images / Getty Images

Atlyginimo vadybininkai yra organizacijos žmonės, atsakingi už tyrimus, nustatymą ir priežiūrą įmonės darbo užmokesčio sistema . Jie yra atsakingi už visą sistemą arba, kaip išmokų valdytojo atveju, dalį visos.

Tai nėra konkretus pareigybės aprašymas, o bendras atlygio darbuotojų darbo aprašymas.

Naudokite šį darbo aprašymo šabloną darbo aprašymams kurti

Mąstanti moteris, skaitanti popierių

Profesionaliai svarbu, kad jūsų darbo aprašymas būtų atnaujintas. Pawel Gaul / E+ / Getty Images

Reikia pareigybės aprašymo šablono, kad būtų supaprastintas jūsų organizacijos pareigybių aprašymų kūrimo procesas? Šiame šablone pateikiamas vadovas, kurį galite naudoti kuriant savo darbo aprašymus. Visi aukščiau pateikti žmogiškųjų išteklių pareigybių aprašymai atitinka šiame pavyzdiniame šablone rekomenduojamą stilių. Pažiūrėkite ir išbandykite.